Uso de drogas no local de trabalho: Conheça os fatos

Por Scotty Benton, vice-presidente, prática de compensação dos trabalhadores; Reema Hammoud, vice-presidente adjunta, farmácia clínica; Laura Oslund, consultora sênior de serviços de risco; e Rich Wirth, vice-presidente sênior, serviços de risco

As estatísticas relativas ao uso de drogas entre a força de trabalho americana são alarmantes.

As drogas podem afetar negativamente o julgamento, o tempo de reação, a atenção, a destreza, a função cognitiva, a produtividade e muito mais de uma pessoa. Não é difícil imaginar como um funcionário sob a influência dessas substâncias, que sofre tais prejuízos, estaria propenso a cometer erros no trabalho. Os empregadores de todos os setores são incentivados a compreender os fatos e considerar uma abordagem multifacetada para lidar com essa questão complicada.

Uma pesquisa realizada peloConselho Nacional de Segurançadescobriu que treinar gerentes de pessoal no reconhecimento e resposta a casos de comprometimento ajuda a melhorar os comportamentos de segurança dos trabalhadores e a controlar os custos de indenização trabalhista. Tenha em mente que todos os protocolos organizacionais para denunciar colegas que parecem comprometidos no trabalho devem ser discretos, focados na segurança e motivados por um senso de responsabilidade e empatia. Os empregadores desempenham um papel fundamental na redução do estigma em torno da busca por ajuda para um transtorno por uso de substâncias. Além do elemento de segurança no local de trabalho, os esforços de educação dos funcionários devem incluir informações sobre o apoio disponível para abuso de substâncias e recuperação, seja por meio de benefícios de saúde para funcionários, programa de assistência ao funcionário (EAP) ou recursos comunitários.

Normalizar e promover o tratamento para o abuso de substâncias é vantajoso para todos: reduz os custos de saúde a longo prazo dos funcionários, diminuias faltasnão programadas ao trabalho, aumenta a segurança e a produtividade no local de trabalho, reduz a rotatividade e, mais importante, demonstra que caring counts.

Saiba mais— leia uma versão ampliada deste blog aquiou entre em contato com Rich Wirth para saber como nossos especialistas podem ajudar sua organização no desenvolvimento de políticas de uso de drogas, treinamento de funcionários e outras iniciativas de segurança no local de trabalho.