Nach Angaben des Pew Research Center gehen jedes Jahr Millionen von Babyboomern in den Ruhestand und hinterlassen eine große Lücke in der amerikanischen Erwerbsbevölkerung. Während diese Talentlücke für Unternehmen im ganzen Land weiterhin ein Problem darstellt, haben Arbeitgeber, die sich verpflichten, sich an die sich verändernden Arbeitskräfte anzupassen, allen Grund, erfolgreich Top-Talente zu gewinnen und Mitarbeiter zu halten. Eine Möglichkeit, sich an diese neue Realität anzupassen, besteht darin, Arbeitnehmer anzuwerben, zu fördern und zu betreuen, damit sie durch eigenes Handeln lernen. Dabei kann es sich um neue Hochschulabsolventen handeln, aber auch um Absolventen von High Schools oder Junior Colleges. Dieser ausbildungsähnliche Ansatz ist für Unternehmen der Versicherungsbranche besonders attraktiv, da viele Menschen, die am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen, sich der Möglichkeiten in unserer Branche nicht bewusst sind. Schließlich haben wir eine Menge zu bieten - die Möglichkeit, das Leben von Menschen wirklich zu verändern, Flexibilität bei Arbeitsort und -zeit und verlockende benefits Pakete.
Im heutigen Podcast erzählen uns zwei Absolventen, wie sie ihren Weg in die Branche gefunden haben und warum sie sich für Sedgwick entschieden haben. Eine neue Welle von Versicherungsfachleuten ist im Anmarsch. Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen? Hören Sie sich das gesamte Gespräch hier im Podcast an.
Eine Karriere bei Sedgwick ist dort, wo Leidenschaft und Zielsetzung zusammentreffen, um durch die Menschen und Organisationen, denen wir dienen, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben. Weitere Informationen finden Sie unter sedgwick.com/careers.