Generasi berikutnya dari profesional asuransi

MenurutPew Research Center, setiap tahun jutaan generasi Baby Boomer pensiun — meninggalkan celah kritis dalam tenaga kerja AS. Meskipun celah talenta ini tetap menjadi kekhawatiran bagi perusahaan di seluruh negeri, pemberi kerja yang berkomitmen untuk beradaptasi dengan perubahan tenaga kerja memiliki alasan kuat untuk berhasil dalam menarik talenta terbaik dan mempertahankan karyawan. Salah satu cara beradaptasi dengan realitas baru ini adalah dengan menarik, mengembangkan, dan membimbing karyawan agar mereka belajar melalui praktik. Bisa jadi lulusan perguruan tinggi baru, atau bahkan mereka yang berasal dari sekolah menengah atau perguruan tinggi komunitas. Pendekatan seperti magang ini sangat menarik bagi organisasi di industri asuransi karena banyak orang di awal karir mereka tidak menyadari peluang yang ada di industri kami. Lagi pula, kami memiliki banyak hal untuk ditawarkan — kesempatan untuk membuat perbedaan nyata dalam kehidupan orang, fleksibilitas dalam lokasi dan jadwal kerja, serta paket manfaat yang menarik.

Dalam podcast hari ini, kami didampingi oleh dua lulusan yang berbagi kisah tentang bagaimana mereka memasuki industri ini dan mengapa mereka memilih Sedgwick. Gelombang baru profesional asuransi sedang datang. Siapakah yang siap bergabung dengan kami?Dengarkan percakapan lengkapnya di podcastini.

Karier di Sedgwick adalah tempat di mana passion bertemu dengan tujuan untuk memberikan dampak positif bagi dunia melalui orang-orang dan organisasi yang kami layani. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungisedgwick.com/careers.