De acordo com o Pew Research Center, a cada ano, milhões de Baby Boomers estão se aposentando, deixando uma lacuna crítica na força de trabalho dos EUA. Embora essa lacuna de talentos continue a ser uma preocupação para as empresas de todo o país, os empregadores que se comprometem a se adaptar à evolução da força de trabalho têm todos os motivos para ter sucesso na atração dos melhores talentos e na retenção de funcionários. Uma maneira de se adaptar a essa nova realidade é atrair, desenvolver e orientar os funcionários para que eles aprendam fazendo. Podem ser recém-formados em faculdades, ou até mesmo aqueles que concluíram o ensino médio ou as faculdades de primeiro grau. Essa abordagem semelhante à de um aprendiz é particularmente atraente para as organizações do setor de seguros, pois muitas pessoas no início de suas carreiras não têm conhecimento das oportunidades em nosso setor. Afinal de contas, temos muito a oferecer: oportunidade de fazer uma diferença real na vida das pessoas, flexibilidade nos locais e horários de trabalho e pacotes de benefícios atraentes.
No podcast de hoje, dois graduados nos contam como entraram no setor e por que escolheram a Sedgwick. Uma nova onda de profissionais de seguros está chegando. Você está pronto para se juntar a nós? Ouça a conversa completa no podcast aqui.
Uma carreira na Sedgwick é onde a paixão encontra o propósito de causar um impacto positivo no mundo por meio das pessoas e organizações que atendemos. Para obter mais informações, acesse sedgwick.com/careers.