Por Shaunte Clemons - VP, serviços ao cliente e Khaleedah Francis - diretor de desenvolvimento empresarial
Nos EUA, fevereiro marca o Mês da História Negra, uma celebração anual das realizações dos negros americanos e uma oportunidade significativa de sensibilização para o papel central dos homens e mulheres negros na história da nossa nação.
Desde 1976, todos os presidentes dos EUA designaram oficialmente fevereiro como o Mês da História Negra. (Outras nações, incluindo Canadá, Reino Unido e Holanda, também dedicam um mês para a celebração da história dos negros). Como co-presidentes do Grupo de Recursos de Colegas Negros da Sedgwick (a nossa versão de um grupo de recursos de funcionários - mais sobre isso abaixo), temos o orgulho de liderar a organização e juntarmo-nos a milhões de pessoas em todo o país na comemoração do Mês da História Negra.
Diversidade, equidade e inclusão
A participação da Sedgwick no Mês da História Negra e noutros eventos culturais é um elemento importante do nosso percurso de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Reconhecemos que abraçar a DEI é a coisa certa a fazer; é uma extensão dos nossos valores fundamentais, caring counts filosofia e ênfase em fortes práticas ambientais, sociais e governamentais (ESG). O nosso compromisso com a DEI reflecte quem somos e o amplo espetro de organizações e indivíduos que servimos.
Na Sedgwick, a DEI centra-se na diversidade de todas as pessoas e nas suas experiências; em ajudar todos a sentirem-se bem-vindos, valorizados, respeitados e ouvidos; e no poder das oportunidades equitativas. A diversidade é multidimensional. Algumas facetas, como a etnia, o género e a geração, são bem conhecidas e estão "acima da superfície", mas também incluem coisas "abaixo da superfície", como a diversidade de pensamentos, competências e experiências. Cada pessoa é única e na Sedgwick celebramos essas diferenças - considerando-as como uma fonte fundamental da nossa força colectiva.
Com base na tradição de longa data da empresa de promover a diversidade e a inclusão (D&I), adoptámos mais recentemente uma ênfase na equidade. Por oposição à igualdade, em que todos obtêm o mesmo, a equidade significa que todos obtêm o que necessitam para um acesso justo aos recursos, às oportunidades e à progressão, o que nivela o campo de ação. Esta ideia está firmemente enraizada nas nossas práticas e políticas de pessoal - como a aquisição de talentos, a gestão do desempenho e a formação e desenvolvimento - e apoia o crescimento pessoal e profissional dos nossos colegas.
Para desenvolver soluções inovadoras e líderes no sector e demonstrar empatia e compreensão para com os nossos clientes, consumidores, requerentes e colegas, temos de atrair, reter, desenvolver e envolver talentos de topo que espelhem a diversidade da nossa sociedade. Celebrar o Mês da História Negra é uma das formas de mostrarmos o nosso empenho na diversidade, equidade e inclusão para todos.
Grupos de recursos dos trabalhadores
Para além de abraçar populações diversificadas e criar experiências fantásticas, a oferta de grupos de recursos para colaboradores é outra forma de promovermos a nossa estratégia de DEI. Os grupos de recursos de colegas ou CRGs, como lhes chamamos na Sedgwick, são globais, multifuncionais e liderados por colegas. Os nossos CRGs têm como objetivo promover uma cultura de trabalho diversificada, equitativa e inclusiva que esteja alinhada com os nossos princípios orientadores, valores, objectivos e práticas empresariais. Os CRGs contribuem para o sucesso da Sedgwick, aumentando a consciencialização para a DEI; cultivando o envolvimento e a pertença; e construindo uma comunidade onde os colegas podem aprender, crescer e prosperar como o seu "eu" mais autêntico. Os nossos CRGs centram-se em quatro pilares fundamentais: desenvolvimento profissional, envolvimento empresarial, divulgação na comunidade e envolvimento dos membros.
A Sedgwick lançou recentemente um CRG para negros, do qual temos o privilégio de ser co-presidentes. O grupo (cujo selo é apresentado abaixo) foi concebido para ajudar os colegas a expandir as suas redes, a construir relações que ultrapassem as diferenças e a aperfeiçoar as suas competências profissionais e de liderança. Durante o evento de arranque da nossa mesa redonda virtual, explorámos alguns dos desafios enfrentados pelas pessoas de cor e por outras pessoas no mercado de trabalho que não gravitam necessariamente em torno dos métodos tradicionais de criação de redes organizacionais - especialmente com as barreiras adicionais de um ambiente remoto ou híbrido. O fluxo de feedback que recebemos chamou a atenção para a importância dos grupos de trabalho em rede numa grande organização como a nossa, onde as pessoas podem sentir a necessidade de ligação. Tem sido gratificante ver que as mensagens e os esforços do nosso CRG negro estão a repercutir-se nos colegas! Queremos que todos eles se sintam bem-vindos, valorizados, respeitados e ouvidos, para que possam dar o seu melhor e continuar a crescer. A nossa esperança é que o CRG para Negros possa proporcionar uma maior compreensão cultural e oportunidades de orientação orgânica para ajudar os nossos colegas a progredir nas suas carreiras. O nosso objetivo é ser mais do que um grupo de afinidade; queremos ser um recurso para a empresa, dando vida à DEI no nosso local de trabalho e promovendo o talento, a empatia, a aceitação e a inclusão.
Oportunidades para todos
fevereiro não é apenas o Mês da História Negra, mas também o Mês das Carreiras de Seguros. A sobreposição, embora provavelmente coincidente, alinha-se bem com a ênfase do nosso CRG Negro no desenvolvimento e atração de talentos. O sector dos seguros e sinistros como um todo, e a Sedgwick em particular, oferece muitas oportunidades para carreiras estáveis e gratificantes e a possibilidade de fazer uma diferença significativa na vida dos outros todos os dias. O nosso CRG para Negros e o nosso enfoque nas iniciativas DEI estão aqui para preparar o caminho para um futuro brilhante para as pessoas de cor e outras - actuais e futuros colegas.
Neste Mês da História Negra e ao longo do ano, prestamos homenagem e apoiamos os nossos colegas negros a todos os níveis da organização Sedgwick. Celebramos com orgulho os feitos dos homens e mulheres negros e as suas contribuições duradouras para a nossa empresa, indústria e comunidades. Ambos estamos gratos por trabalhar numa organização como a Sedgwick que promove a diversidade, a inclusão e a criação de oportunidades equitativas para todos.
Um agradecimento especial a Seti Eftekhar, gestora da Sedgwick DEI, pelas suas valiosas contribuições para este blogue.
> Saiba mais - explore oportunidades para uma carreira carreira na Sedgwicke consulte a secção Associação Nacional Associação Afro-Americana de Seguros e Coletivo da Indústria de Seguros para Negrose visite BlackHistoryMonth.gov
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