Febrero es el Mes de la Historia Negra.

Por Shaunte Clemons, vicepresidenta de servicios al cliente, y Khaleedah Francis, directora de desarrollo empresarial.

En Estados Unidos, febrero es el Mes de la Historia Negra, una celebración anual de los logros de los afroamericanos y una oportunidad significativa para concienciar sobre el papel fundamental que han desempeñado los hombres y mujeres negros en la historia de nuestra nación.

Desde 1976, todos los presidentes de los Estados Unidos han designado oficialmente febrero como el Mes de la Historia Afroamericana. (Otros países, como Canadá, el Reino Unido y los Países Bajos, también dedican un mes a la celebración de la historia afroamericana). Como copresidentes del Grupo de Recursos para Colegas Afroamericanos de Sedgwick (nuestra versión de un grupo de recursos para empleados; más información al respecto a continuación), nos enorgullece liderar la organización y unirnos a millones de personas en todo el país para celebrar el Mes de la Historia Afroamericana.

Diversidad, equidad e inclusión

La participación de Sedgwick en el Mes de la Historia Negra y otras celebraciones culturales es un elemento importante de nuestro camino hacia la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Reconocemos que adoptar la DEI es lo correcto; es una extensión de nuestrosvalores fundamentales, caring counts y el énfasis en prácticas sólidas en materia medioambiental, social y de gobernanza (ESG). Nuestro compromiso con la DEI refleja quiénes somos y el amplio espectro de organizaciones y personas a las que prestamos servicio.

En Sedgwick, la DEI se centra en la diversidad de todas las personas y sus experiencias; en ayudar a que todos se sientan bienvenidos, valorados, respetados y escuchados; y en el poder de las oportunidades equitativas. La diversidad es multidimensional. Algunas facetas, como la etnia, el género y la generación, son bien conocidas y «superficiales», pero también incluyen aspectos «subyacentes», como la diversidad de pensamientos, habilidades y experiencias. Cada persona es única, y en Sedgwick celebramos esas diferencias, considerándolas una fuente clave de nuestra fuerza colectiva.

Basándonos en la larga tradición de la empresa de promover la diversidad y la inclusión (D&I), recientemente hemos adoptado un enfoque centrado en la equidad. A diferencia dela igualdad, en la que todos obtienen lo mismo,la equidadsignifica que todos obtienen lo que necesitan para tener un acceso justo a los recursos, las oportunidades y el avance, lo que nivela el campo de juego. Esta idea está firmemente arraigada en nuestras prácticas y políticas de personal, comola adquisición de talento, la gestión del rendimiento y la formación y el desarrollo, y apoya elcrecimientopersonal y profesional de nuestros compañeros.

Con el fin de desarrollarsolucionesinnovadoras y líderes en el sector, y demostrarempatíay comprensión hacia nuestros clientes, consumidores, reclamantes y compañeros, debemos atraer, retener, desarrollar y comprometer a los mejores talentos que reflejen la diversidad de nuestra sociedad. Celebrar el Mes de la Historia Negra es una de las formas en que mostramos nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión para todos.

Grupos de recursos para empleados

Además de acoger a poblaciones diversas y crear experiencias excelentes, ofrecergrupos de recursos para empleadoses otra forma de promover nuestra estrategia de DEI. Los grupos de recursos para empleados, o CRG, como los llamamos en Sedgwick, son globales, multifuncionales y dirigidos por empleados. Nuestros CRG tienen como objetivo fomentar unaculturalaboral diversa, equitativa e inclusiva que esté en consonancia con nuestros principios rectores, valores, objetivos y prácticas empresariales. Los CRG contribuyen al éxito de Sedgwick aumentando la concienciación sobre la DEI, fomentando el compromiso y el sentido de pertenencia, y creando una comunidad en la que los compañeros pueden aprender, crecer y prosperar siendo ellos mismos. Nuestros CRG se centran en cuatro pilares fundamentales: desarrollo profesional, compromiso empresarial, alcance comunitario y compromiso de los miembros.

Sedgwick ha lanzado recientemente un CRG para personas negras, que tenemos el privilegio de copresidir. El grupo (cuyo sello se muestra a continuación) está diseñado para ayudar a los compañeros a ampliar sus redes, establecer relaciones más allá de las diferencias y perfeccionar sus habilidades profesionales y de liderazgo. Durante nuestro evento virtual de lanzamiento, exploramos algunos de los retos a los que se enfrentan las personas de color y otras personas del mundo laboral que no se sienten necesariamente atraídas por los métodos tradicionales de creación de redes organizativas, especialmente con las barreras añadidas de un entorno remoto o híbrido. La gran cantidad de comentarios que recibimos ha puesto de relieve la importancia de los grupos de networking en una gran organización como la nuestra, donde las personas pueden sentir la necesidad de conectarse. Ha sido gratificante ver que los mensajes y los esfuerzos de nuestro CRG afroamericano están resonando entre nuestros compañeros. Queremos que todos se sientan bienvenidos, valorados, respetados y escuchados, para que puedan rendir al máximo y seguir creciendo. Esperamos que el CRG afroamericano pueda proporcionar una mayor comprensión cultural y oportunidades de mentoría orgánica para ayudar a nuestros colegas a avanzar en sus carreras. Nuestro objetivo es ser más que un grupo de afinidad; queremos ser un recurso para la empresa a la hora de poner en práctica la DEI en nuestro lugar de trabajo y fomentar el talento, la empatía, la aceptación yla inclusión.

Oportunidades para todos

Febrero no solo es el Mes de la Historia Negra, sino tambiénel Mes de las Carreras en Seguros. La coincidencia, aunque probablemente fortuita, encaja perfectamente con el énfasis de nuestro CRG negro en el desarrollo y la atracción de talento. El sector de los seguros y las reclamaciones en su conjunto, y Sedgwick en particular, ofrece abundantes oportunidades para desarrollar carreras satisfactorias y estables, así como la posibilidad de marcar una diferencia significativa en la vida de los demás cada día. Nuestro CRG afroamericano y nuestro enfoque en las iniciativas de DEI están aquí para allanar el camino hacia un futuro brillante para las personas de color y otras personas, tanto colegas actuales como futuros.

En este Mes de la Historia Negra y durante todo el año, rendimos homenaje y apoyamos a nuestros colegas negros en todos los niveles de la organización Sedgwick. Celebramos con orgullo los logros de los hombres y mujeres negros y sus contribuciones duraderas a nuestra empresa, industria y comunidades. Ambos estamos agradecidos de trabajar para una organización como Sedgwick que promueve la diversidad, la inclusión y la creación de oportunidades equitativas para todos.

Un agradecimiento especial a Seti Eftekhar, directora de DEI de Sedgwick, por sus valiosas aportaciones a este blog.

> Más información : explore las oportunidades para desarrollar una carrera profesional satisfactoria en Sedgwick, consulte la AsociaciónNacionalAfroamericana de Seguros y el Colectivo Negro de la Industria de Seguros, y visite BlackHistoryMonth.gov