La prochaine génération de professionnels de l'assurance

Selon lePew Research Center, chaque année, des millions de baby-boomers prennent leur retraite, laissant ainsi des lacunes importantes dans la main-d'œuvre américaine. Si cette pénurie de talents continue d'inquiéter les entreprises à travers le pays, les employeurs qui s'engagent à s'adapter à l'évolution de la main-d'œuvre ont toutes les raisons de réussir à attirer les meilleurs talents et à fidéliser leurs employés. L'une des façons de s'adapter à cette nouvelle réalité consiste à attirer, former et encadrer les employés afin qu'ils apprennent sur le terrain. Il peut s'agir de nouveaux diplômés universitaires, ou même de lycéens ou d'étudiants issus d'établissements d'enseignement supérieur de cycle court. Cette approche de type apprentissage est particulièrement intéressante pour les organisations du secteur de l'assurance, car de nombreuses personnes en début de carrière ne connaissent pas les opportunités offertes par notre secteur. Après tout, nous avons beaucoup à offrir : la possibilité de faire une réelle différence dans la vie des gens, la flexibilité en termes de lieux de travail et d'horaires, et des avantages sociaux attrayants.

Dans le podcast d'aujourd'hui, deux diplômés nous rejoignent pour nous raconter comment ils ont fait leur entrée dans le secteur et pourquoi ils ont choisi Sedgwick. Une nouvelle vague de professionnels de l'assurance arrive. Êtes-vous prêt à nous rejoindre ?Écoutez l'intégralité de la conversation dans le podcastici.

Une carrière chez Sedgwick, c'est là où la passion rencontre la volonté d'avoir un impact positif sur le monde à travers les personnes et les organisations que nous servons. Pour plus d'informations, rendez-vous sursedgwick.com/careers.