La prochaine génération de professionnels de l’assurance

Selon le Pew Research Center, chaque année, des millions de baby-boomers prennent leur retraite — laissant des lacunes critiques dans la main-d’œuvre américaine. Bien que cet écart de talents continue de préoccuper les entreprises à travers le pays, les employeurs qui s’engagent à s’adapter à l’évolution de la main-d’œuvre ont toutes les raisons de réussir à attirer les meilleurs talents et à retenir les travailleurs. Une façon de s’adapter à cette nouvelle réalité est d’attirer, développer et encadrer les travailleurs afin qu’ils apprennent en pratiquant. Cela peut être des nouveaux diplômés universitaires, ou même des élèves des écoles secondaires ou des collèges communautaires. Cette approche d’apprentissage est particulièrement attrayante pour les organisations de l’industrie de l’assurance, car beaucoup de personnes au début de leur carrière ignorent les opportunités offertes dans notre secteur. Après tout, nous avons beaucoup à offrir – la possibilité de vraiment faire une différence dans la vie des gens, de la flexibilité dans les lieux de travail et les horaires, et des forfaits d’avantages sociaux attrayants.

Dans le balado d’aujourd’hui, nous sommes rejoints par deux diplômés qui partagent comment ils ont fait leur entrée dans l’industrie et pourquoi ils ont choisi Sedgwick. Une nouvelle vague de professionnels de l’assurance s’en vient. Êtes-vous prêt à vous joindre à nous? Écoutez la conversation complète dans le balado ici.

Une carrière chez Sedgwick est l’endroit où la passion rencontre le but pour avoir un impact positif sur le monde à travers les personnes et les organisations que nous servons. Pour plus d’informations, visitez sedgwick.com/careers.