Von Shaunte Clemons - Vizepräsidentin, Kundenbetreuung und Khaleedah Francis - Direktorin für Geschäftsentwicklung
Im Februar wird in den USA der Black History Month begangen, ein jährliches Fest zur Würdigung der Errungenschaften schwarzer Amerikaner und eine gute Gelegenheit, das Bewusstsein für die zentrale Rolle schwarzer Männer und Frauen in der Geschichte unseres Landes zu schärfen.
Seit 1976 hat jeder US-Präsident den Februar offiziell zum Black History Month erklärt. (Andere Nationen, darunter Kanada, das Vereinigte Königreich und die Niederlande, widmen ebenfalls einen Monat dem Gedenken an die schwarze Geschichte). Als Co-Vorsitzende der Sedgwick Black Colleague Resource Group (unsere Version einer Mitarbeiter-Ressourcengruppe - mehr dazu weiter unten) sind wir stolz darauf, die Organisation zu leiten und uns den Millionen Menschen im ganzen Land anzuschließen, die den Black History Month feiern.
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Die Teilnahme von Sedgwick am Black History Month und anderen kulturellen Anlässen ist ein wichtiges Element unserer Reise zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI). Wir wissen, dass DEI das Richtige ist; es ist eine Erweiterung unserer Grundwerte, caring counts Es ist eine Erweiterung unserer Grundwerte, unserer Philosophie und unseres Schwerpunkts auf strenge Umwelt-, Sozial- und Regierungspraktiken (ESG). Unser DEI-Engagement spiegelt wider, wer wir sind und welches breite Spektrum an Organisationen und Personen wir betreuen.
Bei Sedgwick konzentriert sich DEI auf die Vielfalt aller Menschen und ihrer Erfahrungen, darauf, dass sich jeder willkommen, geschätzt, respektiert und gehört fühlt, und auf die Kraft der Chancengleichheit. Vielfalt ist multidimensional. Einige Facetten, wie ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht und Generation, sind gut bekannt und "oberflächlich", aber sie umfassen auch Dinge "unter der Oberfläche", wie die Vielfalt der Gedanken, Fähigkeiten und Erfahrungen. Jeder Mensch ist einzigartig, und bei Sedgwick feiern wir diese Unterschiede - wir betrachten sie als eine wichtige Quelle unserer gemeinsamen Stärke.
Aufbauend auf der langjährigen Tradition des Unternehmens, Vielfalt und Integration (D&I) zu fördern, haben wir in jüngster Zeit den Schwerpunkt auf Gleichberechtigung gelegt. Im Gegensatz zur Gleichberechtigung, bei der jeder das Gleiche bekommt, bedeutet Gleichberechtigung, dass jeder das bekommt, was er für einen fairen Zugang zu Ressourcen, Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten braucht, wodurch die Wettbewerbsbedingungen ausgeglichen werden. Dieser Gedanke ist fest in unseren Personalpraktiken und -richtlinien verankert - z. B. in der Talentakquise, im Leistungsmanagement sowie in der Aus- und Weiterbildung - und unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Kollegen.
Um innovative, branchenführende Lösungen zu entwickeln und Empathie und Verständnis für unsere Kunden, Verbraucher, Antragsteller und Kollegen zu zeigen, müssen wir Spitzentalente anziehen, halten, entwickeln und engagieren, die die Vielfalt unserer Gesellschaft widerspiegeln. Der Black History Month ist eine der Möglichkeiten, wie wir unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration für alle zeigen können.
Mitarbeiter-Ressourcengruppen
Neben der Einbeziehung verschiedener Bevölkerungsgruppen und der Schaffung großartiger Erfahrungen ist das Angebot von Mitarbeiter-Ressourcengruppen eine weitere Möglichkeit, unsere DEI-Strategie voranzutreiben. Colleague Resource Groups oder CRGs, wie wir sie bei Sedgwick nennen, sind global, funktionsübergreifend und werden von Kollegen geleitet. Unsere CRGs zielen darauf ab, eine vielfältige, gerechte und integrative Arbeitskultur zu fördern, die mit unseren Leitprinzipien, Werten, Zielen und Geschäftspraktiken übereinstimmt. CRGs tragen zum Erfolg von Sedgwick bei, indem sie das Bewusstsein für DEI schärfen, Engagement und Zugehörigkeit kultivieren und eine Gemeinschaft aufbauen, in der Kollegen lernen, wachsen und sich in ihrer authentischen Art entfalten können. Unsere CRGs konzentrieren sich auf vier wichtige Säulen: berufliche Entwicklung, geschäftliches Engagement, Engagement in der Gemeinschaft und Engagement der Mitglieder.
Sedgwick hat vor kurzem eine Black CRG ins Leben gerufen, deren Vorsitz wir innehaben. Die Gruppe (deren Siegel unten abgebildet ist) soll Kollegen helfen, ihre Netzwerke zu erweitern, Beziehungen über Unterschiede hinweg aufzubauen und ihre beruflichen und Führungsfähigkeiten zu verbessern. Während unserer Auftaktveranstaltung am virtuellen runden Tisch untersuchten wir einige der Herausforderungen, mit denen People of Color und andere Arbeitnehmer konfrontiert sind, die sich nicht unbedingt zu traditionellen Methoden der organisatorischen Vernetzung hingezogen fühlen - insbesondere mit den zusätzlichen Hindernissen einer entfernten oder hybriden Umgebung. Die zahlreichen Rückmeldungen, die wir erhalten haben, haben die Bedeutung von Networking-Gruppen in einer großen Organisation wie der unseren verdeutlicht, in der die Menschen das Bedürfnis nach Kontakt haben. Es ist erfreulich zu sehen, dass die Botschaften und Bemühungen unserer Black CRG bei den Kollegen Anklang finden! Wir wollen, dass sich alle willkommen, geschätzt, respektiert und gehört fühlen, damit sie ihr Bestes geben und weiter wachsen können. Wir hoffen, dass die Black CRG ein besseres kulturelles Verständnis und Möglichkeiten für ein organisches Mentoring bieten kann, um unsere Kollegen in ihrer Karriere weiterzubringen. Wir wollen mehr sein als eine Affinitätsgruppe; wir wollen eine Ressource für das Unternehmen sein, um DEI an unserem Arbeitsplatz mit Leben zu erfüllen und Talent, Empathie, Akzeptanz und Integration zu fördern.
Chancen für alle
Februar ist nicht nur der Monat der schwarzen Geschichte, sondern auch der Monat der Versicherungskarrieren. Die Überschneidung, wenn auch wahrscheinlich zufällig, passt gut zu dem Schwerpunkt unserer Black CRG auf Talententwicklung und -gewinnung. Die Schaden- und Versicherungsbranche im Allgemeinen und Sedgwick im Besonderen bietet zahlreiche Möglichkeiten für erfüllende und stabile Karrieren und die Chance, jeden Tag einen bedeutenden Unterschied im Leben anderer zu machen. Unsere Black CRG und der Fokus auf DEI-Initiativen sind dazu da, den Weg zu einer glänzenden Zukunft für People of Color und andere zu ebnen - für aktuelle und zukünftige Kollegen gleichermaßen.
Im Black History Month und das ganze Jahr über würdigen und unterstützen wir unsere schwarzen Kollegen auf allen Ebenen der Sedgwick Organisation. Wir sind stolz auf die Errungenschaften schwarzer Männer und Frauen und ihre dauerhaften Beiträge zu unserem Unternehmen, unserer Branche und unseren Gemeinden. Wir sind beide dankbar dafür, für ein Unternehmen wie Sedgwick zu arbeiten, das Vielfalt, Inklusion und die Schaffung gerechter Chancen für alle fördert.
Besonderer Dank geht an Seti Eftekhar, Sedgwick DEI Manager, für ihre wertvollen Beiträge zu diesem Blog.
> Mehr erfahren - Entdecken Sie Möglichkeiten für eine sinnvolle Karriere bei Sedgwick, besuchen Sie die Nationale African American Insurance Association und Black Insurance Industry Collectiveund besuchen Sie BlackHistoryMonth.gov
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