Den næste generation af forsikringsfolk

IfølgePew Research Center går millioner af babyboomere hvert år på pension, hvilket efterlader kritiske huller i den amerikanske arbejdsstyrke. Mens denne talentmangel fortsat er et problem for virksomheder over hele landet, har arbejdsgivere, der forpligter sig til at tilpasse sig den skiftende arbejdsstyrke, alle grunde til at lykkes med at tiltrække de bedste talenter og fastholde medarbejdere. En måde at tilpasse sig denne nye virkelighed på er at tiltrække, udvikle og vejlede medarbejdere, så de lærer gennem praksis. Det kan være nyuddannede universitetsstuderende eller endda studerende fra gymnasier eller junior colleges. Denne lærlingeagtige tilgang er særlig tiltalende for organisationer i forsikringsbranchen, fordi mange mennesker i begyndelsen af deres karriere ikke er opmærksomme på mulighederne i vores branche. Vi har trods alt meget at tilbyde – mulighed for at gøre en reel forskel i folks liv, fleksibilitet i arbejdssteder og arbejdstider samt attraktive goder.

I dagens podcast har vi besøg af to kandidater, der fortæller, hvordan de fandt vej ind i branchen, og hvorfor de valgte Sedgwick. En ny bølge af forsikringsprofessionelle er på vej. Er du klar til at blive en del af os?Lyt til hele samtalen i podcastenher.

En karriere hos Sedgwick er stedet, hvor passion møder formål, så vi kan gøre en positiv forskel i verden gennem de mennesker og organisationer, vi betjener. For mere information, besøgsedgwick.com/careers.