Door Kathy Tazic, Managing Director Client Services
Sedgwick's industrie experts en thought leaders zijn toegewijd om onze klanten op de hoogte te houden van nieuwe uitdagingen, opportuniteiten en industrie nieuws. We zijn verheugd om onze Imagine 23 lijst te introduceren, die onderwerpen en trends belicht die werkgevers, risk management en human resource professionals, makelaars en vervoerders het hele jaar door in de gaten moeten houden.
Bedenk oplossingen voor mensen...
Organisaties reageren steeds beter op de behoeften van hun werknemers en klanten over de hele wereld. Terwijl we ons vestigen in flexibele werkmodellen en de voortdurende uitdagingen op het gebied van gezondheid en productiviteit aanpakken, bedenken werkgevers manieren om stabiliteit te vinden. In ons streven naar een gezonde werkcultuur verwachten we nieuwe opties voor onboarding, samenwerking, inclusie en secundaire arbeidsvoorwaarden. We verwachten de opkomst van hypergerichte programma's die zijn ontworpen om resultaten en ervaringen te verbeteren.
Stel je oplossingen voor...
Uitdagingen op het gebied van onroerend goed variëren van specifiek tot complex tot obscuur. We bevinden ons in een tijdperk van gespecialiseerde expertise, onderzoeken en hulpmiddelen om schade-experts en schadebehandelaars te helpen de details aan te pakken. Technologie stelt ons in staat om de manier waarop we werken, samenwerken, communiceren, claims afhandelen, gegevens beheren, waarde toevoegen, fraude bestrijden en tot betere resultaten komen, te herdefiniëren. Vervoerders en risicomanagers hebben de juiste hulpmiddelen, expertise en partners nodig om voorbereid te zijn op de komende uitdagingen op het gebied van klimaat, dekking en continuïteit.
Oplossingen bedenken voor merken...
Organisaties die opereren in een geglobaliseerde en verbonden omgeving moeten zich scherp bewust zijn van de veranderingen om hen heen - in regelgeving, technologie, consumentenvoorkeuren, toeleveringsketens - en de complexiteit die deze met zich meebrengen. Het niet bijhouden kan leiden tot hiaten in de veiligheid, compliance en dekking en een tol eisen van de merkreputatie. Voor het komende jaar zien we toegevoegde waarde in proactieve preventie, gegevensbescherming en op ESG geïnspireerde transformatie.
Oplossingen bedenken voor prestaties...
Economische factoren blijven een belangrijk aandachtspunt, maar organisaties kunnen manieren bedenken om vol te houden. Dit jaar houden we de impact van inflatie in de gaten, volgen we trends in rechtszaken en stellen we strategieën voor om de schadeclaims te beheren. We bereiden ons voor op mogelijke geopolitieke druk. We anticiperen op de groei in automatisering, uitbesteding en opleidingsbehoeften naarmate de arbeidsmarkt verschuift. We gebruiken technologie en gegevens om de kwaliteit van het claimproces opnieuw te definiëren. En we gebruiken de kracht van relaties om kansen te identificeren en ons snel aan te passen als het landschap verandert.
Wat stel je je voor voor de toekomst?
Bekijk de Imagine 23-lijst en het thought leadership van Sedgwick op thoughtleadership.sedgwick.com en deel uw mening met ons op LinkedIn, Instagram of onze andere sociale kanalen. We kijken ernaar uit om het gesprek voort te zetten en inzichten met u te delen gedurende het jaar.