Door Scotty Benton, VP, workers' compensation practice; Reema Hammoud, AVP, clinical pharmacy; Laura Oslund, senior risk services consultant; en Rich Wirth, SVP, risk services
De statistieken over drugsgebruik onder de Amerikaanse beroepsbevolking zijn alarmerend.
Drugs kunnen een negatieve invloed hebben op iemands beoordelingsvermogen, reactietijd, oplettendheid, behendigheid, cognitieve functie, productiviteit en nog veel meer. Het is niet moeilijk voor te stellen hoe een werknemer die onder invloed is en dergelijke beperkingen ervaart, geneigd is om fouten te maken op het werk. Werkgevers in alle bedrijfstakken worden aangemoedigd om de feiten te begrijpen en een meervoudige aanpak te overwegen om dit gecompliceerde probleem aan te pakken.
Uit onderzoek van de National Safety Council is gebleken dat het trainen van people managers in het herkennen van en reageren op verslechteringen helpt om het veiligheidsgedrag van werknemers te verbeteren en de kosten voor werknemerscompensatie onder controle te houden. Houd in gedachten dat alle organisatorische protocollen voor het melden van collega's die op het werk onder invloed lijken, discreet moeten zijn, gericht op veiligheid en gedreven door een gevoel van verantwoordelijkheid en empathie. Werkgevers spelen een cruciale rol bij het verminderen van het stigma rond het zoeken van hulp voor een stoornis in middelengebruik. Naast de veiligheid op de werkplek moet de voorlichting aan werknemers ook informatie bevatten over beschikbare hulp bij drugsmisbruik en herstel, via de ziektekostenverzekering van de werknemer, het hulpprogramma voor werknemers (EAP) of hulpbronnen in de gemeenschap.
Het normaliseren en bevorderen van de behandeling van drugsmisbruik is een win-winsituatie: het verlaagt de langetermijnkosten voor de gezondheidszorg van werknemers, vermindert ongeplande afwezigheden van het werk, verhoogt de veiligheid en productiviteit op de werkplek, beperkt het personeelsverloop en, het allerbelangrijkste, laat zien dat caring counts.
> Meer informatie - lees een uitgebreide versie van deze blog hierof neem contact op met Rich Wirth om te onderzoeken hoe onze experts uw organisatie kunnen helpen met de ontwikkeling van beleidsregels voor drugsgebruik, training van werknemers en andere initiatieven op het gebied van veiligheid op de werkplek