De volgende generatie verzekeringsprofessionals

Volgens hetPew Research Center gaan elk jaar miljoenen babyboomers met pensioen, waardoor er een groot tekort aan arbeidskrachten ontstaat in de Verenigde Staten. Hoewel dit tekort aan talent een punt van zorg blijft voor bedrijven in het hele land, hebben werkgevers die zich inzetten om zich aan te passen aan de veranderende arbeidsmarkt alle reden om succesvol te zijn in het aantrekken van toptalent en het behouden van werknemers. Een manier om zich aan deze nieuwe realiteit aan te passen, is door werknemers aan te trekken, te ontwikkelen en te begeleiden, zodat ze al doende leren. Dat kunnen pas afgestudeerden zijn, of zelfs middelbare scholieren of studenten van een junior college. Deze leerlingachtige aanpak is vooral aantrekkelijk voor organisaties in de verzekeringssector, omdat veel mensen die aan het begin van hun carrière staan zich niet bewust zijn van de kansen in onze sector. We hebben immers veel te bieden: de kans om echt een verschil te maken in het leven van mensen, flexibiliteit in werkplekken en werktijden, en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

In de podcast van vandaag hebben we twee afgestudeerden te gast die vertellen hoe ze hun weg naar de sector hebben gevonden en waarom ze voor Sedgwick hebben gekozen. Er komt een nieuwe golf van verzekeringsprofessionals aan. Bent u klaar om u bij ons aan te sluiten?Luisterhier naar het volledige gesprek in de podcast.

Een carrière bij Sedgwick is waar passie en doelgerichtheid samenkomen om een positieve impact op de wereld te hebben via de mensen en organisaties die we bedienen. Ga voor meer informatie naarsedgwick.com/careers.