Por Scotty Benton, vicepresidente de la práctica de indemnización por accidentes laborales; Reema Hammoud, vicepresidenta adjunta de farmacia clínica; Laura Oslund, consultora senior de servicios de riesgo; y Rich Wirth, vicepresidente senior de servicios de riesgo.
Las estadísticas sobre el consumo de drogas entre la población activa estadounidense son alarmantes.
Las drogas pueden afectar negativamente al juicio, el tiempo de reacción, la atención, la destreza, la función cognitiva y la productividad de una persona, entre otras cosas. No es difícil imaginar que un empleado bajo los efectos de las drogas que experimente tales deficiencias sea propenso a cometer errores en el trabajo. Se anima a los empresarios de todos los sectores a comprender los hechos y a considerar un enfoque múltiple para abordar esta complicada cuestión.
Una investigación del Consejo Nacional de Seguridad ha demostrado que la formación de los gestores de personas en materia de reconocimiento y respuesta a las deficiencias contribuye a mejorar los comportamientos de seguridad de los trabajadores y a controlar los costes de las indemnizaciones por accidentes laborales. Tenga en cuenta que todos los protocolos de la organización para informar sobre compañeros que parecen estar afectados en el trabajo deben ser discretos, centrarse en la seguridad y estar impulsados por un sentido de la responsabilidad y la empatía. Los empresarios desempeñan un papel fundamental en la reducción del estigma que rodea a la búsqueda de ayuda para un trastorno por consumo de sustancias. Además del elemento de seguridad en el lugar de trabajo, los esfuerzos de educación de los empleados deben incluir información sobre el apoyo disponible para el abuso de sustancias y la recuperación, ya sea a través de los beneficios de salud de los empleados, el programa de asistencia a los empleados (EAP) o los recursos basados en la comunidad.
Normalizar y promover el tratamiento de la drogodependencia es beneficioso para todos: disminuye los costes sanitarios a largo plazo de los empleados, reduce las ausencias no programadas del trabajo, aumenta la seguridad y la productividad en el lugar de trabajo, reduce la rotación y, lo que es más importante, demuestra que caring counts.
> Leer más - lea una versión ampliada de este blog aquío póngase en contacto con Rich Wirth para saber cómo pueden ayudar nuestros expertos a su organización en la elaboración de políticas sobre el consumo de drogas, la formación de los empleados y otras iniciativas de seguridad en el lugar de trabajo.