Febrero es el Mes de la Historia Afroamericana

Por Shaunte Clemons, vicepresidenta de atención al cliente, y Khaleedah Francis, directora de desarrollo empresarial

En Estados Unidos, febrero es el Mes de la Historia Afroamericana, una celebración anual de los logros de los afroamericanos y una oportunidad significativa para dar a conocer el papel fundamental que han desempeñado los hombres y mujeres afroamericanos en la historia de nuestra nación.

Desde 1976, todos los presidentes de Estados Unidos han designado oficialmente febrero como el Mes de la Historia Negra. (Otros países, como Canadá, el Reino Unido y los Países Bajos, también dedican un mes a la celebración de la historia negra.) Como copresidentes del Grupo de Recursos para Colegas Negros de Sedgwick (nuestra versión de un grupo de recursos para empleados; más información al respecto a continuación), nos enorgullece liderar la organización y unirnos a millones de personas en todo el país para conmemorar el Mes de la Historia Negra.

Diversidad, equidad e inclusión

La participación de Sedgwick en el Mes de la Historia Negra y otras celebraciones culturales es un elemento importante de nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Reconocemos que apostar por la DEI es lo correcto; es una extensión de nuestrosvalores fundamentales, caring counts y el énfasis en unas sólidas prácticas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Nuestro compromiso con la DEI refleja quiénes somos y el amplio espectro de organizaciones y personas a las que prestamos servicio.

En Sedgwick, la DEI se centra en la diversidad de todas las personas y sus experiencias; en ayudar a que todos se sientan bienvenidos, valorados, respetados y escuchados; y en el poder de las oportunidades equitativas. La diversidad es multidimensional. Algunas facetas, como el origen étnico, el género y la generación, son bien conocidas y «visibles», pero también incluyen aspectos «ocultos», como la diversidad de pensamientos, habilidades y experiencias. Cada persona es única, y en Sedgwick celebramos esas diferencias, considerándolas una fuente clave de nuestra fortaleza colectiva.

Partiendo de la larga tradición de la empresa en la promoción de la diversidad y la inclusión (D&I), recientemente hemos puesto el énfasis en la equidad. A diferencia dela igualdad, en la que todos reciben lo mismo,la equidadsignifica que cada uno obtiene lo que necesita para tener un acceso justo a los recursos, las oportunidades y el avance profesional, lo que garantiza la igualdad de condiciones. Esta idea está firmemente arraigada en nuestras prácticas y políticas de recursos humanos —comola captación de talento, la gestión del rendimiento y la formación y el desarrollo— y respalda elcrecimientopersonal y profesional de nuestros compañeros.

Para desarrollarsolucionesinnovadoras y punteras en el sector, y demostrarempatíay comprensión hacia nuestros clientes, consumidores, solicitantes de indemnizaciones y compañeros de trabajo, debemos atraer, retener, desarrollar e involucrar a los mejores talentos, que reflejen la diversidad de nuestra sociedad. La celebración del Mes de la Historia Negra es una de las formas en que ponemos de manifiesto nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión para todos.

Grupos de apoyo para empleados

Además de acoger a poblaciones diversas y crear experiencias excelentes, ofrecergrupos de recursos para empleadoses otra forma de impulsar nuestra estrategia de DEI. Los grupos de recursos para empleados, o CRG, como los denominamos en Sedgwick, son de ámbito global, multifuncionales y están dirigidos por los propios empleados. Nuestros CRG tienen como objetivo fomentar unaculturalaboral diversa, equitativa e inclusiva que esté en consonancia con nuestros principios rectores, valores, objetivos y prácticas empresariales. Los CRG contribuyen al éxito de Sedgwick al sensibilizar sobre la DEI; fomentar el compromiso y el sentido de pertenencia; y construir una comunidad en la que los empleados puedan aprender, crecer y prosperar siendo ellos mismos. Nuestros CRG se centran en cuatro pilares fundamentales: desarrollo profesional, compromiso empresarial, alcance comunitario y participación de los miembros.

Sedgwick ha puesto en marcha recientemente un Grupo de Liderazgo y Diversidad (CRG) para personas de raza negra, que tenemos el privilegio de copresidir. El grupo (cuyo logotipo se muestra a continuación) está diseñado para ayudar a los compañeros a ampliar sus redes de contactos, establecer relaciones más allá de las diferencias y perfeccionar sus habilidades profesionales y de liderazgo. Durante nuestro evento virtual de lanzamiento, en forma de mesa redonda, analizamos algunos de los retos a los que se enfrentan las personas de color y otros miembros de la plantilla que no se sienten necesariamente atraídos por los métodos tradicionales de creación de redes dentro de la organización, especialmente con las barreras añadidas que supone un entorno remoto o híbrido. La avalancha de comentarios que hemos recibido ha puesto de relieve la importancia de los grupos de networking en una gran organización como la nuestra, donde las personas pueden sentir la necesidad de conectar. ¡Ha sido gratificante ver que el mensaje y los esfuerzos de nuestro Black CRG están calando entre los compañeros! Queremos que todos se sientan bienvenidos, valorados, respetados y escuchados, para que puedan rendir al máximo y seguir creciendo. Esperamos que el Black CRG pueda proporcionar una mayor comprensión cultural y oportunidades de mentoría orgánica para ayudar a nuestros compañeros a avanzar en sus carreras. Nuestro objetivo es ser más que un grupo de afinidad; queremos ser un recurso para la empresa a la hora de hacer realidad la DEI en nuestro lugar de trabajo y fomentar el talento, la empatía, la aceptación yla inclusión.

Oportunidades para todos

Febrero no solo es el Mes de la Historia Afroamericana, sino tambiénel Mes de las Carreras en el Sector de los Seguros. Esta coincidencia, aunque probablemente sea casual, encaja perfectamente con el énfasis que pone nuestro Grupo de Trabajo para la Comunidad Afroamericana (CRG) en el desarrollo y la captación de talento. El sector de los seguros y la gestión de siniestros en su conjunto, y Sedgwick en particular, ofrece numerosas oportunidades para desarrollar carreras satisfactorias y estables, así como la posibilidad de marcar una diferencia significativa en la vida de otras personas cada día. Nuestro Black CRG y nuestro enfoque en las iniciativas de DEI están aquí para allanar el camino hacia un futuro prometedor para las personas de color y otras personas, tanto para los compañeros actuales como para los futuros.

Con motivo del Mes de la Historia Negra y a lo largo de todo el año, rendimos homenaje y brindamos nuestro apoyo a nuestros compañeros y compañeras de raza negra en todos los niveles de la organización Sedgwick. Celebramos con orgullo los logros de los hombres y mujeres de raza negra y sus contribuciones duraderas a nuestra empresa, nuestro sector y nuestras comunidades. Ambos estamos agradecidos de trabajar para una organización como Sedgwick que promueve la diversidad, la inclusión y la creación de oportunidades equitativas para todos.

Un agradecimiento especial a Seti Eftekhar, responsable de DEI en Sedgwick, por sus valiosas aportaciones a este blog.

> Más información — Descubre oportunidades para desarrollar una carrera profesional satisfactoria carrera profesional en Sedgwick, echa un vistazo a la AsociaciónNacionalAfroamericana de Seguros y Black Insurance Industry Collective, y visita BlackHistoryMonth.gov