Gjenoppfinne fremtidens trening

Mennesker er den største ressursen for enhver organisasjon. Når det gjelder å støtte ansatte, må bedrifter jobbe med å lage og forbedre effektive opplæringsprogrammer . Arbeidsgivere oppfordres til å ta utfordringen, men møter ofte hindringer.

3 smertepunkter arbeidsgivere står overfor når de utvikler opplæringsprogrammer for ansatte

Ikke nok tid til opplæring: Produksjonsarbeid er avgjørende og skyver ofte personlig og faglig utvikling til en ukjent fremtidig dato som ser ut til å falle utenfor kalenderen. Utvikling av ikke-tekniske ferdigheter blir følgelig en ettertanke. Etter den første onboarding-prosessen bør ledere gis mulighet til å ta seg tid til sin egen utvikling og oppmuntre sine direkte underordnede til å gjøre det samme.

Ledere er ikke utstyrt, bemyndiget eller oppmuntret til å veilede direkte underordnede: Det er ingen hemmelighet at kvaliteten på en ansatts opplevelse i stor grad ligger hos deres direkte leder. Når ledere har ferdighetene til å veilede for vekst, er opplæring og annen støtte lettere tilgjengelig. Fra ansettelsesfasen til veiledning og tilbakemeldinger gjennom hele året, må ledere gjøre en innsats for å knytte kontakter på et sosialt læringsnivå med andre ledere for å dele beste praksis, nettverke og finne felles løsninger.

Mangel på konsistens: Når én tilnærming til opplæring føles annerledes enn en annen, er ikke målene like klare for ansatte . Hver del av opplæringsprogrammet bør leveres på en måte som er fordøyelig, bruke samme plattform gjennomgående og gi rom for spørsmål. Å bygge et team av instruksjonsdesignere og strateger fokusert på vekst og lederskap i den aktuelle forretningsenheten er en annen måte å forbedre opplevelsen på. Disse tiltakene skaper en konsistent og helhetlig tilnærming til onboarding i bedriften, årlig samsvar og lederutvikling.

Streber etter engasjement, produktivitet og tilknytning

Å heve ansattes kunnskap, ferdigheter og evner krever en gjennomtenkt strategi. Studier viser at organisasjoner som implementerer vellykkede opplæringsprogrammer har lykkeligere, mer engasjerte og mer produktive ansatte.

> Lær mer – lytt til podkasten om videreutdanning.