Consumo de drogas en el lugar de trabajo: conozca los hechos

Por Scotty Benton, vicepresidente de prácticas de indemnización laboral; Reema Hammoud, vicepresidenta adjunta de farmacia clínica; Laura Oslund, consultora sénior de servicios de riesgo; y Rich Wirth, vicepresidente sénior de servicios de riesgo.

Las estadísticas sobre el consumo de drogas entre la población activa estadounidense son alarmantes.

Las drogas pueden afectar negativamente el juicio, el tiempo de reacción, la atención, la destreza, la función cognitiva, la productividad y otras facultades de una persona. No es difícil imaginar cómo un empleado bajo los efectos de las drogas que experimenta tales deficiencias sería propenso a cometer errores en el trabajo. Se alienta a los empleadores de todas las industrias a comprender los hechos y considerar un enfoque múltiple para abordar este complicado problema.

Una investigación realizada por elConsejo Nacional de Seguridadreveló que capacitar a los gerentes de personal en el reconocimiento y la respuesta ante casos de discapacidad ayuda a mejorar los comportamientos de seguridad de los trabajadores y a controlar los costos de indemnización laboral. Tenga en cuenta que todos los protocolos organizativos para informar sobre compañeros de trabajo que parecen discapacitados en el trabajo deben ser discretos, centrados en la seguridad e impulsados por un sentido de responsabilidad y empatía. Los empleadores desempeñan un papel fundamental en la reducción del estigma que rodea la búsqueda de ayuda para un trastorno por consumo de sustancias. Además del elemento de seguridad en el lugar de trabajo, las iniciativas de educación de los empleados deben incluir información sobre los recursos disponibles para el abuso de sustancias y la recuperación, ya sea a través de las prestaciones sanitarias para empleados, el programa de asistencia al empleado (EAP) o los recursos comunitarios.

Normalizar y promover el tratamiento para el abuso de sustancias es beneficioso para todos: reduce los costos de atención médica a largo plazo de los empleados, disminuyelas ausenciasno programadas del trabajo, aumenta la seguridad y la productividad en el lugar de trabajo, reduce la rotación de personal y, lo que es más importante, demuestra que caring counts.

>Más información: lee una versión ampliada de este blog aquío póngase en contacto con Rich Wirth para descubrir cómo nuestros expertos pueden ayudar a su organización con el desarrollo de políticas sobre el consumo de drogas, la formación de los empleados y otras iniciativas de seguridad en el lugar de trabajo.