Avril la girafe a été tout à fait la sensation d’Internet ! Quelque 20 millions de personnes dans le monde ont suivi sa grossesse apparemment sans fin depuis février. Bien qu’actuellement fermé pour la saison, l’Animal Adventure Park à Harpursville, New York, la maison d’April, a sauté sur l’occasion de sensibiliser sur les girafes et le parc animalier éducatif lui-même en diffusant en direct l’enclos de girafes via Facebook et YouTube. Parfois, plus de 250 mille ont été sur le flux en direct à la fois suivre ses progrès.
L’histoire d’April a inspiré Erin Dietrich, une femme enceinte, à enfiler un masque de girafe et à publier sa propre parodie de la montre de girafe sur Facebook. Cependant, Dietrich a accueilli son propre bébé, un garçon, le 8 mars. Pendant ce temps, april attend toujours, tout comme le reste du monde.
Les femmes enceintes et leurs partenaires pourraient sympathiser avec April. La grossesse implique beaucoup d’anticipation, de préparation et d’incertitude. Comme les gardiens d’April le savent, manger des aliments sains est important pour les femmes enceintes, alors ils surveillent attentivement son alimentation. Pour les humains, Womenshealth.gov conseille de consommer plus de protéines, de fer, de calcium et d’acide folique, ainsi que des calories supplémentaires. « Des repas raisonnables et équilibrés combinés à une forme physique régulière sont toujours la meilleure recette pour une bonne santé pendant votre grossesse », note le site Web.
Les femmes enceintes savent qu’elles devraient bien manger, mais il y a de nombreux aspects de la grossesse et de la préparation à la vie au-delà qui ne sont pas aussi clairs. L’expérience de chacun est unique et, pour la plupart des gens, naviguer dans ce qui vient ensuite - non seulement les changements qu’un bébé apporte, mais aussi des questions immédiates sur les congés et les avantages pour la santé - peut être un processus inconnu et compliqué.
La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) couvre la grossesse en tant que problème de santé grave. Les mères ont droit à un délai pouvant aller jusqu’à 12 semaines d’absence du travail pour se préparer à l’accouchement et s’en remettre, y compris s’absenter du travail pour des visites prénatales. Mais FMLA fournit une protection d’emploi et d’avantages sociaux seulement.
Pour le remplacement du revenu, certains employeurs offrent des prestations d’invalidité de courte durée (MST), et une poignée d’États, y compris New York où vit April, offrent des prestations d’assurance invalidité de l’État (SDI) pour la grossesse. En règle générale, l’admissibilité au congé de maternité commence soit lorsqu’un fournisseur de soins de santé déclare que la mère ne peut plus travailler, soit environ deux semaines avant la date d’accouchement estimée. Et la couverture se poursuit pendant six semaines après un accouchement normal et 8 semaines après une césarienne, à moins que des complications ne surviennent.
Dans la situation d’Avril, sa date d’échéance était la mi-février. Par conséquent, son FMLA et STD / SDI auraient pu commencer au début de Février. Nous savons que tous les bébés ne naissent pas quand ils sont planifiés et que des complications surviennent parfois. Dans le cas d’April, elle aurait droit à 26 semaines de prestations de MST/IDS. Après cette période, elle pourrait avoir besoin de passer à l’invalidité de longue durée (ILD) si elle continue d’être invalide au-delà de cette période.
Mais attendez - après 12 semaines, son emploi ne serait plus protégé, non ? Pas nécessairement. Typiquement, la grossesse normale n’est pas considérée comme un handicap en vertu de l’Americans with Disabilities Act (ADA). Cependant, si une complication devait survenir, la condition atteindrait probablement le niveau d’une invalidité couverte. En outre, dans de nombreux États, y compris New York, l’accommodement raisonnable des conditions liées à la grossesse est la loi. Dans ce cas, April pourrait obtenir un congé à titre d’accommodement, à condition qu’il y ait des preuves qu’elle pourrait retourner au travail dans un proche avenir. Dans le cas d’April, il semble que quiconque puisse deviner quand elle accouchera réellement, mais étant donné qu’une girafe accouche après 14-15 mois de grossesse, je lui accorderais un congé supplémentaire. La protection FMLA d’avril s’épuiserait le 19 avril, donc la discussion interactive devrait probablement commencer bientôt !
Après la naissance d’un bébé, de nombreux parents saisissent l’occasion de créer des liens avec leur nouvel enfant. De plus en plus, les employeurs offrent un congé parental payé pour créer des liens avec les enfants. Et, certains États offrent des congés avec protection de l’emploi au-delà des garanties FMLA de 12 semaines. Dans le cas d’April, elle vit actuellement dans un État où elle est limitée à la protection FMLA de 12 semaines, et elle ne travaille pas pour un employeur qui fournit un congé parental payé. Il y a cependant de bonnes nouvelles ; en 2018, New York offrira des congés familiaux payés allant jusqu’à 12 semaines pour couvrir les soins aux membres de la famille et pour créer des liens avec un nouvel enfant.
N’oubliez pas que les pères ont également droit à du temps pour créer des liens avec leurs nouveaux enfants. Ainsi, le futur papa Oliver - vu arpenter en arrière-plan de la caméra de girafe - et April ont planifié leur propre congé après la naissance du bébé. Maintenant que la nouvelle renommée d’April a fait d’elle le soutien de famille, ils ont décidé qu’après le rétablissement de 6-8 semaines d’April, elle retournera au travail et Oliver prendra 12 semaines de congé pour créer un lien avec le bébé. Bien qu’il ne sera pas rémunéré, le temps passé avec bébé girafe vaudra son pesant d’or.
La couverture des soins de santé est importante pour un enfant en développement, donc April et Oliver devront ajouter « baby g » à leur assurance maladie. Les bébés auront besoin de neuf visites de bébés en bonne santé et de 16 vaccinations au cours de la première année. Ces services préventifs sont généralement inclus sans frais supplémentaires dans la plupart des régimes d’assurance. Avoir un bébé est un événement de qualification qui permet de modifier les prestations en dehors de la période d’inscription ouverte. La plupart des régimes exigent généralement que des changements se produisent dans les 30 à 60 jours suivant l’événement ; est rétroactive à la date de naissance de l’enfant. Après cela, attendre l’inscription ouverte est la seule option.
Naviguer dans les nuances de la grossesse et du congé parental peut être stressant, mais Sedgwick sait que les soins comptentSM. Nous pouvons aider les employées à comprendre les congés et les avantages pour la santé offerts en lien avec la grossesse. Nos collègues sont prêts à répondre aux questions et à gérer les détails afin que les nouveaux parents puissent avoir plus de temps pour se concentrer sur leurs paquets de joie.
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