Den neste generasjonen av forsikringseksperter

Ifølge Pew Research Center går millioner av «baby boomers» hvert år av med pensjon – noe som etterlater kritiske hull i den amerikanske arbeidsstyrken. Selv om dette talentgapet fortsatt er en bekymring for selskaper over hele landet, har arbeidsgivere som forplikter seg til å tilpasse seg den utviklende arbeidsstyrken all grunn til å lykkes med å tiltrekke seg topptalenter og beholde arbeidere. En måte å tilpasse seg denne nye virkeligheten på er å tiltrekke, utvikle og veilede arbeidere slik at de lærer ved å gjøre. Det kan være nyutdannede fra universiteter og høyskoler, eller til og med de fra videregående skoler eller junior colleges. Denne lærlinglignende tilnærmingen er spesielt attraktiv for forsikringsbransjeorganisasjoner fordi mange tidlig i karrieren ikke er klar over mulighetene i vår bransje. Tross alt har vi mye å tilby – muligheten til å gjøre en reell forskjell i folks liv, fleksibilitet i arbeidssteder og -tidsplaner, og fristende fordelspakker.

I dagens podkast får vi selskap av to nyutdannede som deler hvordan de kom seg inn i bransjen, og hvorfor de valgte Sedgwick. En ny bølge av forsikringseksperter er på vei. Er du klar til å bli med oss? Lytt til hele samtalen i podkasten her .

En karriere hos Sedgwick er der lidenskap møter mening, for å gjøre en positiv innvirkning på verden gjennom menneskene og organisasjonene vi betjener. For mer informasjon, besøk sedgwick.com/careers .