Oleh Kathy Tazic, direktur pelaksana layanan klien
Pakar industri dan pemimpin pemikiran Sedgwick berkomitmen untuk terus memberikan informasi kepada klien kami mengenai tantangan, peluang, dan berita industri yang muncul. Kami sangat senang memperkenalkan daftar Imagine 23 kami, yang menyoroti topik dan tren yang harus diperhatikan oleh para pemberi kerja, profesional manajemen risiko dan sumber daya manusia, pialang, dan operator sepanjang tahun.
Bayangkan solusi untuk orang-orang...
Organisasi telah menjadi lebih responsif terhadap kebutuhan tenaga kerja dan pelanggan mereka di seluruh dunia. Saat kita beradaptasi dengan model kerja yang lincah dan mengatasi tantangan kesehatan dan produktivitas yang sedang berlangsung, para pemberi kerja membayangkan cara-cara untuk menemukan stabilitas. Dalam upaya mewujudkan budaya tempat kerja yang sehat, kami berharap dapat melihat opsi-opsi baru untuk proses orientasi, kolaborasi, inklusi, dan tunjangan. Kami mengantisipasi munculnya program-program yang sangat tepat sasaran yang dirancang untuk meningkatkan hasil dan pengalaman kerja.
Bayangkan solusi untuk properti...
Tantangan properti berkisar dari yang spesifik hingga yang kompleks hingga yang tidak jelas. Kita berada di era keahlian khusus, investigasi, dan alat bantu untuk membantu penilai kerugian dan para profesional klaim menangani hal-hal yang detail. Teknologi memungkinkan kita untuk menata ulang cara kita bekerja, berkolaborasi, berkomunikasi, mengadili klaim, mengelola data, menambah nilai, melawan penipuan, dan mencapai hasil yang lebih baik. Perusahaan asuransi dan manajer risiko akan membutuhkan alat, keahlian, dan mitra yang tepat untuk mempersiapkan diri menghadapi tantangan yang akan datang dalam hal iklim, cakupan, dan kesinambungan.
Bayangkan solusi untuk merek...
Beroperasi di lingkungan yang mengglobal dan terhubung, organisasi harus sangat menyadari perubahan yang terjadi di sekitar mereka - dalam hal peraturan, teknologi, preferensi konsumen, rantai pasokan - dan kerumitan yang ditimbulkannya. Kegagalan untuk mengikuti perkembangan ini dapat menciptakan kesenjangan dalam hal keamanan, kepatuhan, dan cakupan, serta berdampak pada reputasi merek. Di tahun mendatang, kami membayangkan nilai tambah yang datang melalui pencegahan proaktif, perlindungan data, dan transformasi yang terinspirasi oleh ESG.
Bayangkan solusi untuk kinerja...
Faktor ekonomi tetap menjadi perhatian utama, namun organisasi dapat membayangkan cara-cara untuk bertahan. Tahun ini, kami melacak dampak inflasi, memantau tren litigasi, dan menyarankan strategi untuk mengelola kinerja klaim. Kami bersiap menghadapi potensi tekanan geopolitik. Kami mengantisipasi pertumbuhan otomatisasi, alih daya dan kebutuhan pelatihan seiring dengan pergeseran pasar tenaga kerja. Kami menggunakan teknologi dan data untuk mendefinisikan kembali kualitas dalam proses klaim. Dan kami memanfaatkan kekuatan hubungan untuk mengidentifikasi peluang dan beradaptasi dengan cepat seiring dengan perubahan lanskap.
Apa yang Anda bayangkan untuk masa depan?
Lihatlah lebih dekat daftar Imagine 23 dan kepemimpinan pemikiran industri Sedgwick di thoughtleadership.sedgwick.com dan bagikan pemikiran Anda kepada kami di LinkedIn, Instagram, atau saluran sosial kami yang lain. Kami berharap dapat melanjutkan percakapan dan berbagi wawasan dengan Anda sepanjang tahun ini.
Tags: manfaat, Brand, Brand, Caring counts, budaya peduli, Klaim, budaya, Data, perusahaan, perusahaan, memberdayakan kinerja, Penipuan, Membantu orang, sumber daya manusia, Imagine 23, inflasi, Investigasi, Kekurangan tenaga kerja, litigasi, Hasil, Melestarikan merek, Produktivitas, Properti, peraturan, peraturan, Mengembalikan properti, Risiko, risiko, Rantai pasokan, Teknologi, thought leadership, tempat kerja