Februar er Black History Month

Af Shaunte Clemons – VP, kundeservice, og Khaleedah Francis – direktør for forretningsudvikling

I USA markerer februar Black History Month, en årlig fejring af afroamerikanernes bedrifter og en vigtig mulighed for at øge bevidstheden om afroamerikanernes centrale rolle i vores nations historie.

Siden 1976 har alle amerikanske præsidenter officielt udnævnt februar til Black History Month (måned for sort historie). (Andre lande, herunder Canada, Storbritannien og Holland, dedikerer også en måned til fejringen af sort historie.) Som medformænd for Sedgwicks Black Colleague Resource Group (vores version af en medarbejderressourcegruppe – mere om det nedenfor) er vi stolte af at lede organisationen og sammen med millioner af andre over hele landet fejre Black History Month.

Mangfoldighed, lighed og inklusion

Sedgwicks deltagelse i Black History Month og andre kulturelle begivenheder er et vigtigt element i vores arbejde med mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI). Vi anerkender, at det er det rigtige at omfavne DEI; det er en forlængelse af voreskerneværdier, vores filosofiom omsorgog vores fokus på stærke miljømæssige, sociale og statslige (ESG) praksisser. Vores DEI-forpligtelse afspejler, hvem vi er, og det brede spektrum af organisationer og enkeltpersoner, vi betjener.

Hos Sedgwick fokuserer DEI på mangfoldigheden blandt alle mennesker og deres erfaringer, på at hjælpe alle med at føle sig velkomne, værdsatte, respekterede og hørt, samt på betydningen af lige muligheder. Mangfoldighed er flerdimensional. Nogle aspekter, såsom etnicitet, køn og generation, er velkendte og "overfladiske", men der er også "dybere" aspekter, såsom mangfoldighed i tanker, færdigheder og erfaringer. Hver person er unik, og hos Sedgwick værdsætter vi disse forskelle og betragter dem som en vigtig kilde til vores kollektive styrke.

Med udgangspunkt i virksomhedens lange tradition for at fremme mangfoldighed og inklusion (D&I) har vi for nylig lagt større vægt på lighed. I modsætning tillighed, hvor alle får det samme, betyderretfærdighed, at alle får det, de har brug for, for at få fair adgang til ressourcer, muligheder og avancement, hvilket skaber lige vilkår. Denne idé er fast forankret i vores personalepraksis og -politikker – såsomtalentanskaffelse, performance management og uddannelse og udvikling – og understøtter vores kollegers personlige og professionelleudvikling.

For at udvikle innovative, brancheførendeløsningerog udviseempatiog forståelse for vores kunder, forbrugere, skadesanmeldere og kolleger skal vi tiltrække, fastholde, udvikle og engagere de bedste talenter, der afspejler mangfoldigheden i vores samfund. At fejre Black History Month er en af de måder, hvorpå vi viser vores engagement i mangfoldighed, lighed og inklusion for alle.

Medarbejderressourcegrupper

Ud over at omfavne mangfoldige befolkningsgrupper og skabe gode oplevelser er tilbuddet ommedarbejderressourcegrupperen anden måde, hvorpå vi fremmer vores DEI-strategi. Kollega-ressourcegrupper eller CRG'er, som vi kalder dem hos Sedgwick, er globale, tværfunktionelle og kollega-ledede. Vores CRG'er har til formål at fremme en mangfoldig, retfærdig og inkluderendearbejdskultur, der er i overensstemmelse med vores vejledende principper, værdier, mål og forretningspraksis. CRG'er bidrager til Sedgwicks succes ved at øge bevidstheden om DEI, fremme engagement og tilhørsforhold og opbygge et fællesskab, hvor kolleger kan lære, vokse og trives som deres mest autentiske jeg. Vores CRG'er fokuserer på fire centrale søjler: faglig udvikling, forretningsengagement, samfundsengagement og medlemsengagement.

Sedgwick har for nylig lanceret en Black CRG, som vi har den ære at være medformand for. Gruppen (hvis logo ses nedenfor) har til formål at hjælpe kolleger med at udvide deres netværk, opbygge relationer på tværs af forskelle og skærpe deres faglige og ledelsesmæssige kompetencer. Under vores virtuelle kickoff-arrangement undersøgte vi nogle af de udfordringer, som mennesker med anden hudfarve og andre i arbejdsstyrken står over for, som ikke nødvendigvis er tiltrukket af traditionelle metoder til organisatorisk netværk – især med de ekstra barrierer, som et fjern- eller hybridmiljø medfører. Den store mængde feedback, vi har modtaget, har kastet lys over vigtigheden af netværksgrupper i en stor organisation som vores, hvor folk kan føle behov for at skabe forbindelser. Det har været glædeligt at se, at budskabet og indsatsen fra vores Black CRG finder genklang hos kollegerne! Vi ønsker, at de alle føler sig velkomne, værdsatte, respekterede og hørt, så de kan yde deres bedste og fortsætte med at udvikle sig. Vores håb er, at Black CRG kan give større kulturel forståelse og muligheder for organisk mentoring for at hjælpe vores kolleger med at avancere i deres karriere. Vi stræber efter at være mere end en interessegruppe; vi ønsker at være en ressource for virksomheden i at bringe DEI til live på vores arbejdsplads og fremme talent, empati, accept oginklusion.

Muligheder for alle

Februar er ikke kun Black History Month, men ogsåInsurance Careers Month. Overlapningen, som sandsynligvis er tilfældig, passer godt sammen med vores Black CRG's fokus på talentudvikling og tiltrækning. Skades- og forsikringsbranchen som helhed, og Sedgwick i særdeleshed, tilbyder rigelige muligheder for en tilfredsstillende og stabil karriere og chancen for at gøre en meningsfuld forskel i andres liv hver dag. Vores Black CRG og fokus på DEI-initiativer er her for at bane vejen for en lys fremtid for mennesker med anden hudfarve og andre – både nuværende og fremtidige kolleger.

I denne Black History Month og hele året igennem hylder og støtter vi vores sorte kolleger på alle niveauer i Sedgwick-organisationen. Vi fejrer med stolthed de sorte mænds og kvinders præstationer og deres varige bidrag til vores virksomhed, branche og samfund. Vi er begge taknemmelige for at arbejde for en organisation som Sedgwick, der fremmer mangfoldighed, inklusion og skaber lige muligheder for alle.

Særlig tak til Seti Eftekhar, DEI-manager hos Sedgwick, for hendes værdifulde bidrag til denne blog.

> Læs mere — udforsk mulighederne for en meningsfuld karriere hos Sedgwick, tjek NationalAfrican American Insurance Association og Black Insurance Industry Collective, og besøg BlackHistoryMonth.gov