De acordo com o Pew Research Center, todos os anos, milhões de Baby Boomers estão a reformar-se - deixando lacunas críticas na força de trabalho dos EUA. Embora esta lacuna de talentos continue a ser uma preocupação para as empresas de todo o país, os empregadores que se comprometem a adaptar-se à evolução da força de trabalho têm todos os motivos para serem bem sucedidos na atração de talentos de topo e na retenção de trabalhadores. Uma forma de se adaptar a esta nova realidade é atrair, desenvolver e orientar os trabalhadores para que aprendam fazendo. Pode tratar-se de recém-licenciados, ou mesmo de trabalhadores provenientes de escolas secundárias ou de escolas superiores. Esta abordagem do tipo aprendiz é particularmente atractiva para as organizações do sector dos seguros, porque muitas pessoas em início de carreira desconhecem as oportunidades do nosso sector. Afinal, temos muito a oferecer - oportunidade de fazer uma diferença real na vida das pessoas, flexibilidade nos locais e horários de trabalho e pacotes de benefícios atraentes.
No podcast de hoje, juntam-se a nós dois licenciados que partilham a forma como entraram no sector e porque escolheram a Sedgwick. Está a chegar uma nova vaga de profissionais de seguros. Está pronto para se juntar a nós? Ouça a conversa completa no podcast aqui.
Uma carreira na Sedgwick é onde a paixão encontra o objetivo de causar um impacto positivo no mundo através das pessoas e organizações que servimos. Para mais informações, visite sedgwick.com/careers.