El embarazo: una espera interminable

¡April la jirafase ha convertido en toda una sensación en Internet! Unos 20 millones de personas de todo el mundo han seguido su embarazo, que parecía no tener fin, desdefebrero. Aunque actualmente está cerrado por temporada, elAnimal Adventure Parkde Harpursville, Nueva York, hogar de April, ha aprovechado la oportunidad para dar a conocer las jirafas y el propio parque zoológico educativo mediante la retransmisión en directo del recinto de las jirafas a través de Facebook y YouTube. En algunos momentos, más de 250 000 personas han seguido la retransmisión en directo a la vez para ver cómo avanzaba su embarazo.

La historia de April inspiró a Erin Dietrich, una mujer embarazada, a ponerse una máscara de jirafa y publicar en Facebook su propia parodia de la«vigilancia de la jirafa». Sin embargo, Dietrich dio a luz a su bebé, un niño, el8 de marzo. Mientras tanto, April sigue esperando, al igual que el resto del mundo.

Las mujeres embarazadas y sus parejas quizá se identifiquen con April. El embarazo conlleva mucha ilusión, preparación e incertidumbre. Como saben quienes cuidan de April, comer alimentos saludables es importante para las futuras mamás, por lo que controlan su dieta con mucho cuidado. Para las personas,Womenshealth.govaconseja consumir más proteínas, hierro, calcio y ácido fólico, así como calorías adicionales. «Una alimentación sensata y equilibrada, combinada con ejercicio físico regular, sigue siendo la mejor receta para gozar de buena salud durante el embarazo», señala el sitio web.

Las futuras mamás saben que deben alimentarse bien, pero hay muchos aspectos del embarazo y de la preparación para la vida posterior que no están tan claros. La experiencia de cada persona es única y, para la mayoría, afrontar lo que viene después —no solo los cambios que trae consigo un bebé, sino también las dudas inmediatas sobre la baja por maternidad y las prestaciones sanitarias— puede resultar un proceso desconocido y complicado.

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) considera el embarazo como una afección grave de salud. Las madres tienen derecho a un máximo de 12 semanas de baja laboral para prepararse para el parto y recuperarse de él, incluido el tiempo de baja para las visitas prenatales. Sin embargo, la FMLA solo ofrece protección del puesto de trabajo y de las prestaciones.

Para compensar la pérdida de ingresos, algunas empresas ofrecen prestaciones por incapacidad temporal (STD), y unos pocos estados, entre ellos Nueva York, donde vive April, ofrecen prestaciones del seguro estatal de incapacidad (SDI) por embarazo. Por lo general, el derecho a la baja por maternidad comienza cuando un profesional sanitario certifica que la madre ya no puede trabajar o, aproximadamente, dos semanas antes de la fecha prevista del parto. La cobertura se prolonga durante seis semanas tras un parto normal y ocho semanas tras una cesárea, salvo que surjan complicaciones.

En el caso de April, la fecha prevista del parto era a mediados de febrero. Por lo tanto, su baja por la FMLA y el STD/SDI podrían haber comenzado a principios de febrero. Sabemos que no todos los bebés nacen cuando está previsto y que a veces surgen complicaciones. En el caso de April, tendría derecho a 26 semanas de prestaciones por STD/SDI. Tras ese periodo, es posible que tenga que pasar a la incapacidad a largo plazo (LTD) si sigue incapacitada más allá de ese periodo.

Pero espera: al cabo de 12 semanas, su puesto de trabajo ya no estaría protegido, ¿verdad? No necesariamente. Por lo general, un embarazo normal no se considera una discapacidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Sin embargo, si surgiera alguna complicación, es probable que la afección alcanzara el nivel de una discapacidad cubierta por la ley. Además, en muchos estados, incluido Nueva York, la ley exige que se realicen adaptaciones razonables para las afecciones relacionadas con el embarazo. En ese caso, se le podría conceder a April una baja como adaptación, siempre que haya pruebas de que podría reincorporarse al trabajo en un futuro próximo. En el caso de April, parece que nadie sabe cuándo dará a luz, pero teniendo en cuenta que una jirafa da a luz tras 14-15 meses de gestación, yo le concedería una baja adicional. La protección de la FMLA de April expiraría el 19 de abril, ¡así que probablemente la conversación interactiva debería comenzar pronto!

Tras el nacimiento de un bebé, muchos padres aprovechan la oportunidad para crear un vínculo afectivo con su nuevo hijo. Cada vez más, las empresas ofrecen permisos parentales remunerados para que los padres puedan crear ese vínculo con sus hijos. Además, algunos estados ofrecen permisos con protección del puesto de trabajo más allá de las 12 semanas que garantiza la FMLA. En el caso de April, actualmente vive en un estado en el que está limitada a la protección de la FMLA de 12 semanas, y no trabaja para una empresa que ofrezca permiso parental remunerado. Sin embargo, hay buenas noticias: en 2018,Nueva York ofrecerá un permiso familiar remuneradode hasta 12 semanas para cubrir el cuidado de familiares y para crear vínculos afectivos con un nuevo hijo.

Recuerda que los padres también tienen derecho a pasar tiempo con sus hijos recién nacidos. Por eso, el futuro papá Oliver —al que se ve paseándose por el fondo de la cámara de las jirafas— y April han estado planificando su propio permiso para cuando nazca el bebé. Ahora que la nueva fama de April la ha convertido en el sustento de la familia, han decidido que, tras las 6-8 semanas de recuperación de April, ella volverá al trabajo y Oliver se tomará 12 semanas de baja para crear vínculos con el bebé. Aunque no será remunerado, el tiempo que pase con la cría de jirafa valdrá su peso en oro.

La cobertura sanitaria es importante para el desarrollo del niño, por lo que April y Oliver tendrán que añadir al «bebé G» a su seguro médico. Los bebés necesitan nueve revisiones pediátricas y 16 vacunas durante el primer año. Estos servicios preventivos suelen estar incluidos sin coste adicional en la mayoría de los planes de seguro. Tener un bebé es un acontecimiento que da derecho a modificar las prestaciones fuera del periodo de inscripción abierta. La mayoría de los planes suelen exigir que los cambios se realicen en un plazo de 30 a 60 días tras el acontecimiento; la cobertura es retroactiva a la fecha de nacimiento del niño. Pasado ese plazo, la única opción es esperar hasta la inscripción abierta.

Navegar por los entresijos del embarazo y el permiso parental puede resultar estresante, pero en Sedgwick sabemos que caring counts^SM. Podemos ayudar a los empleados a comprender las prestaciones de baja y sanitarias disponibles en relación con el embarazo. Nuestros compañeros están preparados para responder a las preguntas y ocuparse de los detalles, de modo que los nuevos padres puedan disponer de más tiempo para concentrarse en sus pequeños.