Par Shaunte Clemons - vice-présidente, services à la clientèle et Khaleedah Francis - directrice du développement commercial
Aux États-Unis, le mois de février marque le Mois de l'histoire des Noirs, une célébration annuelle des réalisations des Noirs américains et une occasion significative de sensibiliser au rôle central des hommes et des femmes noirs dans l'histoire de notre nation.
Depuis 1976, chaque président américain a officiellement désigné le mois de février comme le Mois de l'histoire des Noirs. (D'autres pays, dont le Canada, le Royaume-Uni et les Pays-Bas, consacrent également un mois à la célébration de l'histoire des Noirs). En tant que coprésidents du Black Colleague Resource Group de Sedgwick (notre version d'un groupe de ressources pour les employés - plus d'informations à ce sujet ci-dessous), nous sommes fiers de diriger l'organisation et de nous joindre à des millions de personnes à travers le pays pour observer le Mois de l'histoire des Noirs.
Diversité, équité et inclusion
La participation de Sedgwick au Mois de l'histoire des Noirs et à d'autres manifestations culturelles est un élément important de notre parcours en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Nous reconnaissons que l'adoption de l'IED est la bonne chose à faire ; il s'agit d'une extension de nos valeurs fondamentales, de notre philosophie de comptes bienveillants et de l'accent mis sur de solides pratiques environnementales, sociales et gouvernementales (ESG). Notre engagement en matière d'IED reflète ce que nous sommes et le large éventail d'organisations et de personnes que nous servons.
À Sedgwick, l'IED se concentre sur la diversité de toutes les personnes et de leur expérience, sur l'aide à apporter à chacun pour qu'il se sente accueilli, valorisé, respecté et entendu, et sur le pouvoir des opportunités équitables. La diversité est multidimensionnelle. Certaines facettes, comme l'appartenance ethnique, le sexe et la génération, sont bien connues et "en surface", mais elles comprennent également des éléments "sous la surface", comme la diversité des pensées, des compétences et des expériences. Chaque personne est unique et, à Sedgwick, nous célébrons ces différences, les considérant comme une source essentielle de notre force collective.
S'appuyant sur la longue tradition de l'entreprise en matière de promotion de la diversité et de l'inclusion (D&I), nous avons plus récemment mis l'accent sur l'équité. Par opposition à l'égalité, où tout le monde obtient la même chose, l'équité signifie que chacun obtient ce dont il a besoin pour un accès équitable aux ressources, aux opportunités et à l'avancement, ce qui met tout le monde sur un pied d'égalité. Cette idée est fermement ancrée dans nos pratiques et politiques en matière de ressources humaines - telles que l'acquisition de talents, la gestion des performances, la formation et le développement - et soutient le développement personnel et professionnel de nos collègues.
Afin d'élaborer des solutions novatrices, à la pointe du secteur, et de faire preuve d'empathie et de compréhension à l'égard de nos clients, consommateurs, demandeurs et collègues, nous devons attirer, retenir, développer et engager des talents de haut niveau qui reflètent la diversité de notre société. La célébration du Mois de l'histoire des Noirs est l'un des moyens de montrer notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion pour tous.
Groupes de ressources pour les employés
Outre l'accueil de populations diverses et la création d'expériences exceptionnelles, l'offre de groupes de ressources pour les employés est un autre moyen de faire progresser notre stratégie d'IED. Les groupes de ressources pour les collègues ou CRG, comme nous les appelons chez Sedgwick, sont mondiaux, interfonctionnels et dirigés par des collègues. Ils visent à favoriser une culture de travail diversifiée, équitable et inclusive, en accord avec nos principes directeurs, nos valeurs, nos objectifs et nos pratiques commerciales. Les CRG contribuent au succès de Sedgwick en sensibilisant à l'IED, en cultivant l'engagement et l'appartenance, et en construisant une communauté où les collègues peuvent apprendre, grandir et s'épanouir en tant que personnes les plus authentiques. Nos CRG se concentrent sur quatre piliers clés : le développement professionnel, l'engagement commercial, la sensibilisation de la communauté et l'engagement des membres.
Sedgwick a récemment lancé un groupe de réflexion sur les Noirs, que nous avons le privilège de coprésider. Le groupe (dont le sceau est illustré ci-dessous) est conçu pour aider les collègues à élargir leurs réseaux, à établir des relations au-delà des différences et à affiner leurs compétences professionnelles et de leadership. Lors de notre table ronde virtuelle de lancement, nous avons exploré certains des défis auxquels sont confrontées les personnes de couleur et d'autres personnes actives qui ne gravitent pas nécessairement autour des méthodes traditionnelles de réseautage organisationnel - en particulier avec les obstacles supplémentaires d'un environnement distant ou hybride. L'afflux de réactions que nous avons reçues a mis en lumière l'importance des groupes de travail en réseau dans une grande organisation comme la nôtre, où les gens peuvent ressentir le besoin d'être en contact. Il est gratifiant de constater que les messages et les efforts de notre CRG noir trouvent un écho auprès des collègues ! Nous voulons qu'ils se sentent tous accueillis, valorisés, respectés et entendus, afin qu'ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes et continuer à se développer. Nous espérons que le groupe de réflexion sur les Noirs pourra offrir une meilleure compréhension culturelle et des possibilités de mentorat organique afin d'aider nos collègues à progresser dans leur carrière. Nous voulons être plus qu'un groupe d'affinité ; nous voulons être une ressource pour l'entreprise en donnant vie à l'IED sur notre lieu de travail et en encourageant le talent, l'empathie, l'acceptation et l'inclusion.
Des opportunités pour tous
Février est non seulement le Mois de l'histoire des Noirs, mais aussi le Mois des carrières dans l'assurance. Ce chevauchement, bien que probablement fortuit, correspond parfaitement à l'accent mis par notre groupe de travail sur les Noirs sur le développement et l'attraction des talents. Le secteur des sinistres et de l'assurance dans son ensemble, et Sedgwick en particulier, offre de nombreuses opportunités pour des carrières épanouissantes et stables et la possibilité de faire une différence significative dans la vie des autres chaque jour. Notre groupe de travail sur les Noirs et nos initiatives en matière d'IED sont là pour ouvrir la voie à un avenir radieux pour les personnes de couleur et les autres - collègues actuels et futurs.
En ce Mois de l'histoire des Noirs et tout au long de l'année, nous rendons hommage et soutenons nos collègues noirs à tous les niveaux de l'organisation Sedgwick. Nous célébrons avec fierté les réalisations des hommes et des femmes noirs et leurs contributions durables à notre entreprise, à notre secteur et à nos communautés. Nous sommes tous deux reconnaissants de travailler pour une organisation comme Sedgwick qui promeut la diversité, l'inclusion et la création d'opportunités équitables pour tous.
Nous remercions tout particulièrement Seti Eftekhar, responsable DEI de Sedgwick, pour ses précieuses contributions à ce blog.
> En savoir plus - explorer les possibilités d'une carrière carrière à Sedgwickconsultez le site Web de l National Association des assureurs afro-américains et Collectif de l'industrie de l'assurance pour les Noirset visitez le site Mois de l'histoire des Noirs.gov
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