Drogenkonsum am Arbeitsplatz: Informieren Sie sich über die Fakten

Von Scotty Benton, Vizepräsident, Bereich „ Arbeitsunfallversicherung “; Reema Hammoud, stellvertretende Vizepräsidentin, Bereich Klinische Pharmazie; Laura Oslund, Senior-Beraterin für Risikomanagement; und Rich Wirth, Senior-Vizepräsident, Bereich Risikomanagement

Die Statistiken zum Drogenkonsum unter den amerikanischen Arbeitnehmern sind alarmierend.

Drogen können das Urteilsvermögen, die Reaktionszeit, die Aufmerksamkeit, die Geschicklichkeit, die kognitiven Funktionen, die Produktivität und vieles mehr beeinträchtigen. Es ist nicht schwer vorstellbar, dass ein unter Drogeneinfluss stehender Mitarbeiter, bei dem solche Beeinträchtigungen auftreten, bei der Arbeit anfällig für Fehler ist. Arbeitgeber aller Branchen werden dazu angehalten, sich über die Fakten zu informieren und bei der Bewältigung dieses komplexen Problems einen mehrgleisigen Ansatz zu verfolgen.

Untersuchungen desNational Safety Councilhaben ergeben, dass die Schulung von Führungskräften im Erkennen von Beeinträchtigungen und im Umgang damit dazu beiträgt, das Sicherheitsverhalten der Mitarbeiter zu verbessern und die Kosten für „ Arbeitsunfallversicherung “ zu senken. Beachten Sie, dass alle betrieblichen Richtlinien zur Meldung von Kollegen, die am Arbeitsplatz beeinträchtigt erscheinen, diskret sein sollten, den Schwerpunkt auf Sicherheit legen und von Verantwortungsbewusstsein und Empathie getragen sein sollten. Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle dabei, das Stigma zu verringern, das mit der Inanspruchnahme von Hilfe bei einer Substanzgebrauchsstörung verbunden ist. Neben dem Aspekt der Sicherheit am Arbeitsplatz sollten Aufklärungsmaßnahmen für Mitarbeiter auch Informationen über verfügbare Hilfsangebote bei Substanzmissbrauch und bei der Genesung umfassen, sei es über das betriebliche Gesundheits benefits, das Mitarbeiterhilfsprogramm (EAP) oder gemeindebasierte Ressourcen.

Die Normalisierung und Förderung der Behandlung von Substanzmissbrauch ist eine Win-Win-Situation: Sie senkt die langfristigen Gesundheitskosten der Mitarbeiter, verringert unvorhergeseheneFehlzeiten, steigert die Sicherheit und Produktivität am Arbeitsplatz, verringert die Fluktuation und zeigt vor allem, dass caring counts.

>Erfahren Sie mehr– lesen Sie eine ausführliche Version dieses Blogbeitrags hier, oder wenden Sie sich an Rich Wirth , um zu erfahren, wie unsere Experten Ihr Unternehmen bei der Entwicklung von Richtlinien zum Drogenkonsum, bei Mitarbeiterschulungen und anderen Initiativen zur Arbeitssicherheit unterstützen können