Volgens het Pew Research Center gaan er elk jaar miljoenen babyboomers met pensioen, waardoor er kritieke gaten vallen in de Amerikaanse beroepsbevolking. Hoewel deze talentkloof een punt van zorg blijft voor bedrijven in het hele land, hebben werkgevers die zich aanpassen aan de veranderende beroepsbevolking alle reden om succesvol te zijn in het aantrekken van toptalent en het behouden van werknemers. Eén manier om je aan te passen aan deze nieuwe realiteit is om werknemers aan te trekken, te ontwikkelen en te begeleiden zodat ze al doende leren. Dat kunnen pas afgestudeerden zijn, maar ook leerlingen van middelbare scholen of junior colleges. Deze leerling-achtige benadering is vooral aantrekkelijk voor organisaties in de verzekeringsbranche omdat veel mensen die aan het begin van hun carrière staan zich niet bewust zijn van de mogelijkheden in onze branche. We hebben immers veel te bieden - de kans om echt een verschil te maken in het leven van mensen, flexibiliteit in werklocaties en roosters, en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
In de podcast van vandaag delen twee afgestudeerden met ons hoe zij hun weg in de sector hebben gevonden en waarom zij voor Sedgwick hebben gekozen. Een nieuwe golf van verzekeringsprofessionals is op komst. Ben jij klaar om je bij ons aan te sluiten? Luister hier naar het volledige gesprek in de podcast.
Een carrière bij Sedgwick is waar passie en doel samenkomen om een positieve impact te hebben op de wereld via de mensen en organisaties die wij van dienst zijn. Ga voor meer informatie naar sedgwick.com/careers.