Februari adalah Bulan Sejarah Kulit Hitam

Oleh Shaunte Clemons – Wakil Presiden, Layanan Pelanggan dan Khaleedah Francis – Direktur Pengembangan Bisnis

Di Amerika Serikat, bulan Februari menandai Bulan Sejarah Afrika-Amerika, perayaan tahunan atas prestasi orang Afrika-Amerika dan kesempatan yang berarti untuk meningkatkan kesadaran akan peran sentral pria dan wanita Afrika-Amerika dalam sejarah negara kita.

Sejak 1976, setiap presiden AS secara resmi menetapkan Februari sebagai Bulan Sejarah Afrika-Amerika. (Negara-negara lain, termasuk Kanada, Inggris, dan Belanda, juga menetapkan bulan khusus untuk merayakan sejarah Afrika-Amerika.) Sebagai ketua bersama Kelompok Sumber Daya Kolega Afrika-Amerika Sedgwick (versi kami dari kelompok sumber daya karyawan — lebih lanjut tentang hal ini di bawah), kami bangga memimpin organisasi ini dan bergabung dengan jutaan orang di seluruh negeri dalam memperingati Bulan Sejarah Afrika-Amerika.

Keberagaman, kesetaraan, dan inklusi

Partisipasi Sedgwick dalam Bulan Sejarah Hitam dan perayaan budaya lainnya merupakan elemen penting dalam perjalanan kami menuju keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI). Kami menyadari bahwa mengadopsi DEI adalah hal yang benar untuk dilakukan; ini merupakan perpanjangan darinilai-nilai inti kami, filosofi"caring counts", dan penekanan pada praktik lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) yang kuat. Komitmen DEI kami mencerminkan siapa kami dan spektrum luas organisasi dan individu yang kami layani.

Di Sedgwick, DEI berfokus pada keragaman semua orang dan pengalaman mereka; membantu semua orang merasa diterima, dihargai, dihormati, dan didengar; serta kekuatan kesempatan yang adil. Keragaman bersifat multidimensional. Beberapa aspek, seperti etnisitas, gender, dan generasi, sudah dikenal luas dan "di atas permukaan," tetapi juga mencakup hal-hal "di bawah permukaan," seperti keragaman pemikiran, keterampilan, dan pengalaman. Setiap orang unik, dan di Sedgwick kami merayakan perbedaan-perbedaan tersebut — menganggapnya sebagai sumber kekuatan kolektif kami.

Berlandaskan tradisi panjang perusahaan dalam mempromosikan keragaman dan inklusi (D&I), kami baru-baru ini lebih menekankan pada prinsip keadilan. Berbeda dengankesetaraan, di mana semua orang mendapatkan hal yang sama,keadilanberarti setiap orang mendapatkan apa yang mereka butuhkan untuk akses yang adil terhadap sumber daya, peluang, dan kemajuan, yang pada akhirnya menciptakan kesetaraan dalam persaingan. Konsep ini telah tertanam kuat dalam praktik dan kebijakan sumber daya manusia kami — sepertiperekrutan talenta, manajemen kinerja, dan pengembangan karyawan — dan mendukungpertumbuhanpribadi dan profesional rekan-rekan kami.

Untuk mengembangkansolusiinovatif dan terdepan di industri, serta menunjukkanempatidan pemahaman terhadap klien, konsumen, pemohon, dan rekan kerja kami, kami harus menarik, mempertahankan, mengembangkan, dan melibatkan talenta terbaik yang mencerminkan keragaman dalam masyarakat kami. Merayakan Bulan Sejarah Afrika-Amerika adalah salah satu cara kami menunjukkan komitmen kami terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi untuk semua.

Kelompok sumber daya karyawan

Selain menerima keragaman populasi dan menciptakan pengalaman yang luar biasa, menyediakankelompok sumber daya karyawan (EmployeeResource Groups/ERGs) adalah cara lain bagi kami untuk mendorong strategi DEI kami. Kelompok sumber daya karyawan atau CRGs, seperti yang kami sebut di Sedgwick, bersifat global, lintas fungsi, dan dipimpin oleh karyawan. CRGs kami bertujuan untuk membangunbudayakerja yang beragam, adil, dan inklusif yang selaras dengan prinsip panduan, nilai, tujuan, dan praktik bisnis kami. CRGs berkontribusi pada kesuksesan Sedgwick dengan meningkatkan kesadaran DEI; menumbuhkan keterlibatan dan rasa memiliki; serta membangun komunitas di mana rekan kerja dapat belajar, berkembang, dan berkembang sebagai diri mereka yang paling autentik. CRGs kami berfokus pada empat pilar utama: pengembangan profesional, keterlibatan bisnis, jangkauan komunitas, dan keterlibatan anggota.

Sedgwick baru-baru ini meluncurkan Black CRG, yang kami beruntung dapat menjadi co-chair. Kelompok ini (yang lambangnya ditampilkan di bawah) dirancang untuk membantu rekan-rekan memperluas jaringan mereka, membangun hubungan melintasi perbedaan, dan mengasah keterampilan profesional dan kepemimpinan mereka. Selama acara kickoff meja bundar virtual kami, kami membahas beberapa tantangan yang dihadapi oleh orang-orang berkulit berwarna dan lainnya di tempat kerja yang tidak selalu tertarik pada metode jaringan organisasi tradisional — terutama dengan tambahan hambatan lingkungan kerja jarak jauh atau hybrid. Masukan yang kami terima telah menyoroti pentingnya kelompok jaringan dalam organisasi besar seperti kami, di mana orang mungkin merasa perlu terhubung. Sangat memuaskan melihat bahwa pesan dan upaya Kelompok Kerja Hitam kami resonansi dengan rekan-rekan! Kami ingin mereka semua merasa diterima, dihargai, dihormati, dan didengar, sehingga mereka dapat berkinerja optimal dan terus berkembang. Harapan kami adalah Black CRG dapat memberikan pemahaman budaya yang lebih baik dan peluang mentoring organik untuk membantu rekan-rekan kami berkembang dalam karier mereka. Kami bercita-cita untuk menjadi lebih dari sekadar kelompok afiliasi; kami ingin menjadi sumber daya bagi perusahaan dalam mewujudkan DEI di tempat kerja kami dan memupuk talenta, empati, penerimaan, daninklusi.

Kesempatan untuk semua

Februari tidak hanya merupakan Bulan Sejarah Afrika-Amerika, tetapi jugaBulan Karier Asuransi. Tumpang tindih ini, meskipun mungkin kebetulan, sejalan dengan penekanan Black CRG kami pada pengembangan dan penarikan talenta. Industri klaim dan asuransi secara keseluruhan, dan Sedgwick khususnya, menawarkan peluang melimpah untuk karier yang memuaskan dan stabil, serta kesempatan untuk membuat perbedaan yang berarti dalam kehidupan orang lain setiap hari. Black CRG kami dan fokus pada inisiatif DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) hadir untuk membuka jalan menuju masa depan cerah bagi orang-orang berkulit hitam dan lainnya — baik rekan kerja saat ini maupun calon rekan kerja.

Selama Bulan Sejarah Afrika-Amerika dan sepanjang tahun, kami menghormati dan mendukung rekan-rekan Afrika-Amerika kami di semua tingkatan organisasi Sedgwick. Kami dengan bangga merayakan prestasi para pria dan wanita Afrika-Amerika serta kontribusi abadi mereka bagi perusahaan kami, industri, dan komunitas. Keduanya merasa bersyukur dapat bekerja di organisasi seperti Sedgwick yang mempromosikan keragaman, inklusi, dan menciptakan kesempatan yang adil bagi semua.

Ucapan terima kasih khusus kepada Seti Eftekhar, Manajer DEI Sedgwick, atas kontribusinya yang berharga untuk blog ini.

> Pelajari lebih lanjut — jelajahi peluang untuk karier yang bermakna di Sedgwick, kunjungi Asosiasi Asuransi Afrika-AmerikaNasional dan Kolektif Industri Asuransi Kulit Hitam, dan kunjungi BlackHistoryMonth.gov