Según el Pew Research Center, cada año se jubilan millones de Baby Boomers, lo que deja vacíos críticos en la mano de obra estadounidense. Aunque este déficit de talento sigue siendo motivo de preocupación para las empresas de todo el país, los empresarios que se comprometen a adaptarse a la evolución de la mano de obra tienen muchas razones para tener éxito a la hora de atraer a los mejores talentos y retener a los trabajadores. Una forma de adaptarse a esta nueva realidad es atraer, desarrollar y orientar a los trabajadores para que aprendan haciendo. Puede tratarse de recién licenciados universitarios, o incluso de los procedentes de institutos o colegios. Este enfoque similar al de los aprendices resulta especialmente atractivo para las organizaciones del sector asegurador, ya que muchas personas al principio de su Empleo desconocen las oportunidades que ofrece nuestro sector. Al fin y al cabo, tenemos mucho que ofrecer: la oportunidad de influir realmente en la vida de las personas, flexibilidad de horarios y lugares de trabajo y atractivos paquetes de prestaciones.
En el podcast de hoy, nos acompañan dos graduados que nos cuentan cómo se abrieron camino en el sector y por qué eligieron Sedgwick. Llega una nueva ola de profesionales de los seguros. ¿Estás preparado para unirte a nosotros? Escucha la conversación completa en el podcast aquí.
Una carrera en Sedgwick es donde la pasión se encuentra con el propósito de tener un impacto positivo en el mundo a través de las personas y organizaciones a las que servimos. Para más información, visite sedgwick.com/Empleo.