Por Shaunte Clemons (Vicepresidenta de Servicios al Cliente) y Khaleedah Francis (Directora de Desarrollo de Negocio)
En Estados Unidos, febrero marca el Mes de la Historia Negra, una celebración anual de los logros de los estadounidenses de raza negra y una oportunidad significativa para concienciar sobre el papel central de los hombres y mujeres negros en la historia de nuestra nación.
Desde 1976, todos los presidentes de Estados Unidos han designado oficialmente febrero como Mes de la Historia Negra. (Otras naciones, como Canadá, el Reino Unido y los Países Bajos, también dedican un mes a la celebración de la historia de los negros). Como copresidentes del Black Colleague Resource Group de Sedgwick (nuestra versión de un grupo de recursos para empleados, del que hablaremos más adelante), estamos orgullosos de liderar la organización y unirnos a millones de personas de todo el país en la celebración del Mes de la Historia Negra.
Diversidad, equidad e inclusión
La participación de Sedgwick en el Mes de la Historia Negra y otras celebraciones culturales es un elemento importante de nuestro camino hacia la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Reconocemos que abrazar la DEI es lo correcto; es una extensión de nuestros valores fundamentales, caring counts es una extensión de nuestros valores fundamentales, nuestra filosofía y nuestro énfasis en las prácticas medioambientales, sociales y de gobierno (ESG). Nuestro compromiso con la DEI refleja quiénes somos y el amplio espectro de organizaciones y personas a las que servimos.
En Sedgwick, la DEI se centra en la diversidad de todas las personas y sus experiencias; en ayudar a que todos se sientan acogidos, valorados, respetados y escuchados; y en el poder de las oportunidades equitativas. La diversidad es multidimensional. Algunas facetas, como la etnia, el sexo y la generación, son bien conocidas y están "por encima de la superficie", pero también incluyen cosas "por debajo de la superficie", como la diversidad de pensamientos, habilidades y experiencias. Cada persona es única, y en Sedgwick celebramos esas diferencias, considerándolas una fuente clave de nuestra fuerza colectiva.
Basándonos en la larga tradición de la empresa de promover la diversidad y la inclusión (D&I), recientemente hemos hecho hincapié en la equidad. A diferencia de la igualdad, en la que todo el mundo recibe lo mismo, la equidad significa que todo el mundo recibe lo que necesita para tener un acceso justo a los recursos, las oportunidades y el progreso, lo que nivela el terreno de juego. Esta idea está firmemente arraigada en nuestras prácticas y políticas de personal -como la adquisición de talentos, la gestión del rendimiento y la formación y el desarrollo- y favorece el crecimiento personal y profesional de nuestros colegas.
Para desarrollar soluciones innovadoras y líderes en el sector y demostrar empatía y comprensión hacia nuestros clientes, consumidores, reclamantes y colegas, debemos atraer, retener, desarrollar y comprometer a los mejores talentos que reflejen la diversidad de nuestra sociedad. La celebración del Mes de la Historia Negra es una de las formas en que mostramos nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión para todos.
Grupos de recursos para empleados
Además de acoger a poblaciones diversas y crear grandes experiencias, ofrecer grupos de recursos para empleados es otra forma en la que avanzamos en nuestra estrategia de DEI. Los grupos de recursos para colegas o CRG, como los denominamos en Sedgwick, son globales, interfuncionales y dirigidos por colegas. Nuestros CRG tienen como objetivo fomentar una cultura de trabajo diversa, equitativa e inclusiva que esté alineada con nuestros principios rectores, valores, objetivos y prácticas empresariales. Los CRG contribuyen al éxito de Sedgwick concienciando sobre la DEI; cultivando el compromiso y la pertenencia; y construyendo una comunidad en la que los compañeros puedan aprender, crecer y prosperar como su yo más auténtico. Nuestros CRG se centran en cuatro pilares fundamentales: el desarrollo profesional, el compromiso empresarial, el acercamiento a la comunidad y el compromiso de los miembros.
Sedgwick ha lanzado recientemente un CRG negro, que tenemos el privilegio de copresidir. El grupo (cuyo sello se muestra a continuación) está diseñado para ayudar a los colegas a ampliar sus redes, establecer relaciones por encima de las diferencias y perfeccionar sus habilidades profesionales y de liderazgo. Durante nuestra mesa redonda virtual de lanzamiento, analizamos algunos de los retos a los que se enfrentan las personas de color y otros trabajadores que no se inclinan necesariamente por los métodos tradicionales de creación de redes organizativas, especialmente con las barreras añadidas de un entorno remoto o híbrido. Los comentarios recibidos han puesto de relieve la importancia de los grupos de trabajo en red en una gran organización como la nuestra, donde la gente puede sentir la necesidad de conexión. Ha sido gratificante ver que los mensajes y los esfuerzos de nuestro CRG negro están resonando entre los colegas. Queremos que todos se sientan acogidos, valorados, respetados y escuchados, para que puedan rendir al máximo y seguir creciendo. Nuestra esperanza es que el CRG negro pueda proporcionar una mayor comprensión cultural y oportunidades de tutoría orgánica para ayudar a nuestros colegas a avanzar en su Empleo. Queremos ser algo más que un grupo de afinidad; queremos ser un recurso para la empresa a la hora de dar vida a la DEI en nuestro lugar de trabajo y fomentar el talento, la empatía, la aceptación y la inclusión.
Oportunidades para todos
Febrero no es sólo el Mes de la Historia Negra, sino también el Mes del Seguro Empleo . La coincidencia, aunque probablemente casual, se alinea perfectamente con el énfasis de nuestro CRG negro en el desarrollo y la atracción de talento. El sector de los siniestros y los seguros en su conjunto, y Sedgwick en particular, ofrece abundantes oportunidades para un trabajo satisfactorio y estable Empleo y la posibilidad de marcar una diferencia significativa en la vida de los demás cada día. Nuestro CRG negro y el enfoque en las iniciativas DEI están aquí para allanar el camino hacia un futuro brillante para las personas de color y otros - colegas actuales y futuros por igual.
Este Mes de la Historia Negra y durante todo el año, rendimos homenaje y apoyamos a nuestros colegas negros en todos los niveles de la organización Sedgwick. Celebramos con orgullo los logros de los hombres y mujeres negros y sus contribuciones duraderas a nuestra empresa, industria y comunidades. Ambos estamos agradecidos de trabajar para una organización como Sedgwick que promueve la diversidad, la inclusión y la creación de oportunidades equitativas para todos.
Un agradecimiento especial a Seti Eftekhar, responsable de Sedgwick DEI, por sus valiosas aportaciones a este blog.
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