Narkotikabruk på arbeidsplassen: Kjenn fakta

Av Scotty Benton, visepresident i yrkesskadeerstatning; Reema Hammoud, visepresident i klinisk farmasi; Laura Oslund, seniorkonsulent innen risikotjenester; og Rich Wirth, visepresident i risikotjenester

Statistikken over narkotikabruk blant den amerikanske arbeidsstyrken er alarmerende.

Narkotika kan påvirke en persons dømmekraft, reaksjonstid, oppmerksomhet, fingerferdighet, kognitive funksjoner, produktivitet og mer negativt. Det er ikke vanskelig å forestille seg hvordan en ansatt under påvirkning som opplever slike svekkelser, ville være tilbøyelig til å gjøre feil på jobben. Arbeidsgivere i alle bransjer oppfordres til å forstå fakta og vurdere en flerdelt tilnærming for å håndtere dette kompliserte problemet.

Forskning fra National Safety Council har funnet at opplæring av ledere i gjenkjenning av og respons på funksjonsnedsettelser bidrar til å forbedre arbeidernes sikkerhetsatferd og kontrollere yrkesskadeerstatningskostnader. Husk at alle organisatoriske protokoller for rapportering av kolleger som ser ut til å være funksjonsnedsatte på jobb, bør være diskrete, fokusert på sikkerhet og drevet av en følelse av ansvar og empati. Arbeidsgivere spiller en avgjørende rolle i å redusere stigmaet rundt å søke hjelp for en ruslidelse. I tillegg til sikkerhetselementet på arbeidsplassen, bør opplæringen av ansatte inkludere informasjon om tilgjengelig støtte til rusmisbruk og tilfriskning, enten gjennom helsefordeler for ansatte, ansattstøtteprogram (EAP) eller samfunnsbaserte ressurser.

Å normalisere og fremme behandling for rusmisbruk er en vinn-vinn-situasjon: det senker de ansattes langsiktige helseutgifter, reduserer uplanlagt fravær fra jobb, øker sikkerheten og produktiviteten på arbeidsplassen, reduserer turnover, og viktigst av alt, viser at omsorg teller.

> Lær mer – les en utvidet versjon av denne bloggen her , eller kontakt Rich Wirth for å utforske hvordan våre eksperter kan hjelpe organisasjonen din med utvikling av politikk mot narkotikabruk, opplæring av ansatte og andre sikkerhetstiltak på arbeidsplassen.