9. maj 2023
Ifølge Pew Research Center går millioner af babyboomere på pension hvert år og efterlader kritiske huller i den amerikanske arbejdsstyrke. Mens denne talentkløft fortsat er et problem for virksomheder i hele landet, har arbejdsgivere, der forpligter sig til at tilpasse sig den skiftende arbejdsstyrke, al mulig grund til at få succes med at tiltrække toptalenter og fastholde medarbejdere. En måde at tilpasse sig denne nye virkelighed på er at tiltrække, udvikle og vejlede medarbejdere, så de lærer ved at gøre det. Det kan være nyuddannede fra college eller endda fra high schools eller junior colleges. Denne lærlingelignende tilgang er særlig tiltalende for organisationer i forsikringsbranchen, fordi mange mennesker tidligt i deres karriere ikke er klar over mulighederne i vores branche. Når alt kommer til alt, har vi meget at tilbyde - mulighed for at gøre en reel forskel i folks liv, fleksibilitet i arbejdssteder og tidsplaner og lokkende fordelspakker.
I dagens podcast har vi besøg af to nyuddannede, som fortæller, hvordan de kom ind i branchen, og hvorfor de valgte Sedgwick. En ny bølge af forsikringsfolk er på vej. Er du klar til at slutte dig til os? Lyt til hele samtalen i podcasten her.
En karriere hos Sedgwick er der, hvor lidenskab møder formål for at få en positiv indflydelse på verden gennem de mennesker og organisationer, vi betjener. For mere information, besøg sedgwick.com/careers.
