Der Februar ist der Black History Month

Von Shaunte Clemons – Vizepräsidentin für Kundenservice – und Khaleedah Francis – Leiterin der Geschäftsentwicklung

In den USA ist der Februar der „Black History Month“, ein jährliches Fest zu Ehren der Errungenschaften schwarzer Amerikaner und eine wichtige Gelegenheit, das Bewusstsein für die zentrale Rolle schwarzer Männer und Frauen in der Geschichte unseres Landes zu schärfen.

Seit 1976 hat jeder US-Präsident den Februar offiziell zum „Black History Month“ erklärt. (Auch andere Länder, darunter Kanada, Großbritannien und die Niederlande, widmen der Würdigung der Geschichte der Afroamerikaner einen Monat.) Als Co-Vorsitzende der „Black Colleague Resource Group“ von Sedgwick (unsere Version einer Mitarbeiter-Ressourcengruppe – mehr dazu weiter unten) sind wir stolz darauf, die Organisation anzuführen und gemeinsam mit Millionen Menschen im ganzen Land den „Black History Month“ zu begehen.

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Die Beteiligung von Sedgwick am Black History Month und anderen kulturellen Gedenkveranstaltungen ist ein wichtiger Bestandteil unseres Engagements für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI). Wir sind uns bewusst, dass die Förderung von DEI das Richtige ist; sie ist eine Weiterführung unsererGrundwerte, caring counts unserer Philosophie und unserer Ausrichtung auf strenge Umwelt-, Sozial- und Governance-Standards (ESG). Unser Engagement für DEI spiegelt wider, wer wir sind und wie vielfältig die Organisationen und Menschen sind, für die wir tätig sind.

Bei Sedgwick konzentriert sich DEI auf die Vielfalt aller Menschen und ihrer Erfahrungen; darauf, jedem das Gefühl zu geben, willkommen, geschätzt, respektiert und gehört zu sein; sowie auf die Kraft gleichberechtigter Chancen. Vielfalt ist vielschichtig. Einige Aspekte wie ethnische Herkunft, Geschlecht und Generation sind allgemein bekannt und „oben auf der Oberfläche“ sichtbar, doch dazu gehören auch Dinge „unter der Oberfläche“, wie die Vielfalt der Denkweisen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Jeder Mensch ist einzigartig, und bei Sedgwick feiern wir diese Unterschiede – wir betrachten sie als eine wichtige Quelle unserer gemeinsamen Stärke.

Aufbauend auf der langjährigen Tradition unseres Unternehmens, Vielfalt und Inklusion (D&I) zu fördern, legen wir seit kurzem einen besonderen Schwerpunkt auf Gerechtigkeit. Im Gegensatz zurGleichheit, bei der jeder das Gleiche erhält, bedeutetGerechtigkeit, dass jeder das bekommt, was er für einen fairen Zugang zu Ressourcen, Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten benötigt, wodurch gleiche Voraussetzungen geschaffen werden. Dieser Gedanke ist fest in unseren Personalpraktiken und -richtlinien verankert – beispielsweise inden Bereichen Talentakquise, Leistungsmanagement sowie Aus- und Weiterbildung – und unterstützt die persönliche und beruflicheEntwicklungunserer Kollegen.

Um innovative, branchenführendeLösungenzu entwickeln undEmpathieund Verständnis für unsere Kunden, Verbraucher, Anspruchsteller und Kollegen zu zeigen, müssen wir Spitzenkräfte gewinnen, binden, fördern und einbinden, die die Vielfalt unserer Gesellschaft widerspiegeln. Die Feierlichkeiten zum Black History Month sind eine der Möglichkeiten, mit denen wir unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion für alle zum Ausdruck bringen.

Mitarbeiter-Selbsthilfegruppen

Neben der Einbeziehung vielfältiger Bevölkerungsgruppen und der Schaffung großartiger Erlebnisse ist das Angebotvon Mitarbeiterressourcengruppeneine weitere Möglichkeit, unsere DEI-Strategie voranzutreiben. Mitarbeiterressourcengruppen – bei Sedgwick als „CRGs“ bezeichnet – sind global, funktionsübergreifend und werden von den Mitarbeitern selbst geleitet. Unsere CRGs zielen darauf ab, eine vielfältige, gerechte und inklusiveArbeitskulturzu fördern, die mit unseren Leitprinzipien, Werten, Zielen und Geschäftspraktiken im Einklang steht. CRGs tragen zum Erfolg von Sedgwick bei, indem sie das Bewusstsein für DEI schärfen, Engagement und Zugehörigkeitsgefühl fördern und eine Gemeinschaft aufbauen, in der Mitarbeiter lernen, wachsen und sich als ihr authentischstes Selbst entfalten können. Unsere CRGs konzentrieren sich auf vier zentrale Säulen: berufliche Weiterentwicklung, geschäftliches Engagement, gesellschaftliches Engagement und Mitgliederbindung.

Sedgwick hat kürzlich eine „Black CRG“ ins Leben gerufen, deren Co-Vorsitz wir inne haben. Die Gruppe (deren Logo unten abgebildet ist) soll Kollegen dabei helfen, ihre Netzwerke zu erweitern, Beziehungen über Unterschiede hinweg aufzubauen und ihre beruflichen sowie Führungskompetenzen zu schärfen. Während unserer virtuellen Auftaktveranstaltung in Form eines Rundtischgesprächs haben wir einige der Herausforderungen erörtert, denen Menschen mit anderer Hautfarbe und andere Beschäftigte gegenüberstehen, die sich nicht unbedingt zu traditionellen Methoden des organisatorischen Netzwerkens hingezogen fühlen – insbesondere angesichts der zusätzlichen Hindernisse, die eine Remote- oder Hybrid-Arbeitsumgebung mit sich bringt. Die zahlreichen Rückmeldungen, die wir erhalten haben, haben deutlich gemacht, wie wichtig Netzwerkgruppen in einem großen Unternehmen wie dem unseren sind, in dem Menschen möglicherweise das Bedürfnis nach Verbundenheit verspüren. Es ist erfreulich zu sehen, dass die Botschaften und Bemühungen unserer „Black CRG“ bei den Kollegen Anklang finden! Wir möchten, dass sich alle willkommen, geschätzt, respektiert und gehört fühlen, damit sie ihr Bestes geben und sich weiterentwickeln können. Wir hoffen, dass die Black CRG zu einem besseren kulturellen Verständnis beiträgt und Möglichkeiten für organisches Mentoring bietet, um unsere Kollegen bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Wir wollen mehr sein als nur eine Interessengruppe; wir möchten eine Ressource für das Unternehmen sein, um DEI an unserem Arbeitsplatz mit Leben zu füllen und Talente, Empathie, Akzeptanz undInklusion zu fördern.

Chancen für alle

Der Februar ist nicht nur der „Black History Month“, sondern auchder „Insurance Careers Month“. Diese Überschneidung – auch wenn sie wahrscheinlich rein zufällig ist – passt hervorragend zu den Schwerpunkten unserer Black CRG bei der Talentförderung und -gewinnung. Die Schadenregulierungs- und Versicherungsbranche insgesamt und Sedgwick im Besonderen bieten zahlreiche Möglichkeiten für erfüllende und sichere Karrieren sowie die Chance, jeden Tag einen bedeutenden Beitrag zum Leben anderer Menschen zu leisten. Unsere „Black CRG“ und unser Fokus auf DEI-Initiativen sollen den Weg in eine vielversprechende Zukunft für Menschen mit anderer Hautfarbe und andere ebnen – sowohl für derzeitige als auch für zukünftige Kolleginnen und Kollegen.

Anlässlich des Black History Month und das ganze Jahr über würdigen und unterstützen wir unsere schwarzen Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen der Sedgwick-Organisation. Wir sind stolz darauf, die Leistungen schwarzer Männer und Frauen sowie ihre nachhaltigen Beiträge für unser Unternehmen, unsere Branche und unsere Gemeinschaften zu feiern. Wir beide sind dankbar, für ein Unternehmen wie Sedgwick zu arbeiten, das Vielfalt, Inklusion und die Schaffung gleichberechtigter Chancen für alle fördert.

Ein besonderer Dank gilt Seti Eftekhar, DEI-Managerin bei Sedgwick, für ihre wertvollen Beiträge zu diesem Blog.

> Erfahren Sie mehr — Entdecken Sie Möglichkeiten für eine sinnvolle Karriere bei Sedgwick, besuchen Sie die NationalAfrican American Insurance Association und Black Insurance Industry Collectivean und besuchen Sie BlackHistoryMonth.gov