fevereiro é o Mês da História Negra

Por Shaunte Clemons – vice-presidente de atendimento ao cliente e Khaleedah Francis – diretora de desenvolvimento de negócios

Nos Estados Unidos, fevereiro marca o Mês da História Negra, uma celebração anual das conquistas dos afro-americanos e uma oportunidade significativa para aumentar a consciencialização sobre o papel central dos homens e mulheres negros na história do nosso país.

Desde 1976, todos os presidentes dos Estados Unidos designam oficialmente fevereiro como o Mês da História Negra. (Outros países, incluindo Canadá, Reino Unido e Holanda, também dedicam um mês à celebração da história negra.) Como copresidentes do Black Colleague Resource Group (Grupo de Recursos para Colegas Negros) da Sedgwick (a nossa versão de um grupo de recursos para funcionários — mais informações abaixo), temos orgulho de liderar a organização e nos juntar a milhões de pessoas em todo o país na comemoração do Mês da História Negra.

Diversidade, equidade e inclusão

A participação da Sedgwick no Mês da História Negra e em outras celebrações culturais é um elemento importante da nossa jornada em prol da diversidade, equidade e inclusão (DEI). Reconhecemos que abraçar a DEI é a coisa certa a fazer; é uma extensão dos nossosvalores fundamentais, caring counts e ênfase em práticas ambientais, sociais e governamentais (ESG) sólidas. O nosso compromisso com a DEI reflete quem somos e o amplo espectro de organizações e indivíduos que servimos.

Na Sedgwick, a DEI concentra-se na diversidade de todas as pessoas e nas suas experiências, ajudando todos a sentirem-se bem-vindos, valorizados, respeitados e ouvidos, e no poder das oportunidades equitativas. A diversidade é multidimensional. Algumas facetas, como etnia, género e geração, são bem conhecidas e «acima da superfície», mas também incluem coisas «abaixo da superfície», como diversidade de pensamentos, competências e experiências. Cada pessoa é única e, na Sedgwick, celebramos essas diferenças — considerando-as uma fonte fundamental da nossa força coletiva.

Com base na longa tradição da empresa de promover a diversidade e a inclusão (D&I), recentemente adotamos uma ênfase na equidade. Ao contrário daigualdade, em que todos recebem o mesmo,equidadesignifica que todos recebem o que precisam para ter acesso justo a recursos, oportunidades e progressão, o que nivela o campo de ação. Esta ideia está firmemente enraizada nas nossas práticas e políticas de recursos humanos — tais comoaquisição de talentos, gestão de desempenho e formação e desenvolvimento — e apoia ocrescimentopessoal e profissional dos nossos colegas.

Para desenvolversoluçõesinovadoras e líderes do setor, além de demonstrarempatiae compreensão pelos nossos clientes, consumidores, requerentes e colegas, precisamos atrair, reter, desenvolver e envolver os melhores talentos, que refletem a diversidade da nossa sociedade. Celebrar o Mês da História Negra é uma das formas de demonstrarmos o nosso compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão para todos.

Grupos de recursos para funcionários

Além de acolher populações diversas e criar experiências incríveis, oferecergrupos de recursos para funcionáriosé outra forma de promovermos a nossa estratégia de DEI. Os grupos de recursos para colegas, ou CRGs, como os chamamos na Sedgwick, são globais, multifuncionais e liderados por colegas. Os nossos CRGs têm como objetivo promover umaculturade trabalho diversificada, equitativa e inclusiva, alinhada com os nossos princípios orientadores, valores, objetivos e práticas comerciais. Os CRGs contribuem para o sucesso da Sedgwick, aumentando a consciencialização sobre DEI, cultivando o envolvimento e o sentimento de pertença e construindo uma comunidade onde os colegas podem aprender, crescer e prosperar sendo eles próprios. Os nossos CRGs concentram-se em quatro pilares principais: desenvolvimento profissional, envolvimento comercial, alcance comunitário e envolvimento dos membros.

A Sedgwick lançou recentemente um CRG negro, que temos o privilégio de co-presidir. O grupo (cujo selo é mostrado abaixo) foi criado para ajudar os colegas a expandir as suas redes de contactos, construir relações apesar das diferenças e aprimorar as suas competências profissionais e de liderança. Durante o nosso evento virtual de lançamento da mesa redonda, explorámos alguns dos desafios enfrentados por pessoas de cor e outros profissionais que não necessariamente gravitam em torno dos métodos tradicionais de networking organizacional — especialmente com as barreiras adicionais de um ambiente remoto ou híbrido. O fluxo de feedback que recebemos destacou a importância dos grupos de networking em uma grande organização como a nossa, onde as pessoas podem sentir a necessidade de conexão. Tem sido gratificante ver que as mensagens e os esforços do nosso CRG negro estão a repercutir entre os colegas! Queremos que todos se sintam bem-vindos, valorizados, respeitados e ouvidos, para que possam ter o melhor desempenho e continuar a crescer. A nossa esperança é que o Black CRG possa proporcionar uma maior compreensão cultural e oportunidades de mentoria orgânica para ajudar os nossos colegas a progredir nas suas carreiras. Pretendemos ser mais do que um grupo de afinidade; queremos ser um recurso para a empresa, dando vida à DEI no nosso local de trabalho e promovendo o talento, a empatia, a aceitação ea inclusão.

Oportunidades para todos

Fevereiro não é apenas o Mês da História Negra, mas tambémo Mês das Carreiras em Seguros. A coincidência, embora provavelmente fortuita, alinha-se perfeitamente com a ênfase do nosso CRG Negro no desenvolvimento e atração de talentos. O setor de sinistros e seguros como um todo, e a Sedgwick em particular, oferece oportunidades abundantes para carreiras gratificantes e estáveis, além da chance de fazer uma diferença significativa na vida das pessoas todos os dias. O nosso CRG negro e o foco em iniciativas de DEI estão aqui para pavimentar o caminho para um futuro brilhante para pessoas de cor e outras — colegas atuais e futuros.

Neste Mês da História Negra e ao longo do ano, prestamos homenagem e apoiamos os nossos colegas negros em todos os níveis da organização Sedgwick. Com orgulho, celebramos as conquistas de homens e mulheres negros e as suas contribuições duradouras para a nossa empresa, indústria e comunidades. Ambos somos gratos por trabalhar para uma organização como a Sedgwick, que promove a diversidade, a inclusão e a criação de oportunidades equitativas para todos.

Agradecimentos especiais a Seti Eftekhar, gerente de DEI da Sedgwick, por suas valiosas contribuições para este blog.

> Saiba mais — explore oportunidades para uma carreira significativa na Sedgwick, consulte a AssociaçãoNacionalde Seguros Afro-Americanos e Coletivo Negro da Indústria de Segurose visite BlackHistoryMonth.gov