Fevereiro é o Mês da História Negra

Por Shaunte Clemons - vice-presidente de serviços ao cliente e Khaleedah Francis - diretora de desenvolvimento de negócios

Nos EUA, fevereiro marca o Mês da História Negra, uma celebração anual das conquistas dos negros americanos e uma oportunidade significativa de conscientização sobre o papel central dos homens e mulheres negros na história de nossa nação.

Desde 1976, todos os presidentes dos EUA designaram oficialmente fevereiro como o Mês da História Negra. (Outras nações, incluindo Canadá, Reino Unido e Holanda, também dedicam um mês para a celebração da história dos negros). Como co-presidentes do Black Colleague Resource Group da Sedgwick (nossa versão de um grupo de recursos para funcionários - mais sobre isso abaixo), temos orgulho de liderar a organização e nos unir a milhões de pessoas em todo o país para comemorar o Mês da História Negra.

Diversidade, equidade e inclusão

A participação da Sedgwick no Mês da História Negra e em outras comemorações culturais é um elemento importante de nossa jornada de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Reconhecemos que adotar a DEI é a coisa certa a fazer; é uma extensão de nossos valores fundamentais, caring counts filosofia e ênfase em práticas ambientais, sociais e governamentais (ESG) sólidas. Nosso compromisso com a DEI reflete quem somos e o amplo espectro de organizações e indivíduos que atendemos.

Na Sedgwick, o DEI se concentra na diversidade de todas as pessoas e em suas experiências; em ajudar todos a se sentirem bem-vindos, valorizados, respeitados e ouvidos; e no poder das oportunidades equitativas. A diversidade é multidimensional. Algumas facetas, como etnia, gênero e geração, são bem conhecidas e estão "acima da superfície", mas também incluem coisas "abaixo da superfície", como diversidade de pensamentos, habilidades e experiências. Cada pessoa é única e, na Sedgwick, celebramos essas diferenças, considerando-as como uma fonte fundamental de nossa força coletiva.

Com base na tradição de longa data da empresa de promover a diversidade e a inclusão (D&I), adotamos mais recentemente uma ênfase na equidade. Ao contrário da igualdade, em que todos recebem a mesma coisa, a equidade significa que todos recebem o que precisam para ter acesso justo a recursos, oportunidades e avanços, o que nivela o campo de jogo. Essa ideia está firmemente incorporada em nossas práticas e políticas de pessoal - como aquisição de talentos, gerenciamento de desempenho e treinamento e desenvolvimento - e apoia o crescimento pessoal e profissional de nossos colegas.

Para desenvolver soluções inovadoras e líderes do setor e demonstrar empatia e compreensão por nossos clientes, consumidores, reclamantes e colegas, precisamos atrair, reter, desenvolver e envolver os melhores talentos que espelhem a diversidade de nossa sociedade. A comemoração do Mês da História Negra é uma das formas de demonstrarmos nosso compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão para todos.

Grupos de recursos para funcionários

Além de abraçar populações diversificadas e criar ótimas experiências, oferecer grupos de recursos para funcionários é outra forma de avançarmos em nossa estratégia de DEI. Os grupos de recursos de colegas ou CRGs, como nos referimos a eles na Sedgwick, são globais, multifuncionais e liderados por colegas. Nossos CRGs têm como objetivo promover uma cultura de trabalho diversificada, equitativa e inclusiva que esteja alinhada com nossos princípios orientadores, valores, metas e práticas comerciais. Os CRGs contribuem para o sucesso da Sedgwick ao aumentar a conscientização sobre DEI; cultivar o engajamento e o pertencimento; e construir uma comunidade onde os colegas possam aprender, crescer e prosperar como pessoas mais autênticas. Nossos CRGs se concentram em quatro pilares principais: desenvolvimento profissional, engajamento nos negócios, alcance da comunidade e engajamento dos associados.

A Sedgwick lançou recentemente um CRG para negros, do qual temos o privilégio de sermos copresidentes. O grupo (cujo selo é mostrado abaixo) foi criado para ajudar os colegas a expandir suas redes, construir relacionamentos que superem as diferenças e aprimorar suas habilidades profissionais e de liderança. Durante o evento de lançamento de nossa mesa redonda virtual, exploramos alguns dos desafios enfrentados pelas pessoas de cor e outras da força de trabalho que não necessariamente gravitam em torno dos métodos tradicionais de rede organizacional, especialmente com as barreiras adicionais de um ambiente remoto ou híbrido. O influxo de feedback que recebemos destacou a importância dos grupos de networking em uma organização grande como a nossa, onde as pessoas podem sentir a necessidade de se conectar. Foi gratificante ver que as mensagens e os esforços do nosso CRG negro estão repercutindo entre os colegas! Queremos que todos eles se sintam bem-vindos, valorizados, respeitados e ouvidos, para que possam dar o melhor de si e continuar a crescer. Nossa esperança é que o Black CRG possa proporcionar maior compreensão cultural e oportunidades de orientação orgânica para ajudar nossos colegas a avançar em suas carreiras. Nosso objetivo é ser mais do que um grupo de afinidade; queremos ser um recurso para a empresa para dar vida à DEI em nosso local de trabalho e promover o talento, a empatia, a aceitação e a inclusão.

Oportunidades para todos

Fevereiro não é apenas o Mês da História Negra, mas também o Mês das Carreiras em Seguros. A sobreposição, embora provavelmente coincidente, alinha-se muito bem com a ênfase do nosso CRG Negro no desenvolvimento e atração de talentos. O setor de sinistros e seguros como um todo, e a Sedgwick em particular, oferece muitas oportunidades para carreiras estáveis e gratificantes e a chance de fazer uma diferença significativa na vida de outras pessoas todos os dias. Nosso CRG para negros e o foco nas iniciativas de DEI estão aqui para preparar o caminho para um futuro brilhante para pessoas de cor e outras - colegas atuais e futuros.

Neste Mês da História Negra e ao longo do ano, prestamos homenagem e apoio aos nossos colegas negros em todos os níveis da organização Sedgwick. Celebramos com orgulho as conquistas de homens e mulheres negros e suas contribuições duradouras para nossa empresa, setor e comunidades. Nós dois somos gratos por trabalhar em uma organização como a Sedgwick, que promove a diversidade, a inclusão e a criação de oportunidades iguais para todos.

Agradecimentos especiais a Seti Eftekhar, gerente de DEI da Sedgwick, por suas valiosas contribuições para este blog.

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