Grossesse : un jeu d’attente

April la girafe a vraiment été une sensation sur Internet! Environ 20 millions de personnes à travers le monde ont suivi sa grossesse apparemment sans fin depuis février. Bien que actuellement fermé pour la saison, le parc d’aventure animale à Harpursville, New York, domicile d’April, a sauté sur l’occasion pour sensibiliser aux girafes et au parc éducatif lui-même en diffusant en direct l’enclos des girafes via Facebook et YouTube. Parfois, plus de 250 000 personnes ont été en direct en même temps pour suivre ses progrès.

L’histoire d’April a inspiré Erin Dietrich, une humaine enceinte, à enfiler un masque de girafe et à publier sa propre parodie de la montre girafe sur Facebook. Cependant, Dietrich a accueilli son propre bébé, un garçon, le 8 mars. Pendant ce temps, April attend toujours, tout comme le reste du monde.

Les femmes enceintes et leurs partenaires pourraient ressentir de l’empathie pour April. La grossesse implique beaucoup d’anticipation, de préparation et d’incertitude. Comme les gardiennes d’April le savent, manger des aliments sains est important pour les futures mamans, alors elles surveillent attentivement son alimentation. Pour les humains, Womenshealth.gov conseille de consommer plus de protéines, de fer, de calcium et d’acide folique, ainsi que des calories supplémentaires. « Des repas raisonnables et équilibrés combinés à une forme physique régulière restent la meilleure recette pour une bonne santé pendant votre grossesse », souligne le site web.

Les futures mamans savent qu’elles devraient bien manger, mais il y a beaucoup d’aspects de la grossesse et de la préparation à la vie au-delà de cela ne sont pas aussi clairs. Chaque expérience est unique et, pour la plupart des gens, naviguer ce qui vient ensuite – non seulement les changements qu’apporte un bébé, mais aussi les questions immédiates sur les congés et les prestations de santé – peut être un processus inconnu et complexe.

La Loi sur le congé familial et médical (FMLA) couvre la grossesse comme une condition de santé grave. Les mères ont droit à jusqu’à 12 semaines de congé du travail pour se préparer et récupérer de l’accouchement, y compris du temps d’absence pour des visites prénatales. Mais la FMLA ne protège que l’emploi et les avantages sociaux.

Pour le remplacement du revenu, certains employeurs offrent des prestations d’invalidité de courte durée (STD), et quelques États, dont New York où vit April, offrent des prestations d’assurance invalidité (SDI) pour la grossesse. Habituellement, l’admissibilité au congé de maternité commence soit lorsqu’un professionnel de la santé indique que la mère ne peut plus travailler, soit environ deux semaines avant la date d’accouchement estimée. Et la couverture se poursuit pendant six semaines après un accouchement normal et 8 semaines après une césarienne, sauf si des complications surviennent.

Dans le cas d’avril, sa date prévue était à la mi-février. Par conséquent, sa FMLA et sa ITS/SDI auraient pu commencer au début février. Nous savons que tous les bébés ne naissent pas comme prévu, et des complications surviennent parfois. Dans le cas d’avril, elle aurait droit à 26 semaines de prestations STD/SDI. Après cette période, elle pourrait devoir passer à l’invalidité de longue durée (LTD) si elle continue d’être handicapée au-delà de cette période.

Mais attendez – après 12 semaines, son emploi ne serait plus protégé, n’est-ce pas? Pas nécessairement. En général, une grossesse normale n’est pas considérée comme un handicap en vertu de l’Americans with Disabilities Act (ADA). Cependant, si une complication survenait, la condition pourrait atteindre le niveau d’un handicap couvert. De plus, dans plusieurs États, y compris New York, l’accommodement raisonnable des conditions liées à la grossesse est la loi. Dans ce cas, April pourrait bénéficier d’un congé comme aménagement, tant qu’il y a des preuves qu’elle pourrait reprendre le travail dans un avenir proche. Dans le cas d’April, il semble impossible quand elle accouchera réellement, mais considérant qu’une girafe accouche après 14-15 mois de grossesse, je lui accorderais un congé supplémentaire. La protection FMLA d’avril prendrait fin le 19 avril, donc la discussion interactive devrait probablement commencer bientôt!

Après la naissance d’un bébé, plusieurs parents saisissent l’occasion de créer un lien avec leur nouveau-né. De plus en plus, les employeurs offrent un congé parental payé pour créer des liens avec les enfants. De plus, certains États offrent un congé protégé pour l’emploi au-delà des 12 semaines garanties par la FMLA. Dans le cas d’April, elle vit actuellement dans un État où elle est limitée à la protection FMLA de 12 semaines, et elle ne travaille pas pour un employeur qui offre un congé parental payé. Il y a cependant une bonne nouvelle; en 2018, New York offrira un congé familial payé pouvant aller jusqu’à 12 semaines pour couvrir les soins des membres de la famille et créer un lien avec un nouvel enfant.

Rappelez-vous, les pères ont aussi droit à du temps pour créer des liens avec leurs nouveaux enfants. Alors, le futur père Oliver – vu en train de faire les cent pas en arrière-plan de la caméra girafe – et April planifient leur propre congé après la naissance du bébé. Maintenant que la nouvelle célébrité d’April a fait d’elle la principale source de revenus de la famille, ils ont décidé qu’après la convalescence de 6 à 8 semaines d’avril, elle retournera au travail et qu’Oliver prendra 12 semaines de congé pour créer un lien avec le bébé. Bien qu’elle ne soit pas rémunérée, le temps passé avec le bébé girafe vaudra son pesant d’or.

La couverture santé est importante pour un enfant en développement, donc April et Oliver devront ajouter « bébé g » à leur assurance santé. Les bébés auront besoin de neuf visites de bébé en bonne santé et de 16 vaccinations durant la première année. Ces services préventifs sont généralement inclus sans frais supplémentaires dans la plupart des régimes d’assurance. Avoir un bébé est un événement admissible qui permet de changer les prestations en dehors de la période d’inscription ouverte. La plupart des régimes exigent généralement que des changements aient lieu dans les 30 à 60 jours suivant l’événement; La couverture est rétroactive à la date de naissance de l’enfant. Après ça, attendre l’inscription ouverte est la seule option.

Naviguer dans les subtilités de la grossesse et du congé parental peut être stressant, mais Sedgwick sait que prendre soin compte,^{ça compte pour le SM}. Nous pouvons aider les employés à comprendre les congés et les prestations de santé disponibles en lien avec la grossesse. Nos collègues sont prêts à répondre aux questions et à gérer les détails afin que les nouveaux parents aient plus de temps pour se concentrer sur leurs petits trésors.