Der Gesetzentwurf 5463 des Senats des Bundesstaates Washington steht kurz vor der Abstimmung

Am 21. März wurde derkürzlich eingebrachte Gesetzentwurf 5463 des Senats des Bundesstaates Washingtonim Ausschuss für Arbeit und Arbeitsstandards des Repräsentantenhauses behandelt. DerGesetzentwurfwird nun an das Repräsentantenhaus weitergeleitet und gelangt, sofern er ohne Änderungen angenommen wird, zur Unterzeichnung an das Büro des Gouverneurs.

Sollte das Gesetz verabschiedet werden, tritt es am 1. Januar 2026 in Kraft und wird erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeber und Verwaltungsstellen haben. Es wird die Pflicht zu „Treu und Glauben und fairem Handeln“ auf alle selbstversicherten und externen Verwaltungsstellen ausweiten und verschärfte Strafen sowie eine „Three-Strikes-Regel“ vorsehen, die dazu führen könnte, dass Arbeitgebern die Zulassung zur Selbstversicherung entzogen wird.

Sedgwick arbeitet weiterhin mit derWashington Self-Insurers Association(WSIA) zusammen, um sich gegen diesen Gesetzentwurf zu wehren. Die Kontaktdaten der Senatsmitglieder finden Siehier, und Einzelheiten zum Widerstand der WSIA finden Siehier, darunter einige Muster für Mitteilungen sowie eine E-Mail, die an den Senat gesendet wurde, bevor der Gesetzentwurf an das Repräsentantenhaus weitergeleitet wurde.

Mögliche Auswirkungen des Senatsentwurfs 5463

Sanktionen
Bei Verstößen gegen den Grundsatz von Treu und Glauben und der redlichen Geschäftsführung gelten folgende Sanktionen:

• Das Ein- bis 52-Fache des durchschnittlichen Wochenlohns, je nach Schwere des Verstoßes
• 3.000 $ oder 75 % des fälligen Betrags bei unangemessener Verzögerung oder Zahlungsverweigerung benefits
• 3.000 Dollar wegen Nichteinhaltung einer Vorschrift oder einer anderen Bestimmung in Bezug auf Arbeitsunfallversicherung

Entzug der Zertifizierung
Das Ministerium für Arbeit und Industrie entzieht einem Arbeitgeber die Zertifizierung als selbstversicherter Arbeitgeber, wenn dieser innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren dreimal gegen die Pflicht zu Treu und Glauben und zur redlichen Geschäftsführung verstößt, wobei geringfügige oder unbeabsichtigte Fehler oder Verzögerungen davon ausgenommen sind.

Sedgwick beobachtet regelmäßig die für unsere Kunden relevanten gesetzlichen Bestimmungen zu Erwerbsunfähigkeit, Urlaub und „ Arbeitsunfallversicherung “ und berichtet darüber. Klicken Siehier, um alle aktuellen gesetzlichen Neuerungen anzuzeigen.