April die Giraffe ist eine echte Internet-Sensation! Rund 20 Millionen Menschen auf der ganzen Welt haben ihre scheinbar endlose Schwangerschaft seit Februar verfolgt. Obwohl der Animal Adventure Park in Harpursville, New York, Aprils Heimat, derzeit für die Saison geschlossen ist, hat er die Gelegenheit genutzt, um das Bewusstsein für Giraffen und den pädagogischen Tierpark selbst zu schärfen, indem er das Giraffengehege über Facebook und YouTube live streamt. Zeitweise haben mehr als 250.000 Menschen gleichzeitig den Livestream verfolgt, um ihre Fortschritte zu sehen.
Aprils Geschichte inspirierte die schwangere Erin Dietrich dazu, eine Giraffenmaske aufzusetzen und ihre eigene Parodie der Giraffenuhr auf Facebook zu posten. Dietrich hat jedoch am 8. März ihr eigenes Baby, einen Jungen, zur Welt gebracht. In der Zwischenzeit wartet April immer noch, genau wie der Rest der Welt.
Schwangere Frauen und ihre Partner können sich in April hineinversetzen. Eine Schwangerschaft ist mit viel Vorfreude, Vorbereitung und Unsicherheit verbunden. Aprils Tierpfleger wissen, dass eine gesunde Ernährung für werdende Mütter wichtig ist, und überwachen daher ihre Ernährung sorgfältig. Für Menschen rät Womenshealth.gov, mehr Eiweiß, Eisen, Kalzium und Folsäure sowie zusätzliche Kalorien zu sich zu nehmen. "Vernünftige, ausgewogene Mahlzeiten in Kombination mit regelmäßiger körperlicher Fitness sind immer noch das beste Rezept für eine gute Gesundheit während der Schwangerschaft", heißt es auf der Website.
Werdende Mütter wissen, dass sie sich gesund ernähren sollten, aber es gibt viele Aspekte der Schwangerschaft und der Vorbereitung auf das Leben danach, die nicht so klar sind. Jeder Mensch macht seine eigenen Erfahrungen, und für die meisten Menschen kann es ein ungewohnter und komplizierter Prozess sein, sich mit dem auseinanderzusetzen, was auf sie zukommt - nicht nur die Veränderungen, die ein Baby mit sich bringt, sondern auch unmittelbare Fragen zu Urlaub und Gesundheit benefits .
Das Familien- und Medizinurlaubsgesetz (Family and Medical Leave Act - FMLA) deckt eine Schwangerschaft als ernsthaften Gesundheitszustand ab. Mütter haben Anspruch auf eine bis zu 12-wöchige Freistellung von der Arbeit, um sich auf die Entbindung vorzubereiten und sich von ihr zu erholen, einschließlich einer Freistellung von der Arbeit für vorgeburtliche Besuche. FMLA bietet jedoch nur Schutz für den Arbeitsplatz und benefits .
Als Einkommensersatz bieten einige Arbeitgeber kurzfristige Arbeitsunfähigkeit (STD) benefits an, und eine Handvoll Staaten, darunter New York, wo April lebt, bieten eine staatliche Arbeitsunfähigkeitsversicherung (SDI) benefits für die Schwangerschaft an. In der Regel beginnt der Anspruch auf Mutterschaftsurlaub entweder, wenn ein Gesundheitsdienstleister feststellt, dass die Mutter nicht mehr arbeiten kann, oder etwa zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin. Der Versicherungsschutz besteht für sechs Wochen nach einer normalen Entbindung und für acht Wochen nach einem Kaiserschnitt, sofern keine Komplikationen auftreten.
In der Situation von April war ihr Geburtstermin Mitte Februar. Daher hätten ihr FMLA und STD/SDI bereits Anfang Februar beginnen können. Wir wissen, dass nicht alle Babys zum geplanten Zeitpunkt geboren werden und dass manchmal Komplikationen auftreten. In Aprils Fall hätte sie Anspruch auf 26 Wochen STD/SDI benefits. Nach diesem Zeitraum müsste sie möglicherweise in eine Langzeitinvaliditätsrente übergehen, wenn sie über diesen Zeitraum hinaus arbeitsunfähig bleibt.
Aber Moment mal - nach 12 Wochen wäre ihr Arbeitsplatz doch nicht mehr geschützt, oder? Nicht unbedingt. Normalerweise gilt eine normale Schwangerschaft nicht als Behinderung im Sinne des Americans with Disabilities Act (ADA). Sollte es jedoch zu Komplikationen kommen, würde der Zustand wahrscheinlich zu einer Behinderung führen. In vielen Staaten, darunter auch New York, sind angemessene Vorkehrungen für schwangerschaftsbedingte Umstände gesetzlich vorgeschrieben. In diesem Fall könnte April eine Freistellung gewährt werden, sofern sie nachweislich in naher Zukunft an ihren Arbeitsplatz zurückkehren kann. In Aprils Fall scheint es ungewiss zu sein, wann sie tatsächlich entbinden wird, aber wenn man bedenkt, dass eine Giraffe nach 14-15 Schwangerschaftsmonaten entbindet, würde ich ihr zusätzlichen Urlaub gewähren. Aprils FMLA-Schutz würde am 19. April auslaufen, also sollte die interaktive Diskussion wahrscheinlich bald beginnen!
Nach der Geburt eines Babys ergreifen viele Eltern die Gelegenheit, sich mit ihrem neuen Kind zu beschäftigen. Zunehmend bieten Arbeitgeber bezahlten Elternurlaub an, um die Bindung zum Kind zu fördern. Und einige Staaten bieten über die 12 Wochen, die FMLA garantiert, hinaus einen arbeitsplatzgeschützten Urlaub an. In Aprils Fall lebt sie derzeit in einem Staat, in dem sie nur den FMLA-Schutz von 12 Wochen genießen kann, und sie arbeitet nicht für einen Arbeitgeber, der bezahlten Elternurlaub anbietet. Es gibt jedoch eine gute Nachricht: 2018 wird New York einen bezahlten Familienurlaub von bis zu 12 Wochen gewähren, um die Pflege von Familienmitgliedern und die Bindung an ein neues Kind zu ermöglichen.
Vergessen Sie nicht, dass auch Väter Anspruch auf Zeit für die Bindung zu ihren neuen Kindern haben. So haben der werdende Vater Oliver - der im Hintergrund der Giraffenkamera zu sehen ist - und April ihren eigenen Urlaub nach der Geburt des Babys geplant. Nun, da Aprils neuer Ruhm sie zur Ernährerin der Familie gemacht hat, haben sie beschlossen, dass sie nach Aprils sechs- bis achtwöchiger Genesung wieder an die Arbeit zurückkehren und Oliver 12 Wochen Urlaub nehmen wird, um sich mit dem Baby zu beschäftigen. Obwohl diese Zeit unbezahlt sein wird, wird die Zeit, die er mit dem Giraffenbaby verbringt, ihr Gewicht in Gold wert sein.
Die medizinische Versorgung ist für ein sich entwickelndes Kind wichtig, daher müssen April und Oliver ihre Krankenversicherung um "Baby G" erweitern. Babys benötigen im ersten Jahr neun Vorsorgeuntersuchungen und 16 Impfungen. Diese präventiven Leistungen sind in den meisten Versicherungsplänen ohne zusätzliche Kosten enthalten. Die Geburt eines Kindes ist ein qualifizierendes Ereignis, das einen Wechsel der benefits außerhalb der offenen Anmeldefrist ermöglicht. Bei den meisten Tarifen müssen die Änderungen innerhalb von 30-60 Tagen nach dem Ereignis erfolgen; der Versicherungsschutz gilt rückwirkend ab dem Geburtsdatum des Kindes. Danach ist es nur noch möglich, bis zur offenen Immatrikulation zu warten.
Das Navigieren durch die Nuancen von Schwangerschaft und Elternurlaub kann stressig sein, aber Sedgwick weiß, dass caring countsSM. Wir können Arbeitnehmern helfen, den Urlaub und die Krankenversicherung benefits zu verstehen, die im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft zur Verfügung stehen. Unsere Kollegen sind bereit, Fragen zu beantworten und sich um die Details zu kümmern, damit die frischgebackenen Eltern mehr Zeit haben, sich auf ihr Kind zu konzentrieren.
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