El consumo de drogas en el lugar de trabajo: conozca los datos

Por Scotty Benton, vicepresidente del área de indemnización por accidentes laborales; Reema Hammoud, vicepresidenta adjunta de farmacia clínica; Laura Oslund, consultora sénior de servicios de riesgos; y Rich Wirth, vicepresidente sénior de servicios de riesgos

Las estadísticas sobre el consumo de drogas entre la población activa estadounidense son alarmantes.

Las drogas pueden afectar negativamente al juicio, el tiempo de reacción, la capacidad de atención, la destreza, la función cognitiva, la productividad y otros aspectos de una persona. No es difícil imaginar que un empleado bajo los efectos de las drogas que sufra tales alteraciones sea propenso a cometer errores en el trabajo. Se anima a los empleadores de todos los sectores a que conozcan los hechos y consideren un enfoque múltiple a la hora de abordar esta compleja cuestión.

Una investigación delConsejo Nacional de Seguridadreveló que formar a los responsables de personal en el reconocimiento de situaciones de deterioro y en cómo actuar ante ellas contribuye a mejorar los comportamientos de seguridad de los trabajadores y a controlar los costes de las indemnizaciones por accidentes laborales. Hay que tener en cuenta que todos los protocolos de la organización para informar sobre compañeros que parezcan estar bajo los efectos de sustancias en el trabajo deben ser discretos, centrarse en la seguridad y estar motivados por un sentido de la responsabilidad y la empatía. Los empleadores desempeñan un papel fundamental a la hora de reducir el estigma que rodea a la búsqueda de ayuda para un trastorno por consumo de sustancias. Además del aspecto de la seguridad en el lugar de trabajo, las iniciativas de formación de los empleados deben incluir información sobre los recursos disponibles para el abuso de sustancias y el apoyo a la recuperación, ya sea a través de las prestaciones sanitarias para empleados, el programa de asistencia al empleado (EAP) o los recursos comunitarios.

Normalizar y promover el tratamiento del abuso de sustancias es beneficioso para todos: reduce los costes sanitarios a largo plazo de los empleados, disminuyelas ausenciasimprevistas del trabajo, mejora la seguridad y la productividad en el lugar de trabajo, reduce la rotación de personal y, lo que es más importante, demuestra que caring counts.

>Más información: lee la versión completa de este blog aquí, o ponte en contacto con Rich Wirth para descubrir cómo nuestros expertos pueden ayudar a su organización en el desarrollo de políticas sobre consumo de drogas, la formación de los empleados y otras iniciativas de seguridad en el lugar de trabajo