Selon le Pew Research Center, chaque année, des millions de baby-boomers partent à la retraite, ce qui laisse des lacunes importantes dans la main-d'œuvre américaine. Si cette pénurie de talents continue de préoccuper les entreprises de tout le pays, les employeurs qui s'engagent à s'adapter à l'évolution de la main-d'œuvre ont toutes les raisons de réussir à attirer les meilleurs talents et à fidéliser les travailleurs. L'un des moyens de s'adapter à cette nouvelle réalité est d'attirer, de former et d'encadrer les travailleurs afin qu'ils apprennent sur le tas. Il peut s'agir de nouveaux diplômés de l'enseignement supérieur, ou même de diplômés de l'enseignement secondaire ou supérieur. Cette approche de type apprentissage est particulièrement intéressante pour les organisations du secteur de l'assurance, car de nombreuses personnes en début de carrière ne sont pas conscientes des possibilités qu'offre notre secteur. Après tout, nous avons beaucoup à offrir - la possibilité de faire une réelle différence dans la vie des gens, la flexibilité des lieux et des horaires de travail, et des avantages sociaux intéressants.
Dans le podcast d'aujourd'hui, deux diplômés nous racontent comment ils ont fait leur chemin dans l'industrie et pourquoi ils ont choisi Sedgwick. Une nouvelle vague de professionnels de l'assurance arrive. Êtes-vous prêts à nous rejoindre ? Écoutez l'intégralité de la conversation sur le podcast ici.
Une carrière chez Sedgwick, c'est la rencontre d'une passion et d'un objectif pour avoir un impact positif sur le monde à travers les personnes et les organisations que nous servons. Pour plus d'informations, visitez sedgwick.com/careers.