Par Shaunte Clemons – vice-présidente, services à la clientèle et Khaleedah Francis – directrice du développement des affaires
Aux États-Unis, février marque le Mois de l’histoire des Noirs, une célébration annuelle des réalisations des Noirs américains et une occasion significative de sensibiliser les gens au rôle central des hommes et des femmes noirs dans l’histoire de notre nation.
Depuis 1976, tous les présidents des États-Unis ont officiellement désigné le mois de février comme le Mois de l’histoire des Noirs. (D’autres pays, dont le Canada, le Royaume-Uni et les Pays-Bas, consacrent également un mois à la célébration de l’histoire des Noirs.) En tant que coprésidents du Black Colleague Resource Group de Sedgwick (notre version d’un groupe de ressources pour les employés — plus à ce sujet ci-dessous), nous sommes fiers de diriger l’organisation et de nous joindre à des millions de personnes à travers le pays pour observer le Mois de l’histoire des Noirs.
Diversité, équité et inclusion
La participation de Sedgwick au Mois de l’histoire des Noirs et à d’autres célébrations culturelles est un élément important de notre parcours d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Nous reconnaissons que l’adoption de l'EDI est la bonne chose à faire; il s’agit d’une extension de nos valeurs fondamentales, de notre philosophie de bienveillance et de l’accent mis sur de solides pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Notre engagement d' EDI reflète qui nous sommes et le large éventail d’organisations et de personnes que nous servons.
Chez Sedgwick, l'EDI est axée sur la diversité de toutes les personnes et de leur expérience, sur l'aide à apporter à chacun pour qu'il se sente accueilli, valorisé, respecté et écouté, et sur le pouvoir des opportunités équitables. La diversité est multidimensionnelle. Certaines facettes, comme l'appartenance ethnique, le sexe et la génération, sont bien connues et « en surface », mais elles comprennent également des éléments « sous la surface », comme la diversité des pensées, des compétences et des expériences. Chaque personne est unique et, chez Sedgwick, nous célébrons ces différences, que nous considérons comme une source essentielle de notre force collective.
En nous appuyant sur la longue tradition de l’entreprise de promotion de la diversité et de l’inclusion (D&I), nous avons récemment mis l’accent sur l’équité. Contrairement à l’égalité, où tout le monde obtient la même chose, l’équité signifie que tout le monde obtient ce dont il a besoin pour un accès équitable aux ressources, aux opportunités et à l’avancement, ce qui uniformisera les règles du jeu. Cette idée est fermement ancrée dans nos pratiques et politiques en matière de ressources humaines – comme l’acquisition de talents, la gestion du rendement, la formation et le perfectionnement – et appuie la croissance personnelle et professionnelle de nos collègues.
Afin de développer des solutions innovantes et de pointe et de démontrervotre compréhension pour nos clients, consommateurs, demandeurs et collègues, nous devons attirer, retenir, développer et engager les meilleurs talents qui reflètent la diversité de notre société. La célébration du Mois de l’histoire des Noirs est l’une des façons dont nous mettons en valeur notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion pour tous.
Groupes de ressources des employés
En plus d’embrasser diverses populations et de créer d’excellentes expériences, offrir des groupes de ressources aux employés est une autre façon de faire progresser notre stratégie EDI. Les groupes de ressources de collègues ou GRC, comme nous les appelons chez Sedgwick, sont mondiaux, interfonctionnels et dirigés par des collègues. Nos groupes visent à favoriser une culture de travail diversifiée, équitable et inclusive qui s’harmonise avec nos principes directeurs, nos valeurs, nos objectifs et nos pratiques commerciales. Les GRC contribuent au succès de Sedgwick en sensibilisant à l'EDI, cultivant l’engagement et l’appartenance, et la construction d’une communauté où les collègues peuvent apprendre, grandir et s’épanouir de la manière la plus authentique. Nos GRC se concentrent sur quatre piliers principaux : le perfectionnement professionnel, l’engagement des entreprises, la sensibilisation communautaire et l’engagement des membres.
Sedgwick a récemment lancé un groupe de réflexion sur les Noirs, que nous avons le privilège de coprésider. Le groupe (dont le sceau est illustré ci-dessous) est conçu pour aider les collègues à élargir leurs réseaux, à établir des relations au-delà des différences et à affiner leurs compétences professionnelles et de leadership. Lors de notre table ronde virtuelle de lancement, nous avons exploré certains des défis auxquels sont confrontées les personnes de couleur et d'autres personnes actives qui ne gravitent pas nécessairement autour des méthodes traditionnelles de réseautage organisationnel, en particulier avec les obstacles supplémentaires d'un environnement de travail à distance ou hybride. L'afflux de réactions que nous avons reçues a mis en lumière l'importance des groupes de travail en réseau dans une grande organisation comme la nôtre, où les gens peuvent ressentir le besoin d'être en contact. Il est gratifiant de constater que les messages et les efforts de notre GRC sur les Noirs trouvent un écho auprès des collègues ! Nous voulons qu'ils se sentent tous accueillis, valorisés, respectés et entendus, afin qu'ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes et continuer à se développer. Nous espérons que le groupe de réflexion sur les Noirs pourra offrir une meilleure compréhension culturelle et des possibilités de mentorat organique afin d'aider nos collègues à progresser dans leur carrière. Nous visons à être plus qu’un groupe d’affinité; nous voulons être une ressource pour l’entreprise en donnant vie à l'EDI dans notre milieu de travail et en favorisant le talent, l’empathie, l’acceptation et l’inclusion.
Des opportunités pour tous
Février n’est pas seulement le Mois de l’histoire des Noirs, mais aussi le Mois des carrières en assurance. Le chevauchement, bien que probablement coïncidence, s’accorde bien avec l’accent mis par notre GRC sur le développement et l’attraction des talents. L’industrie des réclamations et de l’assurance dans son ensemble, et Sedgwick en particulier, offre de nombreuses possibilités de carrières épanouissantes et stables et la chance de faire une différence significative dans la vie des autres chaque jour. Notre GRC et l’accent mis sur les initiatives EDI sont là pour ouvrir la voie à un avenir brillant pour les personnes de couleur et d’autres, qu'ils soient collègues actuels et potentiels.
En ce Mois de l’histoire des Noirs et tout au long de l’année, nous rendons hommage à nos collègues noirs et les soutenons à tous les niveaux de l’organisation de Sedgwick. Nous célébrons fièrement les réalisations des hommes et des femmes noirs et leurs contributions durables à notre entreprise, à notre industrie et à nos communautés. Nous sommes tous les deux reconnaissants de travailler pour une organisation comme Sedgwick qui fait la promotion de la diversité, de l’inclusion et de la création de possibilités équitables pour tous.
Un merci spécial à Seti Eftekhar, gestionnaire de Sedgwick EDI, pour ses précieuses contributions à ce blogue.
> En savoir plus - explorez les possibilités d’une carrière significative chez Sedgwick, consultez la National African American Insurance Association et le Black Insurance Industry Collective, et visitez BlackHistoryMonth.gov
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