Gravidez: uma espera ansiosa

A girafa Apriltem sido uma verdadeira sensação na internet! Cerca de 20 milhões de pessoas em todo o mundo acompanharam sua gravidez aparentemente interminável desdefevereiro. Embora esteja fechado para a temporada, oAnimal Adventure Parkem Harpursville, Nova York, lar de April, aproveitou a oportunidade para aumentar a conscientização sobre as girafas e o próprio parque educacional de animais, transmitindo ao vivo o recinto das girafas pelo Facebook e YouTube. Às vezes, mais de 250 mil pessoas assistiram à transmissão ao vivo ao mesmo tempo, acompanhando seu progresso.

A história de April inspirou Erin Dietrich, uma mulher grávida, a colocar uma máscara de girafa e postar sua própria paródia dorelógio de girafano Facebook. No entanto, Dietrich deu as boas-vindas ao seu próprio bebê, um menino, em8 de março. Enquanto isso, April ainda espera, assim como o resto do mundo.

As mulheres grávidas e seus parceiros podem se identificar com April. A gravidez envolve muita expectativa, preparação e incerteza. Como os cuidadores de April sabem, comer alimentos saudáveis é importante para as gestantes, por isso eles monitoram cuidadosamente sua dieta. Para os seres humanos,o site Womenshealth.govrecomenda o consumo de mais proteínas, ferro, cálcio e ácido fólico, bem como calorias adicionais. “Refeições sensatas e equilibradas, combinadas com exercícios físicos regulares, ainda são a melhor receita para uma boa saúde durante a gravidez”, observa o site.

As gestantes sabem que devem se alimentar bem, mas há muitos aspectos da gravidez e da preparação para a vida após o parto que não são tão claros. A experiência de cada pessoa é única e, para a maioria, lidar com o que vem a seguir — não apenas as mudanças que um bebê traz, mas também questões imediatas sobre licença e benefícios de saúde — pode ser um processo desconhecido e complicado.

A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) considera a gravidez uma condição de saúde grave. As mães têm direito a até 12 semanas de licença do trabalho para se prepararem para o parto e se recuperarem dele, incluindo licença para consultas pré-natais. Mas a FMLA oferece apenas proteção ao emprego e aos benefícios.

Para compensar a perda de renda, alguns empregadores oferecem benefícios por incapacidade temporária (STD) e alguns estados, incluindo Nova York, onde April mora, oferecem benefícios do seguro estadual por incapacidade (SDI) para gravidez. Normalmente, a elegibilidade para a licença maternidade começa quando um profissional de saúde declara que a mãe não pode mais trabalhar ou aproximadamente duas semanas antes da data prevista para o parto. A cobertura continua por seis semanas após um parto normal e oito semanas após uma cesariana, a menos que surjam complicações.

Na situação de April, a data prevista para o parto era em meados de fevereiro. Portanto, sua FMLA e STD/SDI poderiam ter começado no início de fevereiro. Sabemos que nem todos os bebês nascem na data prevista e que, às vezes, ocorrem complicações. No caso da April, ela teria direito a 26 semanas de benefícios STD/SDI. Após esse período, ela poderia precisar fazer a transição para a invalidez de longo prazo (LTD) se continuasse incapacitada além desse período.

Mas espere – após 12 semanas, seu emprego não estaria mais protegido, certo? Não necessariamente. Normalmente, a gravidez normal não é considerada uma deficiência nos termos da Lei dos Americanos com Deficiência (ADA). No entanto, se ocorrer alguma complicação, a condição provavelmente se elevaria ao nível de uma deficiência coberta. Além disso, em muitos estados, incluindo Nova York, acomodações razoáveis para condições relacionadas à gravidez são exigidas por lei. Nesse caso, April poderia receber licença como acomodação, desde que houvesse alguma evidência de que ela poderia retornar ao trabalho em um futuro próximo. No caso de April, parece que ninguém sabe quando ela realmente dará à luz, mas considerando que uma girafa dá à luz após 14-15 meses de gravidez, eu concederia a ela licença adicional. A proteção da FMLA de April terminaria em 19 de abril, então a discussão interativa provavelmente deveria começar em breve!

Após o nascimento de um bebê, muitos pais aproveitam a oportunidade para criar laços com seu novo filho. Cada vez mais, as empresas estão oferecendo licença parental remunerada para que os pais possam se dedicar aos filhos. Além disso, alguns estados oferecem licença com garantia de emprego além das 12 semanas garantidas pela FMLA. No caso de April, ela mora atualmente em um estado onde está limitada à proteção de 12 semanas da FMLA e não trabalha para uma empresa que ofereça licença parental remunerada. Há boas notícias, no entanto: em 2018, Nova York oferecerá licença familiar remunerada de até 12 semanas para cuidar de familiares e criar laços com um novo filho.

Lembre-se de que os pais também têm direito a tempo para criar laços com seus novos filhos. Portanto, o futuro pai Oliver — visto andando de um lado para outro ao fundo da câmera da girafa — e April têm planejado suas próprias licenças após o nascimento do bebê. Agora que a nova fama de April a tornou a provedora da família, eles decidiram que, após a recuperação de 6 a 8 semanas de April, ela voltará ao trabalho e Oliver tirará 12 semanas de licença para criar laços com o bebê. Embora não seja remunerado, o tempo passado com o filhote de girafa valerá seu peso em ouro.

A cobertura de saúde é importante para uma criança em desenvolvimento, por isso April e Oliver precisarão adicionar o “bebê g” ao seu seguro de saúde. Os bebês precisarão de nove consultas de rotina e 16 vacinas durante o primeiro ano. Esses serviços preventivos geralmente estão incluídos sem custo adicional na maioria dos planos de seguro. Ter um bebê é um evento qualificável que permite alterar os benefícios fora do período de inscrição aberta. A maioria dos planos normalmente exige que as alterações ocorram dentro de 30 a 60 dias após o evento; a cobertura é retroativa à data de nascimento da criança. Depois disso, a única opção é esperar até a inscrição aberta.

Navegar pelas nuances da gravidez e da licença parental pode ser estressante, mas Sedgwick sabe que caring counts^SM. Podemos ajudar os funcionários a entender as licenças e os benefícios de saúde disponíveis em relação à gravidez. Nossos colegas estão prontos para responder perguntas e cuidar dos detalhes, para que os novos pais tenham mais tempo para se concentrar em seus pequenos.