Grossesse : Un jeu d'attente

April la girafea fait sensation sur Internet ! Depuisfévrier, quelque 20 millions de personnes à travers le monde ont suivi sa grossesse qui semblait interminable. Bien qu'il soit actuellement fermé pour la saison,l'Animal Adventure Parkde Harpursville, dans l'État de New York, où vit April, a saisi l'occasion pour sensibiliser le public aux girafes et au parc animalier éducatif lui-même en diffusant en direct des images de l'enclos des girafes via Facebook et YouTube. À certains moments, plus de 250 000 personnes ont suivi en direct l'évolution de sa grossesse.

L'histoire d'April a inspiré Erin Dietrich, une femme enceinte, à enfiler un masque de girafe et à publier sa propre parodie de lasurveillance de la girafesur Facebook. Cependant, Erin Dietrich a accueilli son propre bébé, un garçon, le8 mars. Pendant ce temps, April attend toujours, tout comme le reste du monde.

Les femmes enceintes et leurs partenaires pourraient comprendre April. La grossesse implique beaucoup d'anticipation, de préparation et d'incertitude. Comme le savent les gardiens d'April, il est important pour les femmes enceintes de manger sainement, c'est pourquoi ils surveillent attentivement son alimentation. Pour les humains,Womenshealth.govconseille de consommer davantage de protéines, de fer, de calcium et d'acide folique, ainsi que des calories supplémentaires. « Des repas équilibrés et raisonnables, associés à une activité physique régulière, restent la meilleure recette pour rester en bonne santé pendant la grossesse », note le site web.

Les futures mamans savent qu'elles doivent bien manger, mais de nombreux aspects de la grossesse et de la préparation à la vie après la naissance ne sont pas aussi clairs. L'expérience de chacune est unique et, pour la plupart des gens, anticiper ce qui va suivre – non seulement les changements qu'entraîne l'arrivée d'un bébé, mais aussi les questions immédiates concernant le congé et les prestations de santé – peut être un processus inconnu et compliqué.

La loi sur le congé familial et médical (FMLA) considère la grossesse comme un état de santé grave. Les mères ont droit à un congé pouvant aller jusqu'à 12 semaines pour se préparer à l'accouchement et se remettre de celui-ci, y compris le temps passé à l'extérieur du travail pour les visites prénatales. Mais la FMLA n'offre qu'une protection en matière d'emploi et d'avantages sociaux.

Pour remplacer le revenu, certains employeurs offrent des prestations d'invalidité de courte durée (STD), et quelques États, dont celui de New York où réside April, offrent des prestations d'assurance invalidité (SDI) pour la grossesse. En règle générale, le droit au congé de maternité commence soit lorsque le prestataire de soins de santé déclare que la mère ne peut plus travailler, soit environ deux semaines avant la date prévue de l'accouchement. La couverture se poursuit pendant six semaines après un accouchement normal et huit semaines après une césarienne, sauf en cas de complications.

Dans le cas d'April, la date prévue pour l'accouchement était mi-février. Par conséquent, ses prestations FMLA et STD/SDI auraient pu commencer début février. Nous savons que tous les bébés ne naissent pas à la date prévue et que des complications surviennent parfois. Dans le cas d'April, elle aurait droit à 26 semaines de prestations STD/SDI. Après cette période, elle pourrait devoir passer à l'invalidité de longue durée (LTD) si elle continue d'être invalide au-delà de cette période.

Mais attendez... après 12 semaines, son emploi ne serait plus protégé, n'est-ce pas ? Pas nécessairement. En règle générale, une grossesse normale n'est pas considérée comme un handicap au sens de l'Americans with Disabilities Act (ADA). Cependant, en cas de complication, l'état de santé de la femme pourrait être considéré comme un handicap couvert par la loi. De plus, dans de nombreux États, dont celui de New York, la loi impose des aménagements raisonnables pour les conditions liées à la grossesse. Dans ce cas, April pourrait bénéficier d'un congé à titre d'aménagement, à condition qu'il existe des preuves qu'elle pourra reprendre le travail dans un avenir proche. Dans le cas d'April, personne ne semble savoir quand elle accouchera réellement, mais étant donné que les girafes accouchent après 14 à 15 mois de grossesse, je lui accorderais un congé supplémentaire. La protection FMLA d'April expirera le 19 avril, donc la discussion interactive devrait probablement commencer bientôt !

Après la naissance d’un bébé, de nombreux parents profitent de l’occasion pour créer des liens avec leur nouveau-né. De plus en plus d’employeurs proposent un congé parental rémunéré pour permettre à leurs employés de s’attacher à leur enfant. De plus, certains États offrent un congé avec protection de l’emploi allant au-delà des 12 semaines garanties par la FMLA. Dans le cas d’April, elle vit actuellement dans un État où elle est limitée à la protection de 12 semaines prévue par la FMLA, et elle ne travaille pas pour un employeur qui offre de congé parental rémunéré. Il y a toutefois une bonne nouvelle : en 2018, l'État de New York proposera un congé familial rémunéré pouvant aller jusqu'à 12 semaines pour permettre aux parents de s'occuper des membres de leur famille et de créer des liens avec leur nouveau-né.

N'oubliez pas que les pères ont également droit à du temps pour créer des liens avec leurs nouveaux enfants. Ainsi, Oliver, le futur papa – que l'on voit faire les cent pas à l'arrière-plan de la caméra girafe – et April ont prévu leur propre congé après la naissance du bébé. Maintenant qu'April est devenue la principale source de revenus de la famille grâce à sa nouvelle notoriété, ils ont décidé qu'après 6 à 8 semaines de convalescence, April reprendrait le travail et Oliver prendrait 12 semaines de congé pour créer des liens avec le bébé. Même si ce congé n'est pas rémunéré, le temps passé avec le bébé girafe n'aura pas de prix.

La couverture santé est importante pour un enfant en pleine croissance, April et Oliver devront donc ajouter « bébé g » à leur assurance maladie. Les bébés auront besoin de neuf visites médicales et de 16 vaccins au cours de leur première année. Ces services préventifs sont généralement inclus sans frais supplémentaires dans la plupart des régimes d'assurance. La naissance d'un enfant est un événement admissible qui permet de modifier les prestations en dehors de la période d'inscription ouverte. La plupart des régimes exigent généralement que les modifications soient effectuées dans les 30 à 60 jours suivant l'événement ; la couverture est rétroactive à la date de naissance de l'enfant. Passé ce délai, la seule option est d'attendre la période d'inscription ouverte.

Comprendre les subtilités de la grossesse et du congé parental peut être stressant, mais Sedgwick sait quel'attention^compteSM. Nous pouvons aider les employés à comprendre les congés et les prestations de santé disponibles en lien avec la grossesse. Nos collègues sont prêts à répondre aux questions et à gérer les détails afin que les nouveaux parents puissent avoir plus de temps pour se concentrer sur leurs petits trésors.