Février est le Mois de l’histoire des Noirs

Par Shaunte Clemons – VP, services à la clientèle et Khaleedah Francis – directrice du développement des affaires

Aux États-Unis, février marque le Mois de l’histoire des Noirs, une célébration annuelle des réalisations des Afro-Américains et une occasion significative de sensibiliser au rôle central des hommes et des femmes noirs dans l’histoire de notre nation.

Depuis 1976, chaque président américain a officiellement désigné février comme le Mois de l’histoire des Noirs. (D’autres pays, dont le Canada, le Royaume-Uni et les Pays-Bas, consacrent également un mois à la célébration de l’histoire des Noirs.) En tant que coprésidents du Black Colleague Resource Group de Sedgwick (notre version d’un groupe de ressources pour les employés — nous en parlerons plus bas), nous sommes fiers de diriger l’organisation et de rejoindre des millions de personnes à travers le pays pour souligner le Mois de l’histoire des Noirs.

Diversité, équité et inclusion

La participation de Sedgwick au Mois de l’histoire des Noirs et à d’autres célébrations culturelles est un élément important de notre parcours de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Nous reconnaissons qu’adopter la DEI est la bonne chose à faire; c’est une extension de nos valeurs fondamentales, de la philosophie de soin compte et de l’accent mis sur des pratiques environnementales, sociales et gouvernementales (ESG) solides. Notre engagement en DEI reflète qui nous sommes et le large éventail d’organisations et d’individus que nous servons.

Chez Sedgwick, DEI met l’accent sur la diversité de toutes les personnes et de leur expérience; aider tout le monde à se sentir accueilli, valorisé, respecté et entendu; et le pouvoir des chances équitables. La diversité est multidimensionnelle. Certains aspects, comme l’ethnicité, le genre et la génération, sont bien connus et « au-dessus de la surface », mais ils incluent aussi des choses « sous la surface », comme la diversité des pensées, des compétences et des expériences. Chaque personne est unique, et chez Sedgwick, nous célébrons ces différences — en les considérant comme une source clé de notre force collective.

S’appuyant sur la longue tradition de l’entreprise de promotion de la diversité et de l’inclusion (D&I), nous avons récemment mis l’accent sur l’équité. Contrairement à l’égalité, où tout le monde obtient la même chose, l’équité signifie que chacun obtient ce dont il a besoin pour un accès équitable aux ressources, aux opportunités et à l’avancement, ce qui égalise les chances de jeu. Cette idée est solidement ancrée dans nos pratiques et politiques humaines — telles que l’acquisition de talents, la gestion de la performance ainsi que la formation et le développement — et soutient la croissance personnelle et professionnelle de nos collègues.

Afin de développer des solutions innovantes et de pointe dans l’industrie et de démontrer l’empathieet la compréhension pour nos clients, consommateurs, demandeurs et collègues, nous devons attirer, retenir, développer et engager les meilleurs talents qui reflètent la diversité de notre société. Célébrer le Mois de l’histoire des Noirs est l’une des façons dont nous démontrons notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion pour tous.

Groupes de ressources pour les employés

En plus d’embrasser des populations diversifiées et de créer d’excellentes expériences, offrir des groupes de ressources pour les employés est une autre façon de faire progresser notre stratégie DEI. Les groupes de ressources entre collègues, ou CRG, comme nous les appelons à Sedgwick, sont mondiaux, interfonctionnels et dirigés par des collègues. Nos CRG visent à favoriser une culture de travail diversifiée, équitable et inclusive, alignée sur nos principes directeurs, nos valeurs, nos objectifs et nos pratiques d’affaires. Les CRG contribuent au succès de Sedgwick en sensibilisant à la DEI; cultiver l’engagement et l’appartenance; et bâtir une communauté où les collègues peuvent apprendre, grandir et s’épanouir en étant eux-mêmes les plus authentiques. Nos CRG se concentrent sur quatre piliers clés : le développement professionnel, l’engagement des affaires, la sensibilisation communautaire et l’engagement des membres.

Sedgwick a récemment lancé un CRG noir, dont nous avons le privilège de co-présider. Le groupe (dont le sceau est illustré ci-dessous) est conçu pour aider les collègues à élargir leurs réseaux, à bâtir des relations au-delà des différences et à perfectionner leurs compétences professionnelles et en leadership. Lors de notre événement de lancement de table ronde virtuelle, nous avons exploré certains des défis auxquels font face les personnes racisées et d’autres membres du marché du travail qui ne sont pas nécessairement attirés par les méthodes traditionnelles de réseautage organisationnel — surtout avec les obstacles supplémentaires d’un environnement à distance ou hybride. L’afflux de commentaires que nous avons reçus a mis en lumière l’importance des groupes de réseautage dans une grande organisation comme la nôtre, où les gens peuvent ressentir le besoin de connexion. C’est gratifiant de voir que le message et les efforts de notre CRG noir résonnent auprès de nos collègues! Nous voulons qu’ils se sentent tous accueillis, valorisés, respectés et écoutés, afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes et continuer à grandir. Nous espérons que le GRC noir pourra offrir une meilleure compréhension culturelle et des occasions de mentorat organique pour aider nos collègues à progresser dans leur carrière. Nous visons à être plus qu’un groupe d’affinité; nous voulons être une ressource pour l’entreprise afin de donner vie à la DEI dans notre milieu de travail et de favoriser le talent, l’empathie, l’acceptation et l’inclusion.

Des opportunités pour tous

Février n’est pas seulement le Mois de l’histoire des Noirs, mais aussi le Mois des carrières en assurance. Ce chevauchement, bien que probablement fortuit, s’aligne bien avec l’accent mis par notre CRG noir sur le développement et l’attraction des talents. L’industrie des réclamations et de l’assurance dans son ensemble, et Sedgwick en particulier, offre de nombreuses occasions de carrières épanouissantes et stables, ainsi que la possibilité de faire une différence significative dans la vie des autres chaque jour. Notre CRG noir et notre focus sur les initiatives DEI sont là pour ouvrir la voie à un avenir prometteur pour les personnes racisées et d’autres — collègues actuels et futurs.

Ce Mois de l’histoire des Noirs et tout au long de l’année, nous rendons hommage et soutenons nos collègues noirs à tous les niveaux de l’organisation Sedgwick. Nous célébrons fièrement les réalisations des hommes et des femmes noirs ainsi que leurs contributions durables à notre entreprise, notre industrie et nos communautés. Nous sommes tous deux reconnaissants de travailler pour une organisation comme Sedgwick qui promeut la diversité, l’inclusion et la création d’opportunités équitables pour tous.

Remerciements particuliers à Seti Eftekhar, gestionnaire de la DEI chez Sedgwick, pour ses précieuses contributions à ce blogue.

> En savoir plus — explorez les opportunités d’une carrière significative chez Sedgwick, consultez la National African American Insurance Association et le Black Insurance Industry Collective, et visitez BlackHistoryMonth.gov