Fevereiro é o Mês da História Negra

Por Shaunte Clemons – Vice-presidente de atendimento ao cliente e Khaleedah Francis – Diretora de desenvolvimento de negócios

Nos Estados Unidos, fevereiro marca o Mês da História Negra, uma celebração anual das conquistas dos afro-americanos e uma oportunidade significativa para aumentar a conscientização sobre o papel central dos homens e mulheres negros na história de nosso país.

Desde 1976, todos os presidentes dos Estados Unidos designam oficialmente fevereiro como o Mês da História Negra. (Outros países, incluindo Canadá, Reino Unido e Holanda, também dedicam um mês à celebração da história negra.) Como copresidentes do Grupo de Recursos para Colegas Negros da Sedgwick (nossa versão de um grupo de recursos para funcionários — mais informações abaixo), temos orgulho de liderar a organização e nos juntar a milhões de pessoas em todo o país para celebrar o Mês da História Negra.

Diversidade, equidade e inclusão

A participação da Sedgwick no Mês da História Negra e em outras comemorações culturais é um elemento importante de nossa jornada em prol da diversidade, equidade e inclusão (DEI). Reconhecemos que abraçar a DEI é a coisa certa a se fazer; é uma extensão de nossosvalores fundamentais, caring counts e ênfase em práticas ambientais, sociais e governamentais (ESG) sólidas. Nosso compromisso com a DEI reflete quem somos e o amplo espectro de organizações e indivíduos que atendemos.

Na Sedgwick, a DEI concentra-se na diversidade de todas as pessoas e suas experiências, ajudando todos a se sentirem acolhidos, valorizados, respeitados e ouvidos, e no poder das oportunidades equitativas. A diversidade é multidimensional. Algumas facetas, como etnia, gênero e geração, são bem conhecidas e “acima da superfície”, mas também incluem coisas “abaixo da superfície”, como diversidade de pensamentos, habilidades e experiências. Cada pessoa é única e, na Sedgwick, celebramos essas diferenças — considerando-as uma fonte fundamental de nossa força coletiva.

Com base na longa tradição da empresa de promover a diversidade e a inclusão (D&I), recentemente adotamos uma ênfase na equidade. Ao contrário daigualdade, em que todos recebem o mesmo,equidadesignifica que todos recebem o que precisam para ter acesso justo a recursos, oportunidades e avanços, o que nivela o campo de atuação. Essa ideia está firmemente incorporada em nossas práticas e políticas de pessoal — comoaquisição de talentos, gestão de desempenho e treinamento e desenvolvimento — e apoia ocrescimentopessoal e profissional de nossos colegas.

Para desenvolversoluçõesinovadoras e líderes no setor, além de demonstrarempatiae compreensão por nossos clientes, consumidores, requerentes e colegas, precisamos atrair, reter, desenvolver e engajar os melhores talentos, que refletem a diversidade da nossa sociedade. Celebrar o Mês da História Negra é uma das maneiras pelas quais demonstramos nosso compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão para todos.

Grupos de recursos para funcionários

Além de acolher populações diversificadas e criar experiências incríveis, oferecergrupos de recursos para funcionáriosé outra forma de promover nossa estratégia de DEI. Os grupos de recursos para colegas, ou CRGs, como os chamamos na Sedgwick, são globais, multifuncionais e liderados por colegas. Nossos CRGs têm como objetivo promover umaculturade trabalho diversificada, equitativa e inclusiva, alinhada com nossos princípios orientadores, valores, objetivos e práticas comerciais. Os CRGs contribuem para o sucesso da Sedgwick, aumentando a conscientização sobre DEI, cultivando o engajamento e o sentimento de pertencimento e construindo uma comunidade onde os colegas podem aprender, crescer e prosperar sendo eles mesmos. Nossos CRGs se concentram em quatro pilares principais: desenvolvimento profissional, engajamento comercial, alcance comunitário e engajamento dos membros.

A Sedgwick lançou recentemente um CRG negro, que temos o privilégio de co-presidir. O grupo (cujo selo é mostrado abaixo) foi criado para ajudar os colegas a expandir suas redes de contatos, construir relacionamentos apesar das diferenças e aprimorar suas habilidades profissionais e de liderança. Durante nosso evento virtual de lançamento da mesa redonda, exploramos alguns dos desafios enfrentados por pessoas de cor e outros profissionais que não necessariamente gravitam em torno dos métodos tradicionais de networking organizacional — especialmente com as barreiras adicionais de um ambiente remoto ou híbrido. O fluxo de feedback que recebemos destacou a importância dos grupos de networking em uma grande organização como a nossa, onde as pessoas podem sentir a necessidade de conexão. Tem sido gratificante ver que as mensagens e os esforços do nosso CRG negro estão repercutindo entre os colegas! Queremos que todos se sintam bem-vindos, valorizados, respeitados e ouvidos, para que possam ter o melhor desempenho e continuar a crescer. Nossa esperança é que o Black CRG possa proporcionar maior compreensão cultural e oportunidades de mentoria orgânica para ajudar nossos colegas a avançar em suas carreiras. Nosso objetivo é ser mais do que um grupo de afinidade; queremos ser um recurso para a empresa, dando vida à DEI em nosso local de trabalho e promovendo talento, empatia, aceitação einclusão.

Oportunidades para todos

Fevereiro não é apenas o Mês da História Negra, mas tambémo Mês das Carreiras em Seguros. A coincidência, embora provavelmente fortuita, alinha-se perfeitamente com a ênfase do nosso CRG Negro no desenvolvimento e atração de talentos. O setor de sinistros e seguros como um todo, e a Sedgwick em particular, oferece oportunidades abundantes para carreiras gratificantes e estáveis, além da chance de fazer uma diferença significativa na vida das pessoas todos os dias. Nosso CRG negro e nosso foco em iniciativas de DEI estão aqui para pavimentar o caminho para um futuro brilhante para pessoas de cor e outras — colegas atuais e futuros.

Neste Mês da História Negra e ao longo do ano, prestamos homenagem e apoiamos nossos colegas negros em todos os níveis da organização Sedgwick. Com orgulho, celebramos as conquistas de homens e mulheres negros e suas contribuições duradouras para nossa empresa, indústria e comunidades. Ambos somos gratos por trabalhar para uma organização como a Sedgwick, que promove a diversidade, a inclusão e a criação de oportunidades equitativas para todos.

Agradecimentos especiais a Seti Eftekhar, gerente de DEI da Sedgwick, por suas valiosas contribuições para este blog.

> Saiba mais — explore oportunidades para uma carreira significativa na Sedgwick, confira a AssociaçãoNacionalde Seguros Afro-Americanos e Coletivo Negro da Indústria de Segurose visite BlackHistoryMonth.gov