Graviditet: Et ventespill

Sjiraffen April har vært en skikkelig internettsensasjon! Rundt 20 millioner mennesker verden over har fulgt den tilsynelatende endeløse graviditeten hennes siden februar . Selv om den for øyeblikket er stengt for sesongen, har Animal Adventure Park i Harpursville, New York, Aprils hjemby, benyttet seg av muligheten til å øke bevisstheten om sjiraffer og selve den lærerike dyreparken ved å direktestrømme sjiraffinnhegningen via Facebook og YouTube. Til tider har mer enn 250 000 vært på direktestrømmen samtidig og fulgt fremgangen hennes.

Aprils historie inspirerte den gravide Erin Dietrich til å ta på seg en sjiraffmaske og legge ut sin egen parodi av sjiraffklokken på Facebook. Dietrich ønsket imidlertid velkommen sin egen baby, en gutt, 8. mars . I mellomtiden venter April fortsatt, i likhet med resten av verden.

Gravide kvinner og deres partnere kan føle med April. Graviditet innebærer mye forventning, forberedelse og usikkerhet. Som Aprils kjærester vet, er det viktig for vordende mødre å spise sunn mat, så de følger nøye med på kostholdet hennes. For mennesker anbefaler Womenshealth.gov å innta mer protein, jern, kalsium og folsyre, samt ekstra kalorier. «Fornuftige, balanserte måltider kombinert med regelmessig fysisk form er fortsatt den beste oppskriften på god helse under svangerskapet», bemerker nettstedet.

Gravide mødre vet at de burde spise sunt, men det er mange aspekter ved graviditet og forberedelse til livet etterpå som ikke er like klare. Alles opplevelse er unik, og for folk flest kan det å navigere hva som kommer videre – ikke bare endringene en baby medfører, men også umiddelbare spørsmål om permisjon og helsefordeler – være en uvant og komplisert prosess.

Familie- og medisinsk permisjonsloven (FMLA) dekker graviditet som en alvorlig helsetilstand. Mødre har rett til opptil 12 ukers bortetid fra jobb for å forberede seg til og komme seg etter fødselen, inkludert tid borte fra jobb for svangerskapskontroller. Men FMLA gir kun jobb- og ytelsesbeskyttelse.

For inntektserstatning tilbyr noen arbeidsgivere kortsiktige uføretrygd (STD), og en håndfull stater, inkludert New York der April bor, tilbyr statlig uføretrygd (SDI) under graviditet. Vanligvis vil retten til fødselspermisjon starte enten når en helsepersonell oppgir at moren ikke lenger kan jobbe, eller omtrent to uker før den forventede fødselsdatoen. Og dekningen fortsetter i seks uker etter en normal fødsel og åtte uker etter et keisersnitt, med mindre det oppstår komplikasjoner.

I Aprils tilfelle var terminen hennes midt i februar. Derfor kunne hennes FMLA og STD/SDI ha startet i begynnelsen av februar. Vi vet at ikke alle babyer blir født når planlagt, og komplikasjoner kan oppstå. I Aprils tilfelle ville hun ha rett til 26 uker med STD/SDI-ytelser. Etter denne perioden kan det hende hun må gå over til langtidsuførhet (LTD) hvis hun fortsetter å være ufør utover denne perioden.

Men vent – ​​etter 12 uker ville ikke jobben hennes lenger være beskyttet, ikke sant? Ikke nødvendigvis. Vanligvis regnes ikke normalt svangerskap som en funksjonshemming i henhold til Americans with Disabilities Act (ADA). Men hvis en komplikasjon skulle oppstå, vil tilstanden sannsynligvis stige til nivået av en dekket funksjonshemming. I mange stater, inkludert New York, er rimelig tilrettelegging for graviditetsrelaterte tilstander også loven. I så fall kan April få permisjon som en tilrettelegging, så lenge det er bevis for at hun kan komme tilbake i jobb i nær fremtid. I Aprils tilfelle ser det ut til at ingen kan gjette når hun faktisk vil føde, men med tanke på en sjiraff som føder etter 14–15 måneders svangerskap, ville jeg gitt henne ekstra permisjon. Aprils FMLA-beskyttelse ville utløpe 19. april, så den interaktive diskusjonen bør sannsynligvis starte snart!

Etter at en baby er født, griper mange foreldre muligheten til å knytte bånd med sitt nye barn. I økende grad tilbyr arbeidsgivere betalt foreldrepermisjon for å knytte bånd med barn. Og noen stater tilbyr jobbbeskyttet permisjon utover de 12 ukene FMLA-garantiene. Aprils tilfelle bor for tiden i en stat der hun er begrenset til FMLA-beskyttelsen på 12 uker, og hun jobber ikke for en arbeidsgiver som tilbyr betalt foreldrepermisjon. Det er imidlertid gode nyheter; i 2018 vil New York tilby betalt familiepermisjon på opptil 12 uker for å dekke omsorg for familiemedlemmer og for å knytte bånd med et nytt barn.

Husk at fedre også har rett til tid til å knytte bånd med sine nye barn. Så den vordende pappaen Oliver – som sees frem og tilbake i bakgrunnen på sjiraffkameraet – og April har planlagt sin egen permisjon etter at babyen er født. Nå som Aprils nyvunne berømmelse har gjort henne til familiens forsørger, har de bestemt seg for at etter Aprils 6–8 uker lange rekonvalesens skal hun tilbake på jobb, og Oliver skal ta 12 uker fri for å knytte bånd med babyen. Selv om det vil være ulønnet, vil tiden som tilbringes med sjiraffungen være gull verdt.

Helseforsikring er viktig for et barn i utvikling, så April og Oliver må legge til «baby g» i helseforsikringen sin. Babyer trenger ni helsesjekker og 16 vaksinasjoner i løpet av det første året. Disse forebyggende tjenestene er vanligvis inkludert uten ekstra kostnad i de fleste forsikringsplaner. Å få en baby er en kvalifiserende hendelse som gir muligheten til å endre ytelser utenfor den åpne registreringsperioden. De fleste planer krever vanligvis at endringer skjer innen 30–60 dager etter hendelsen; dekningen har tilbakevirkende kraft til barnets fødselsdato. Etter det er det eneste alternativet å vente til åpen registrering.

Det kan være stressende å navigere i nyansene rundt graviditet og foreldrepermisjon, men Sedgwick vet at omsorg ^teller . Vi kan hjelpe ansatte med å forstå permisjon og helsefordeler som er tilgjengelige i forbindelse med graviditet. Våre kolleger er klare til å svare på spørsmål og håndtere detaljene, slik at nybakte foreldre kan ha mer tid til å konsentrere seg om gledeskjempen sin.