Consumo de drogas no local de trabalho: Conheça os factos

Por Scotty Benton, VP, prática de indemnização dos trabalhadores; Reema Hammoud, AVP, farmácia clínica; Laura Oslund, consultora sénior de serviços de risco; e Rich Wirth, SVP, serviços de risco

As estatísticas relativas ao consumo de drogas entre a força de trabalho americana são alarmantes.

As drogas podem afetar negativamente o julgamento, o tempo de reação, a atenção, a destreza, a função cognitiva, a produtividade e muito mais de uma pessoa. Não é difícil imaginar como um funcionário sob a influência dessas substâncias, que sofre tais prejuízos, estaria propenso a cometer erros no trabalho. Os empregadores de todos os setores são incentivados a compreender os fatos e considerar uma abordagem multifacetada para lidar com essa questão complicada.

Uma pesquisa realizada peloConselho Nacional de Segurançadescobriu que treinar gestores de pessoas no reconhecimento e resposta a deficiências ajuda a melhorar os comportamentos de segurança dos trabalhadores e a controlar os custos de compensação dos trabalhadores. Tenha em mente que todos os protocolos organizacionais para denunciar colegas que parecem estar com deficiências no trabalho devem ser discretos, focados na segurança e motivados por um senso de responsabilidade e empatia. Os empregadores desempenham um papel fundamental na redução do estigma em torno da procura de ajuda para um transtorno por uso de substâncias. Além do elemento de segurança no local de trabalho, os esforços de educação dos funcionários devem incluir informações sobre o apoio disponível para abuso de substâncias e recuperação, seja por meio de benefícios de saúde dos funcionários, programa de assistência aos funcionários (EAP) ou recursos comunitários.

Normalizar e promover o tratamento da toxicodependência é vantajoso para todos: reduz os custos dos cuidados de saúde a longo prazo para os trabalhadores, reduz as ausências não programadas do trabalho, aumenta a segurança e a produtividade no local de trabalho, reduz a rotatividade e, mais importante ainda, demonstra que a atenção conta.

>Saiba mais— leia uma versão completa deste blog aquiou contacte Rich Wirth para explorar como os nossos especialistas podem ajudar a sua organização no desenvolvimento de políticas de uso de drogas, formação de funcionários e outras iniciativas de segurança no local de trabalho.