Por Scotty Benton, VP, prática de indemnização dos trabalhadores; Reema Hammoud, AVP, farmácia clínica; Laura Oslund, consultora sénior de serviços de risco; e Rich Wirth, SVP, serviços de risco
As estatísticas relativas ao consumo de drogas entre a população ativa americana são alarmantes.
As drogas podem afetar negativamente a capacidade de julgamento, o tempo de reação, a atenção, a destreza, a função cognitiva, a produtividade e muito mais. Não é difícil imaginar como é que um trabalhador sob a influência de drogas que sofra de tais deficiências pode ser propenso a cometer erros no trabalho. As entidades patronais de todas as indústrias são encorajadas a compreender os factos e a considerar uma abordagem multifacetada na resolução desta questão complicada.
Uma investigação do National Safety Council concluiu que a formação de gestores de pessoal no reconhecimento e resposta a situações de incapacidade ajuda a melhorar os comportamentos de segurança dos trabalhadores e a controlar os custos de indemnização dos mesmos. Não se esqueça de que todos os protocolos organizacionais para a comunicação de colegas que aparentam estar incapacitados no trabalho devem ser discretos, centrados na segurança e orientados por um sentido de responsabilidade e empatia. As entidades patronais desempenham um papel fundamental na redução do estigma em torno da procura de ajuda para uma perturbação do uso de substâncias. Para além do elemento de segurança no local de trabalho, os esforços de educação dos empregados devem incluir informações sobre o abuso de substâncias e o apoio à recuperação disponíveis, quer através dos benefícios de saúde dos empregados, do programa de assistência aos empregados (EAP) ou de recursos baseados na comunidade.
A normalização e a promoção do tratamento da toxicodependência são vantajosas para todos: reduzem os custos dos cuidados de saúde a longo prazo dos trabalhadores, reduzem as ausências não programadas do trabalho, aumentam a segurança e a produtividade no local de trabalho, reduzem a rotatividade e, mais importante ainda, demonstram que caring counts.
> Saiba mais - leia uma versão alargada deste blogue aquiou contacte Rich Wirth para saber como os nossos especialistas podem ajudar a sua organização a desenvolver políticas de utilização de drogas, formação de funcionários e outras iniciativas de segurança no local de trabalho