Australia 
Canada 
Danmark 
Frankrike 
Tyskland 
Hellas 
Irland 
Nederland 
New Zealand 
Norge 
Spania og Portugal 
Storbritannia 
USA 
Atferdshelse
Hjelpe ansatte med å komme tilbake til jobb og hverdag så raskt og trygt som mulig
Våre spesialister på atferdshelse identifiserer og adresserer psykososiale barrierer som kan påvirke tilfriskningen, for å hjelpe ansatte med å komme tilbake til jobb og liv så raskt og trygt som mulig.
Ekspertise, veiledning og støtte
En unik rolle i markedet
Psykiske helseproblemer som angst, depresjon og stress kan påvirke den ansattes arbeidsevne drastisk. En spesialist i atferdshelse som er opplært i behandling av psykiatriske lidelser og har erfaring med å undervise i mestringsstrategier, kan bidra til å forbedre en ansatts motstandskraft. Ekspertisen som kreves for å fylle denne rollen, er betydelig forskjellig fra ferdighetene til en registrert sykepleier.
Våre spesialister på atferdshelse kan tilby den nødvendige eksperthjelpen for å hjelpe ansatte med å håndtere ettervirkningene av en arbeidsskade eller traumatisk hendelse på arbeidsplassen. De kan påvirke krav som involverer traumer, masseulykker og katastrofale hendelser, overfall og ran, eller når psykososiale bekymringer er registrert i saksmappen.
Våre spesialister fungerer også som tålmodige talsmenn, og fremmer et ikke-truende, vennlig og profesjonelt forhold til skadde ansatte for å hjelpe dem med å overvinne andre personlige eller psykososiale barrierer for sin bedring og mål om å komme tilbake til jobb. I denne rollen kan de identifisere ytterligere problemer i en sak som kan trenge å tas tak i.
Holde skadde ansatte fokusert på å komme tilbake til jobb
Ved mange arbeidsskader kan de psykologiske og emosjonelle komponentene, samt en skadet ansatts personlige omstendigheter, ha betydelig innvirkning på erstatningsprosessen og utfallet.
Vårt atferdshelseteam tilbyr klinisk ekspertise og veiledning for å lette tilbakeføringen til jobb for skadde ansatte. Våre erfarne spesialister jobber tett med skadde ansatte for å identifisere psykososiale barrierer og bruke motivasjonsteknikker rettet mot å forbedre deres restitusjon og fokus på tilbakeføring til jobb.
Henvisninger kan gjøres av saksbehandler, sykepleier eller klient. Vi kan også identifisere problemer ved hjelp av datautvinningsfunksjoner i skademeldingssystemet. Teamet vårt bistår skadde ansatte når psykososiale flagg er registrert i skademeldingsfilen, for eksempel:
- Stress knyttet til familie, økonomi eller konflikter på arbeidsplassen
- Frykt for å komme tilbake til jobb og/eller bekymring for en gjentatt skade
- Historie med narkotika-/alkoholmisbruk
- Eksisterende psykologiske utfordringer
- Misbruk eller misbruk av opioider
Vi tilbyr tidlig intervensjon og ekspertise ved psykisk stress. Vi har også dedikerte spesialister innen atferdshelse som bistår ansatte med saker relatert til psykisk stress. Teamet vårt inkluderer klinikere på masternivå innen psykisk helse med ekspertise innen traumebehandling og -gjenoppretting. De tilbyr spesialisert støtte og kobler raskt ansatte til den behandlingen de trenger. I tillegg til å gi verdifull støtte til skadde ansatte, kan våre atferdshelsetjenester også bidra til å redusere varigheten av saker og redusere risikoen for rettssaker.
Tidlig intervensjon
Innen de første 48 timene etter at et erstatningsberettiget krav om psykisk stress er rapportert, vil en av våre spesialister på atferdshelse kontakte den ansatte og koordinere en passende henvisning i nettverket til en behandlingsleverandør med traumeekspertise. Under den første samtalen etablerer spesialisten på atferdshelse behandlingsforventninger og tilbyr opplæring i egenomsorgsstrategier for å forbedre søvn og håndtere stress. Denne tidlige intervensjonen gir den ansatte umiddelbar hjelp og legger til rette for å lykkes med behandlingen.
Hold kontakten
Vår atferdshelsespesialist holder kontakten med den ansatte gjennom hele rekonvalesensen, vurderer eventuelle psykososiale barrierer og gir støtte mellom behandlingsøktene for å opprettholde fremdriften. Denne kontinuerlige støtten holder den ansatte engasjert og fokusert på å komme tilbake til jobb, samtidig som den gir dem muligheter til å stille spørsmål om sin sak. Etter hvert som den ansattes tilstand forbedres, vil atferdshelsespesialisten ta opp planleggingen for tilbakeføring til jobb med dem og behandlingsleverandøren.
Pasientens personvern
Informasjon om psykososial helse og psykisk helse er sensitiv og vil ikke bli delt med klienten. Våre spesialister på atferdshelse dokumenterer sensitiv informasjon i vårt proprietære kliniske system. Disse notatene kan overføres til kravsystemet for deling med saksbehandlere ved behov.
Atferdshelse
Suksesshistorier
Å takle PTSD
Innen noen uker kunne Danielle gå tilbake til jobb på deltid, og deretter økte hun gradvis arbeidstiden sin til full tjeneste i løpet av en måned.
Danielle er en butikksjef som ble ranet med pistoltrussel og låst inne på bakrommet i flere timer. Hun ble behandlet for skulder- og nakkeskader relatert til ranet. I løpet av de tre månedene Danielle var borte fra jobb, utviklet hun symptomer som samsvarer med posttraumatisk stresslidelse (PTSD), inkludert flashbacks fra ranet, dårlig søvn, alvorlig angst, frykt når hun forlot huset sitt og til og med manglende evne til å kjøre i nærheten av arbeidsplassen. Skadebehandleren hennes henviste saken hennes til atferdshelsetjenesten.
Spesialisten på atferdshelse kontaktet Danielle, og hun gikk med på å diskutere vanskelighetene hennes med utsiktene til å komme tilbake i jobb. Spesialisten fant en psykolog og psykiater som hadde erfaring med behandling av PTSD og yrkesskadesaker for Danielle. Spesialisten på atferdshelse konsulterte med behandlerne hennes og tilbød kontinuerlig telefonisk støtte og oppmuntring mens hun utviklet ferdigheter til å takle PTSD og angsten for å komme tilbake i jobb.
Støtte posttraumatisk hendelse
Vår spesialist på atferdshelse ga bistand gjennom hele Katies rekonvalesens og fortsatte å følge opp for å sikre at overgangen tilbake til jobb var vellykket.
Katie er en 40 år gammel bussjåfør som var vitne til en gjengrelatert skyting på ruten sin som resulterte i to dødsfall og flere skader fra forbipasserende. Flere kuler traff bussen hennes, men heldigvis ble verken Katie eller passasjerene hennes fysisk skadet. Denne hendelsen førte til at Katie sendte inn sin tredje melding om psykisk stress på fire år. Innen to dager etter at meldingen ble meldt, kontaktet en av våre spesialister på atferdshelse Katie for å tilby støtte og assistanse med en henvisning til en traumeterapeut i hennes område. Under den første samtalen ga spesialisten også tips og forslag til egenomsorg for å håndtere søvnvansker hun har hatt siden hendelsen.
Under Katies behandling diskuterte atferdshelsespesialisten planleggingen av tilbakeføring til arbeid med behandleren hennes. Spesialisten ringte Katie gjennom hele rekonvalesensen for å sjekke inn, gi kontinuerlig oppmuntring og svare på spørsmål. Etter syv uker med poliklinisk behandling kunne hun returnere til jobb med noen midlertidige tilpasninger i arbeidsplanen og -ruten.
Nyheter og innsikt
-
Tidlig psykisk helsehjelp kan redusere varigheten av erstatningskrav for arbeidstakere med 70 %: Sedgwick
-
Langdistanseløpet i bedrifter og hvordan ansattes velvære kan gi næring til og opprettholde løpet
-
Å ta i bruk en traumeorientert tilnærming på arbeidsplassen
-
Kriser og kritiske hendelser: klinisk ressursrespons
Kontakt oss angående atferdshelse.
Registrer deg for å få mer fra Sedgwick
Tankeledelse • Reguleringsoppdateringer • Nye løsninger • Nyheter og utvikling