En ny vision for fremtidens uddannelse

Medarbejderne er enhver organisations største aktiv. Når det gælder om at støtte medarbejderne, skal virksomhederne arbejde på at skabe og forbedre effektiveuddannelsesprogrammer. Arbejdsgiverne opfordres til at tage udfordringen op, men støder ofte på forhindringer.

3 udfordringer, som arbejdsgivere står over for, når de udvikler medarbejderuddannelsesprogrammer

Ikke nok tid til uddannelse:Produktionsarbejdet er afgørende og skubber ofte personlig og faglig udvikling ud i en ukendt fremtid, der synes at falde ud af kalenderen. Udviklingen af ikke-tekniske færdigheder bliver derfor en eftertanke. Efter den indledende introduktion bør ledere have mulighed for at afsætte tid til deres egen udvikling og opfordre deres direkte underordnede til at gøre det samme.

Ledere er ikke rustet, bemyndiget eller opmuntret til at coache deres direkte underordnede:Det er ingen hemmelighed, at kvaliteten af en medarbejders oplevelse i høj grad afhænger af deres direkte leder. Når ledere har færdighederne til at vejlede med henblik på vækst, er uddannelse og anden støtte lettere tilgængelig. Fra ansættelsesfasen til coaching og feedback gennem året skal ledere gøre en indsats for at skabe kontakt på et socialt læringsniveau med andre ledere for at dele bedste praksis, netværke og finde fælles løsninger.

Manglende konsistens:Når den ene tilgang til uddannelse føles anderledes end den anden, er målene ikke så klare formedarbejderne. Hver del af uddannelsesprogrammet skal leveres på en måde, der er let at forstå, bruge den samme platform hele vejen igennem og give plads til spørgsmål. Opbygning af et team af undervisningsdesignere og strateger, der fokuserer på vækst og ledelse i den pågældende forretningsenhed, er en anden måde at forbedre oplevelsen på. Disse tiltag skaber en konsistent og holistisk tilgang til virksomhedens onboarding, årlige compliance og ledelsesudvikling.

Stræben efter engagement, produktivitet og sammenhæng

For at forbedre medarbejdernes viden, færdigheder og evner kræves der en gennemtænkt strategi. Undersøgelser viser, at organisationer, der implementerer vellykkede uddannelsesprogrammer, har gladere, mere engagerede og mere produktive medarbejdere.

>Få mere at vide— lyttilpodcastenom efteruddannelse.