A girafa April tem sido uma grande sensação na Internet! Cerca de 20 milhões de pessoas em todo o mundo têm seguido a sua gravidez aparentemente interminável desde fevereiro. Embora atualmente fechado para a época, o Animal Adventure Park em Harpursville, Nova Iorque, onde vive April, aproveitou a oportunidade para sensibilizar as pessoas para as girafas e para o próprio parque educativo, transmitindo em direto o recinto da girafa através do Facebook e do YouTube. Por vezes, mais de 250 mil pessoas estiveram simultaneamente na transmissão em direto a acompanhar o seu progresso.
A história de April inspirou a grávida Erin Dietrich a vestir uma máscara de girafa e a publicar a sua própria paródia do relógio de girafa no Facebook. No entanto, Dietrich deu as boas-vindas ao seu próprio bebé, um rapaz, a 8 de março. Entretanto, April continua à espera, tal como o resto do mundo.
As mulheres grávidas e os seus parceiros poderão simpatizar com April. A gravidez envolve muita antecipação, preparação e incerteza. Como os tratadores de April sabem, comer alimentos saudáveis é importante para as futuras mamãs, pelo que monitorizam cuidadosamente a sua dieta. Para os humanos, o site Womenshealth.gov aconselha o consumo de mais proteínas, ferro, cálcio e ácido fólico, bem como de calorias adicionais. "Refeições sensatas e equilibradas combinadas com a prática regular de exercício físico continuam a ser a melhor receita para uma boa saúde durante a gravidez", refere o sítio Web.
As futuras mamãs sabem que devem comer bem, mas há muitos aspectos da gravidez e da preparação para a vida futura que não são tão claros. A experiência de cada um é única e, para a maioria das pessoas, navegar pelo que vem a seguir - não só as mudanças que um bebé traz, mas também questões imediatas sobre licenças e benefícios para a saúde - pode ser um processo desconhecido e complicado.
O Family and Medical Leave Act (FMLA) abrange a gravidez como um problema de saúde grave. As mães têm direito a um período máximo de 12 semanas de ausência do trabalho para se prepararem e recuperarem do parto, incluindo tempo de ausência do trabalho para visitas pré-natais. No entanto, a FMLA proporciona apenas proteção no emprego e benefícios.
Para substituição de rendimentos, algumas entidades patronais oferecem benefícios de incapacidade de curto prazo (STD) e alguns estados, incluindo Nova Iorque, onde April vive, oferecem benefícios de seguro de incapacidade estatal (SDI) para a gravidez. Normalmente, a elegibilidade para a licença de maternidade começa quando um prestador de cuidados de saúde declara que a mãe não pode continuar a trabalhar ou aproximadamente duas semanas antes da data prevista para o parto. E a cobertura continua durante seis semanas após um parto normal e oito semanas após uma cesariana, exceto se surgirem complicações.
Na situação de April, a data do parto foi em meados de fevereiro. Por conseguinte, a sua licença FMLA e STD/SDI poderiam ter começado no início de fevereiro. Sabemos que nem todos os bebés nascem quando previsto e que, por vezes, ocorrem complicações. No caso de April, ela teria direito a 26 semanas de prestações de STD/SDI. Após esse período, poderá ter de passar para invalidez de longa duração (LTD) se continuar a estar incapacitada para além desse período.
Mas espere - ao fim de 12 semanas, o seu emprego deixaria de estar protegido, certo? Não necessariamente. Normalmente, uma gravidez normal não é considerada uma deficiência ao abrigo da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA). No entanto, se ocorrer uma complicação, é provável que a condição atinja o nível de uma deficiência abrangida. Além disso, em muitos estados, incluindo Nova Iorque, a lei prevê a adaptação razoável das condições relacionadas com a gravidez. Nesse caso, April poderia beneficiar de uma licença como forma de adaptação, desde que existissem provas de que poderia regressar ao trabalho num futuro próximo. No caso de April, ninguém sabe quando é que ela vai dar à luz, mas considerando que uma girafa dá à luz após 14-15 meses de gravidez, eu conceder-lhe-ia uma licença adicional. A proteção FMLA de April terminaria a 19 de abril, pelo que a discussão interactiva deveria começar em breve!
Após o nascimento de um bebé, muitos pais aproveitam a oportunidade para criar laços com o seu novo filho. Cada vez mais, as entidades patronais estão a oferecer licenças parentais pagas para criar laços com as crianças. E alguns estados oferecem licença protegida pelo emprego para além das 12 semanas garantidas pela FMLA. No caso de April, ela vive atualmente num estado em que está limitada à proteção de 12 semanas da FMLA e não trabalha para uma entidade patronal que ofereça licença parental remunerada. No entanto, há boas notícias: em 2018, Nova Iorque irá conceder uma licença familiar remunerada até 12 semanas para prestar cuidados a familiares e criar laços com uma nova criança.
Não esquecer que os pais também têm direito a tempo para criar laços com os seus novos filhos. Assim, o futuro pai Oliver - visto a andar de um lado para o outro no fundo da câmara da girafa - e April têm estado a planear a sua própria licença depois do nascimento do bebé. Agora que a nova fama de April fez dela o ganha-pão da família, decidiram que, após a recuperação de 6-8 semanas de April, ela voltará ao trabalho e Oliver tirará 12 semanas de férias para criar laços com o bebé. Embora não seja remunerado, o tempo passado com a girafa bebé valerá o seu peso em ouro.
A cobertura dos cuidados de saúde é importante para uma criança em desenvolvimento, pelo que April e Oliver terão de acrescentar o "baby g" ao seu seguro de saúde. Os bebés precisam de nove consultas de puericultura e 16 imunizações durante o primeiro ano. Estes serviços preventivos são geralmente incluídos sem custos adicionais na maioria dos planos de seguro. Ter um bebé é um evento de qualificação que permite a capacidade de alterar os benefícios fora do período de inscrição aberta. A maioria dos planos normalmente exige que as alterações ocorram dentro de 30-60 dias do evento; a cobertura é retroactiva à data de nascimento da criança. Depois disso, a única opção é esperar até à inscrição aberta.
Navegar pelas nuances da gravidez e da licença parental pode ser stressante, mas a Sedgwick sabe disso caring countsSM. Podemos ajudar os colaboradores a compreender a licença e os benefícios de saúde disponíveis relacionados com a gravidez. Os nossos colegas estão prontos a responder a perguntas e a tratar dos pormenores para que os novos pais possam ter mais tempo para se concentrarem nos seus fardos de alegria.
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