Schwangerschaft: Ein Geduldsspiel

April, die Giraffe, war eine echte Internet-Sensation! Rund 20 Millionen Menschen weltweit haben seitFebruar ihre scheinbar endlose Schwangerschaft verfolgt. Obwohl derAnimal Adventure Parkin Harpursville, New York – Aprils Zuhause – derzeit saisonbedingt geschlossen ist, hat er die Gelegenheit genutzt, um durch Live-Streams aus dem Giraffengehege auf Facebook und YouTube das Bewusstsein für Giraffen und den Tierpark selbst zu schärfen. Zeitweise verfolgten mehr als 250.000 Menschen gleichzeitig den Live-Stream, um ihre Fortschritte zu verfolgen.

Aprils Geschichte inspirierte die schwangere Erin Dietrich dazu, eine Giraffenmaske aufzusetzen und ihre eigene Parodie auf dieGiraffen-Wacheauf Facebook zu posten. Dietrich brachte jedoch bereits am8. März ihr eigenes Baby, einen Jungen, zur Welt. April wartet unterdessen weiterhin, ebenso wie der Rest der Welt.

Schwangere Frauen und ihre Partner können sich vielleicht gut in April hineinversetzen. Eine Schwangerschaft ist mit vielen Erwartungen, Vorbereitungen und Unsicherheiten verbunden. Wie Aprils Betreuer wissen, ist eine gesunde Ernährung für werdende Mütter wichtig, daher achten sie sorgfältig auf ihre Ernährung. Für Menschen empfiehltWomenshealth.gov, mehr Eiweiß, Eisen, Kalzium und Folsäure sowie zusätzliche Kalorien zu sich zu nehmen. „Sinnvolle, ausgewogene Mahlzeiten in Kombination mit regelmäßiger körperlicher Betätigung sind nach wie vor das beste Rezept für eine gute Gesundheit während der Schwangerschaft“, heißt es auf der Website.

Werdende Mütter wissen, dass sie sich gesund ernähren sollten, doch viele Aspekte der Schwangerschaft und der Vorbereitung auf das Leben danach sind nicht ganz so klar. Die Erfahrungen jedes Einzelnen sind einzigartig, und für die meisten Menschen kann die Bewältigung der bevorstehenden Herausforderungen – nicht nur die Veränderungen, die ein Baby mit sich bringt, sondern auch unmittelbare Fragen zu Elternzeit und Gesundheits benefits en – ein ungewohnter und komplizierter Prozess sein.

Das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub (Family and Medical Leave Act, FMLA) stuft eine Schwangerschaft als schwerwiegende gesundheitliche Beeinträchtigung ein. Mütter haben Anspruch auf bis zu 12 Wochen Freistellung von der Arbeit, um sich auf die Entbindung vorzubereiten und sich danach zu erholen, einschließlich der Freistellung für Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen. Das FMLA bietet jedoch lediglich Schutz des Arbeitsplatzes und des Arbeits benefits s.

Zur Einkommensersatzleistung bieten einige Arbeitgeber eine kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung (STD) an benefits, und eine Handvoll Bundesstaaten, darunter New York, wo April lebt, bieten eine staatliche Erwerbsunfähigkeitsversicherung (SDI) benefits für Schwangere an. In der Regel beginnt der Anspruch auf Mutterschaftsurlaub entweder dann, wenn ein Arzt bescheinigt, dass die Mutter nicht mehr arbeiten kann, oder etwa zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin. Der Versicherungsschutz besteht sechs Wochen nach einer normalen Entbindung und acht Wochen nach einem Kaiserschnitt fort, sofern keine Komplikationen auftreten.

In Aprils Fall war der Geburtstermin Mitte Februar. Daher hätten ihr FMLA-Anspruch und ihre STD/SDI-Leistungen bereits Anfang Februar beginnen können. Wir wissen, dass nicht alle Babys zum geplanten Zeitpunkt zur Welt kommen und dass es manchmal zu Komplikationen kommt. In Aprils Fall hätte sie Anspruch auf 26 Wochen STD/SDI-Leistungen benefits. Nach Ablauf dieses Zeitraums müsste sie möglicherweise in die Langzeit-Arbeitsunfähigkeitsversicherung (LTD) wechseln, falls sie über diesen Zeitraum hinaus arbeitsunfähig bleibt.

Aber Moment mal – nach 12 Wochen wäre ihr Arbeitsplatz doch nicht mehr geschützt, oder? Nicht unbedingt. In der Regel gilt eine normale Schwangerschaft nicht als Behinderung im Sinne des Americans with Disabilities Act (ADA). Sollte es jedoch zu Komplikationen kommen, würde der Zustand wahrscheinlich den Grad einer unter das Gesetz fallenden Behinderung erreichen. Außerdem sind in vielen Bundesstaaten, darunter auch New York, angemessene Vorkehrungen für schwangerschaftsbedingte Beschwerden gesetzlich vorgeschrieben. In diesem Fall könnte April als angemessene Vorkehrung eine Freistellung gewährt werden, sofern es Anhaltspunkte dafür gibt, dass sie in naher Zukunft an ihren Arbeitsplatz zurückkehren könnte. In Aprils Fall scheint es reine Spekulation zu sein, wann sie tatsächlich entbinden wird, aber wenn man bedenkt, dass eine Giraffe nach 14–15 Monaten Trächtigkeit entbindet, würde ich ihr eine zusätzliche Freistellung gewähren. Aprils FMLA-Schutz würde am 19. April auslaufen, daher sollte das Gespräch darüber wohl bald beginnen!

Nach der Geburt eines Kindes nutzen viele Eltern die Gelegenheit, eine Bindung zu ihrem Neugeborenen aufzubauen. Immer mehr Arbeitgeber bieten bezahlten Elternurlaub an, um diese Bindung zu fördern. Außerdem gewähren einige Bundesstaaten einen arbeitsplatzgeschützten Urlaub, der über die vom FMLA garantierten 12 Wochen hinausgeht. Im Fall von April lebt sie derzeit in einem Bundesstaat, in dem sie auf den FMLA-Schutz von 12 Wochen beschränkt ist, und sie arbeitet nicht für einen Arbeitgeber, der bezahlten Elternurlaub gewährt. Es gibt jedoch gute Nachrichten: Ab 2018 wird New York bezahlten Familienurlaub von bis zu 12 Wochen gewähren, um die Pflege von Familienangehörigen zu ermöglichen und eine Bindung zum neuen Kind aufzubauen.

Denken Sie daran: Auch Väter haben ein Recht auf Zeit, um eine Bindung zu ihrem neugeborenen Kind aufzubauen. Deshalb haben der werdende Vater Oliver – den man im Hintergrund der Giraffenkamera auf und ab gehen sieht – und April ihren eigenen Elternurlaub nach der Geburt des Babys geplant. Da April durch ihren neu gewonnenen Ruhm nun die Hauptverdienerin der Familie ist, haben sie beschlossen, dass April nach ihrer sechs- bis achtwöchigen Erholungsphase wieder an die Arbeit zurückkehrt und Oliver sich zwölf Wochen freinehmen wird, um eine Bindung zum Baby aufzubauen. Auch wenn diese Zeit unbezahlt ist, wird die Zeit, die er mit dem Giraffenbaby verbringt, Gold wert sein.

Eine Krankenversicherung ist für ein Kind im Wachstum wichtig, daher müssen April und Oliver „Baby G“ in ihre Krankenversicherung aufnehmen. Babys benötigen im ersten Lebensjahr neun Vorsorgeuntersuchungen und 16 Impfungen. Diese Vorsorgeleistungen sind in den meisten Versicherungsplänen in der Regel ohne zusätzliche Kosten enthalten. Die Geburt eines Kindes ist ein anspruchsbegründendes Ereignis, das es ermöglicht, den Versicherungsplan benefits auch außerhalb der offenen Anmeldefrist zu wechseln. Bei den meisten Tarifen müssen Änderungen in der Regel innerhalb von 30 bis 60 Tagen nach dem Ereignis erfolgen; der Versicherungsschutz gilt rückwirkend ab dem Geburtsdatum des Kindes. Danach bleibt nur noch die Möglichkeit, bis zur offenen Anmeldefrist zu warten.

Sich in den Feinheiten rund um Schwangerschaft und Elternzeit zurechtzufinden, kann stressig sein, aber Sedgwick weiß, dass caring counts^SM. Wir können Mitarbeitern helfen, die im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft verfügbaren Urlaubs- und Gesundheits benefits en zu verstehen. Unsere Kollegen stehen bereit, um Fragen zu beantworten und sich um die Details zu kümmern, damit frischgebackene Eltern mehr Zeit haben, sich ganz auf ihren Nachwuchs zu konzentrieren.