Februar er svart historiemåned

Av Shaunte Clemons – visepresident for kundeservice og Khaleedah Francis – direktør for forretningsutvikling

I USA markerer februar Black History Month, en årlig feiring av svarte amerikaneres prestasjoner og en meningsfull mulighet til å øke bevisstheten om den sentrale rollen svarte menn og kvinner spiller i nasjonens historie.

Siden 1976 har alle amerikanske presidenter offisielt utpekt februar som Black History Month. (Andre nasjoner, inkludert Canada, Storbritannia og Nederland, vier også en måned til feiringen av svart historie.) Som medledere for Sedgwicks Black Colleague Resource Group (vår versjon av en ansattressursgruppe – mer om det nedenfor), er vi stolte av å lede organisasjonen og bli med millioner over hele landet i å markere Black History Month.

Mangfold, rettferdighet og inkludering

Sedgwicks deltakelse i Black History Month og andre kulturelle feiringer er et viktig element i vår reise innen mangfold, likestilling og inkludering (DEI). Vi erkjenner at det å omfavne DEI er det riktige å gjøre; det er en forlengelse av våre kjerneverdier , vår filosofi om at omsorg teller og vår vektlegging av sterke miljømessige, sosiale og statlige (ESG) praksiser. Vår DEI-forpliktelse gjenspeiler hvem vi er og det brede spekteret av organisasjoner og individer vi tjener.

På Sedgwick fokuserer DEI på mangfoldet av alle mennesker og deres erfaringer; å hjelpe alle til å føle seg velkommen, verdsatt, respektert og hørt; og kraften i like muligheter. Mangfold er flerdimensjonalt. Noen fasetter, som etnisitet, kjønn og generasjon, er velkjente og «over overflaten», men de inkluderer også ting «under overflaten», som mangfold av tanker, ferdigheter og erfaringer. Hver person er unik, og på Sedgwick feirer vi disse forskjellene – og ser på dem som en viktig kilde til vår kollektive styrke.

Ved å bygge på selskapets lange tradisjon med å fremme mangfold og inkludering, har vi nylig lagt vekt på rettferdighet. I motsetning til likestilling , der alle får det samme, betyr rettferdighet at alle får det de trenger for rettferdig tilgang til ressurser, muligheter og avansement, noe som jevner ut spillereglene. Denne ideen er godt forankret i våre personalpraksiser og -policyer – som talentanskaffelse , prestasjonsstyring, opplæring og utvikling – og støtter den personlige og profesjonelle veksten til våre kolleger.

For å utvikle innovative, bransjeledende løsninger og vise empati og forståelse for våre kunder, forbrukere, saksøkere og kolleger, må vi tiltrekke, beholde, utvikle og engasjere topptalenter som speiler mangfoldet i samfunnet vårt. Å feire Black History Month er en av måtene vi viser frem vår forpliktelse til mangfold, rettferdighet og inkludering for alle.

Ansattes ressursgrupper

I tillegg til å omfavne mangfoldige befolkningsgrupper og skape gode opplevelser, er det å tilby medarbeiderressursgrupper en annen måte vi fremmer vår DEI-strategi på. Kollegeressursgrupper, eller CRG-er, som vi kaller dem i Sedgwick, er globale, tverrfaglige og kollegaledede. Våre CRG-er har som mål å fremme en mangfoldig, rettferdig og inkluderende arbeidskultur som er i tråd med våre veiledende prinsipper, verdier, mål og forretningspraksis. CRG-er bidrar til Sedgwicks suksess ved å øke bevisstheten om DEI, dyrke engasjement og tilhørighet, og bygge et fellesskap der kolleger kan lære, vokse og trives som sitt mest autentiske jeg. Våre CRG-er fokuserer på fire hovedpilarer: faglig utvikling, forretningsengasjement, samfunnskontakt og medlemsengasjement.

Sedgwick lanserte nylig en Black CRG, som vi har det privilegium å være medledere for. Gruppen (hvis segl er vist nedenfor) er utformet for å hjelpe kolleger med å utvide nettverkene sine, bygge relasjoner på tvers av ulikheter og skjerpe sine faglige og lederegenskaper. Under vårt virtuelle rundebordsarrangement utforsket vi noen av utfordringene fargede mennesker og andre i arbeidsstyrken som ikke nødvendigvis trekkes mot tradisjonelle metoder for organisatorisk nettverksbygging står overfor – spesielt med de ekstra barrierene som følger av et fjerntliggende eller hybridmiljø. Tilstrømningen av tilbakemeldinger vi har mottatt har belyst viktigheten av nettverksgrupper i en stor organisasjon som vår, hvor folk kan føle behov for tilknytning. Det har vært gledelig å se at budskapet og innsatsen til vår Black CRG resonnerer med kollegene! Vi ønsker at de alle skal føle seg velkomne, verdsatt, respektert og hørt, slik at de kan yte sitt beste og fortsette å vokse. Vårt håp er at Black CRG kan gi større kulturell forståelse og muligheter for organisk veiledning for å hjelpe våre kolleger med å avansere i karrieren. Vi tar sikte på å være mer enn en affinitetsgruppe; Vi ønsker å være en ressurs for selskapet når det gjelder å bringe DEI til live på arbeidsplassen vår og fremme talent, empati, aksept og inkludering .

Muligheter for alle

Februar er ikke bare Black History Month (måned for svart historie), men også Insurance Careers Month (måned for karrierer innen forsikring ). Overlappingen, om enn sannsynligvis tilfeldig, stemmer godt overens med vektleggingen vår av Black CRG på talentutvikling og -tiltrekning. Skade- og forsikringsbransjen som helhet, og Sedgwick spesielt, tilbyr rikelig med muligheter for givende og stabile karrierer og sjansen til å gjøre en meningsfull forskjell i andres liv hver dag. Vår Black CRG og fokuset på DEI-initiativer er her for å bane vei for en lys fremtid for fargede mennesker og andre – både nåværende og potensielle kolleger.

Denne Black History Month og gjennom hele året hyller og støtter vi våre svarte kolleger på alle nivåer i Sedgwick-organisasjonen. Vi feirer stolt prestasjonene til svarte menn og kvinner og deres varige bidrag til selskapet, bransjen og lokalsamfunnene våre. Vi er begge takknemlige for å jobbe for en organisasjon som Sedgwick som fremmer mangfold, inkludering og skaper like muligheter for alle.

En spesiell takk til Seti Eftekhar, Sedgwick DEI-sjef, for hennes verdifulle bidrag til denne bloggen.

> Lær mer – utforsk muligheter for en meningsfull karriere hos Sedgwick , sjekk ut National African American Insurance Association og Black Insurance Industry Collective , og besøk BlackHistoryMonth.gov