April, a girafa, tem sido uma grande sensação na Internet! Cerca de 20 milhões de pessoas em todo o mundo têm acompanhado sua gravidez aparentemente interminável desde fevereiro. Embora atualmente fechado para a temporada, o Animal Adventure Park em Harpursville, Nova York, lar de April, aproveitou a oportunidade para aumentar a conscientização sobre as girafas e o próprio parque educacional de animais, transmitindo ao vivo o recinto da girafa pelo Facebook e YouTube. Em alguns momentos, mais de 250 mil pessoas estiveram ao mesmo tempo na transmissão ao vivo acompanhando seu progresso.
A história de April inspirou a grávida Erin Dietrich a vestir uma máscara de girafa e publicar sua própria paródia do relógio de girafa no Facebook. No entanto, Dietrich deu as boas-vindas ao seu próprio bebê, um menino, em 8 de março. Enquanto isso, April continua esperando, assim como o resto do mundo.
As mulheres grávidas e seus parceiros podem ter empatia com April. A gravidez envolve muita expectativa, preparação e incerteza. Como os tratadores de April sabem, a ingestão de alimentos saudáveis é importante para as futuras mamães, por isso eles monitoram sua dieta cuidadosamente. Para os seres humanos, o Womenshealth.gov aconselha o consumo de mais proteínas, ferro, cálcio e ácido fólico, além de calorias adicionais. "Refeições sensatas e balanceadas combinadas com exercícios físicos regulares ainda são a melhor receita para uma boa saúde durante a gravidez", observa o site.
As futuras mamães sabem que devem se alimentar bem, mas há muitos aspectos da gravidez e da preparação para a vida futura que não são tão claros. A experiência de cada um é única e, para a maioria das pessoas, navegar pelo que vem a seguir - não apenas as mudanças que o bebê traz, mas também questões imediatas sobre licença e benefícios para a saúde - pode ser um processo desconhecido e complicado.
A Lei de Licença Médica e Familiar (Family and Medical Leave Act, FMLA) cobre a gravidez como um problema grave de saúde. As mães têm direito a até 12 semanas de afastamento do trabalho para se prepararem e se recuperarem do parto, incluindo o afastamento do trabalho para consultas pré-natais. Mas a FMLA oferece apenas proteção ao emprego e aos benefícios.
Para substituição de renda, alguns empregadores oferecem benefícios de invalidez de curto prazo (STD) e alguns estados, inclusive Nova York, onde April mora, oferecem benefícios de seguro de invalidez estadual (SDI) para gravidez. Normalmente, a elegibilidade para a licença-maternidade começa quando um profissional de saúde declara que a mãe não pode mais trabalhar ou aproximadamente duas semanas antes da data prevista para o parto. E a cobertura continua por seis semanas após um parto normal e oito semanas após uma cesariana, a menos que surjam complicações.
Na situação de April, a data do parto foi em meados de fevereiro. Portanto, seu FMLA e STD/SDI poderiam ter começado no início de fevereiro. Sabemos que nem todos os bebês nascem quando planejado, e às vezes ocorrem complicações. No caso de April, ela teria direito a 26 semanas de benefícios de STD/SDI. Após esse período, talvez ela precise fazer a transição para invalidez de longo prazo (LTD) se continuar incapacitada além desse período.
Mas espere - depois de 12 semanas, seu emprego não estaria mais protegido, certo? Não necessariamente. Normalmente, a gravidez normal não é considerada uma deficiência de acordo com a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA). Entretanto, se ocorrer uma complicação, a condição provavelmente se elevará ao nível de uma deficiência coberta. Além disso, em muitos estados, incluindo Nova York, a acomodação razoável de condições relacionadas à gravidez é lei. Nesse caso, April poderia receber uma licença como acomodação, desde que houvesse alguma evidência de que ela poderia retornar ao trabalho em um futuro próximo. No caso de April, parece que ninguém sabe quando ela dará à luz, mas considerando que uma girafa dá à luz após 14-15 meses de gravidez, eu lhe concederia uma licença adicional. A proteção FMLA de April terminaria em 19 de abril, portanto, a discussão interativa provavelmente deveria começar logo!
Após o nascimento de um bebê, muitos pais aproveitam a oportunidade para criar laços com o novo filho. Cada vez mais, os empregadores estão oferecendo licença parental remunerada para criar laços com os filhos. E alguns estados oferecem licença protegida pelo emprego além das 12 semanas garantidas pela FMLA. No caso de April, ela mora atualmente em um estado onde está limitada à proteção de 12 semanas da FMLA e não trabalha para um empregador que ofereça licença parental remunerada. No entanto, há boas notícias; em 2018, Nova York oferecerá licença familiar remunerada de até 12 semanas para cobrir o cuidado de membros da família e para criar laços com uma nova criança.
Lembre-se de que os pais também têm direito a um tempo para criar vínculos com seus novos filhos. Portanto, o futuro pai Oliver - visto andando de um lado para o outro no fundo da câmera da girafa - e April têm planejado sua própria licença após o nascimento do bebê. Agora que a fama recém-descoberta de April a tornou a provedora da família, eles decidiram que, após a recuperação de 6 a 8 semanas de April, ela voltará ao trabalho e Oliver tirará 12 semanas de folga para criar laços com o bebê. Embora não seja remunerado, o tempo passado com o bebê girafa valerá seu peso em ouro.
A cobertura de saúde é importante para uma criança em desenvolvimento, portanto, April e Oliver precisarão adicionar o "baby g" ao seu seguro de saúde. Os bebês precisarão de nove consultas de bem-estar do bebê e 16 imunizações durante o primeiro ano. Esses serviços preventivos geralmente são incluídos sem custo adicional na maioria dos planos de seguro. Ter um bebê é um evento de qualificação que permite a alteração dos benefícios fora do período de inscrição aberta. A maioria dos planos normalmente exige que as alterações ocorram dentro de 30 a 60 dias do evento; a cobertura é retroativa à data de nascimento da criança. Depois disso, a única opção é esperar até a inscrição aberta.
Navegar pelas nuances da gravidez e da licença parental pode ser estressante, mas a Sedgwick sabe disso caring countsSM. Podemos ajudar os funcionários a entender a licença e os benefícios de saúde disponíveis com relação à gravidez. Nossos colegas estão prontos para responder a perguntas e cuidar dos detalhes para que os novos pais possam ter mais tempo para se concentrar em seus filhos.
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