Selon le Pew Research Center, chaque année, des millions de baby-boomers prennent leur retraite , laissant des lacunes critiques dans la main-d’œuvre américaine. Bien que ce manque de talents continue d’être une préoccupation pour les entreprises à travers le pays, les employeurs qui s’engagent à s’adapter à la main-d’œuvre en évolution ont toutes les raisons de réussir à attirer les meilleurs talents et à retenir les travailleurs. Une façon de s’adapter à cette nouvelle réalité est d’attirer, de développer et d’encadrer les travailleurs afin qu’ils apprennent par la pratique. Il pourrait s’agir de nouveaux diplômés collégiaux, ou même de ceux des écoles secondaires ou des collèges de premier cycle. Cette approche semblable à celle d’un apprenti est particulièrement attrayante pour les organisations de l’industrie de l’assurance, car de nombreuses personnes au début de leur carrière ne sont pas conscientes des possibilités qui s’offrent à nous dans notre industrie. Après tout, nous avons beaucoup à offrir - la possibilité de faire une réelle différence dans la vie des gens, la flexibilité dans les lieux de travail et les horaires, et les avantages sociaux allégés.
Dans le podcast d’aujourd’hui, nous sommes rejoints par deux diplômés qui partagent comment ils ont fait leur chemin dans l’industrie, et pourquoi ils ont poursuivi Sedgwick. Une nouvelle vague de professionnels de l’assurance arrive. Êtes-vous prêt à vous joindre à nous ? Écoutez la conversation complète sur le podcast ici.
Une carrière chez Sedgwick est l’endroit où la passion rencontre le but d’avoir un impact positif sur le monde à travers les personnes et les organisations que nous servons. Pour plus d’informations, visitez sedgwick.com/careers.