El embarazo: un juego de espera

¡April la jirafase ha convertido en toda una sensación en Internet! Unos 20 millones de personas en todo el mundo han seguido su interminable embarazo desdefebrero. Aunque actualmente está cerrado por temporada, elAnimal Adventure Parkde Harpursville, Nueva York, el hogar de April, ha aprovechado la oportunidad para dar a conocer las jirafas y el propio parque zoológico educativo mediante la retransmisión en directo del recinto de las jirafas a través de Facebook y YouTube. En algunos momentos, más de 250 000 personas han seguido en directo su evolución.

La historia de April inspiró a Erin Dietrich, una mujer embarazada, a ponerse una máscara de jirafa y publicar su propia parodia delreloj de jirafaen Facebook. Sin embargo, Dietrich dio la bienvenida a su propio bebé, un niño, el8 de marzo. Mientras tanto, April sigue esperando, al igual que el resto del mundo.

Las mujeres embarazadas y sus parejas pueden empatizar con April. El embarazo conlleva mucha expectación, preparación e incertidumbre. Como saben los cuidadores de April, comer alimentos saludables es importante para las futuras mamás, por lo que controlan cuidadosamente su dieta. Para los seres humanos,Womenshealth.govaconseja consumir más proteínas, hierro, calcio y ácido fólico, así como calorías adicionales. «Una alimentación sensata y equilibrada, combinada con una actividad física regular, sigue siendo la mejor receta para gozar de buena salud durante el embarazo», señala el sitio web.

Las futuras mamás saben que deben comer bien, pero hay muchos aspectos del embarazo y la preparación para la vida después del parto que no están tan claros. La experiencia de cada persona es única y, para la mayoría, afrontar lo que viene después —no solo los cambios que trae consigo un bebé, sino también cuestiones inmediatas sobre la baja y las prestaciones sanitarias— puede ser un proceso desconocido y complicado.

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) considera el embarazo como una afección médica grave. Las madres tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia laboral para prepararse para el parto y recuperarse de él, incluido el tiempo libre para las visitas prenatales. Sin embargo, la FMLA solo ofrece protección del empleo y de los beneficios.

Para reemplazar los ingresos, algunos empleadores ofrecen prestaciones por incapacidad temporal (STD) y unos pocos estados, entre ellos Nueva York, donde vive April, ofrecen prestaciones del seguro estatal por incapacidad (SDI) por embarazo. Por lo general, el derecho a la baja por maternidad comienza cuando un profesional sanitario determina que la madre ya no puede trabajar o aproximadamente dos semanas antes de la fecha prevista del parto. La cobertura continúa durante seis semanas después de un parto normal y ocho semanas después de una cesárea, salvo que surjan complicaciones.

En el caso de April, la fecha prevista del parto era a mediados de febrero. Por lo tanto, su FMLA y STD/SDI podrían haber comenzado a principios de febrero. Sabemos que no todos los bebés nacen cuando está previsto y que a veces surgen complicaciones. En el caso de April, tendría derecho a 26 semanas de prestaciones STD/SDI. Tras ese periodo, es posible que tenga que pasar a una incapacidad a largo plazo (LTD) si sigue estando incapacitada más allá de ese periodo.

Pero espera, después de 12 semanas, su trabajo ya no estaría protegido, ¿verdad? No necesariamente. Por lo general, un embarazo normal no se considera una discapacidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Sin embargo, si se produjera alguna complicación, la afección probablemente alcanzaría el nivel de una discapacidad cubierta. Además, en muchos estados, incluido Nueva York, la ley exige que se realicen adaptaciones razonables para las afecciones relacionadas con el embarazo. En ese caso, se podría conceder a April una baja como adaptación, siempre que haya pruebas de que podría volver al trabajo en un futuro próximo. En el caso de April, parece que nadie sabe cuándo dará a luz, pero teniendo en cuenta que las jirafas dan a luz tras 14-15 meses de embarazo, yo le concedería una baja adicional. La protección de April en virtud de la FMLA expiraría el 19 de abril, por lo que probablemente la discusión interactiva debería comenzar pronto.

Tras el nacimiento de un bebé, muchos padres aprovechan la oportunidad para crear un vínculo afectivo con su nuevo hijo. Cada vez es más frecuente que las empresas ofrezcan permisos parentales remunerados para que los padres puedan crear ese vínculo con sus hijos. Además, algunos estados ofrecen permisos con protección del puesto de trabajo más allá de las 12 semanas que garantiza la FMLA. En el caso de April, actualmente vive en un estado en el que está limitada a la protección de la FMLA de 12 semanas, y no trabaja para una empresa que ofrezca permiso parental remunerado. Sin embargo, hay buenas noticias: en 2018, Nueva York ofrecerá un permiso familiar remunerado de hasta 12 semanas para cubrir el cuidado de familiares y crear un vínculo con un nuevo hijo.

Recuerda que los padres también tienen derecho a pasar tiempo con sus nuevos hijos. Por eso, el futuro papá Oliver —que se ve paseando por el fondo de la cámara de las jirafas— y April han estado planeando sus propias bajas después del nacimiento del bebé. Ahora que la nueva fama de April la ha convertido en el sustento de la familia, han decidido que, tras las 6-8 semanas de recuperación de April, ella volverá al trabajo y Oliver se tomará 12 semanas de baja para crear un vínculo con el bebé. Aunque no será remunerado, el tiempo que pase con la cría de jirafa valdrá su peso en oro.

La cobertura sanitaria es importante para un niño en desarrollo, por lo que April y Oliver tendrán que añadir a «baby g» a su seguro médico. Los bebés necesitarán nueve visitas de control y 16 vacunas durante el primer año. Estos servicios preventivos suelen estar incluidos sin coste adicional en la mayoría de los planes de seguro. Tener un bebé es un evento que da derecho a cambiar las prestaciones fuera del periodo de inscripción abierta. La mayoría de los planes suelen exigir que los cambios se produzcan en un plazo de 30 a 60 días a partir del evento; la cobertura es retroactiva a la fecha de nacimiento del niño. Después de eso, la única opción es esperar hasta la inscripción abierta.

Navegar por los matices del embarazo y el permiso parental puede ser estresante, pero Sedgwick sabe que caring counts^SM. Podemos ayudar a los empleados a comprender las prestaciones por baja y las prestaciones sanitarias disponibles en relación con el embarazo. Nuestros compañeros están preparados para responder a sus preguntas y ocuparse de los detalles, de modo que los nuevos padres puedan disponer de más tiempo para concentrarse en sus pequeños.