Die nächste Generation von Versicherungsfachleuten

Laut demPew Research Center gehen jedes Jahr Millionen von Babyboomern in den Ruhestand – was zu erheblichen Lücken in der US-amerikanischen Erwerbsbevölkerung führt. Während diese Fachkräftelücke für Unternehmen im ganzen Land weiterhin ein Problem darstellt, haben Arbeitgeber, die sich dazu verpflichten, sich an die sich wandelnde Erwerbsbevölkerung anzupassen, allen Grund zu der Annahme, dass es ihnen gelingen wird, Spitzenkräfte anzuwerben und Mitarbeiter zu binden. Eine Möglichkeit, sich an diese neue Realität anzupassen, besteht darin, Mitarbeiter zu gewinnen, weiterzuentwickeln und zu betreuen, damit sie durch praktische Erfahrung lernen. Dabei kann es sich um Hochschulabsolventen handeln, aber auch um Absolventen von weiterführenden Schulen oder Fachhochschulen. Dieser lehrlingsähnliche Ansatz ist für Unternehmen der Versicherungsbranche besonders attraktiv, da viele Berufseinsteiger sich der Möglichkeiten in unserer Branche zunächst nicht bewusst sind. Schließlich haben wir viel zu bieten – die Chance, das Leben anderer Menschen wirklich zu verbessern, Flexibilität bei Arbeitsorten und Arbeitszeiten sowie attraktive benefits -Pakete.

Im heutigen Podcast sind zwei Absolventen zu Gast, die erzählen, wie sie ihren Einstieg in die Branche geschafft haben und warum sie sich für Sedgwick entschieden haben. Eine neue Generation von Versicherungsfachleuten steht vor der Tür. Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen?Hören Sie sichhier das gesamte Gespräch im Podcast an.

Eine Karriere bei Sedgwick ist der Ort, an dem Leidenschaft und Sinn aufeinander treffen, um durch die Menschen und Organisationen, denen wir dienen, einen positiven Beitrag für die Welt zu leisten. Weitere Informationen finden Sie untersedgwick.com/careers.