Por Scotty Benton, VP, prática de compensação de trabalhadores; Reema Hammoud, AVP, farmácia clínica; Laura Oslund, consultora sênior de serviços de risco; e Rich Wirth, SVP, serviços de risco
As estatísticas sobre o uso de drogas entre a força de trabalho americana são alarmantes.
As drogas podem afetar negativamente o julgamento, o tempo de reação, a atenção, a destreza, a função cognitiva, a produtividade e muito mais. Não é difícil imaginar como um funcionário sob a influência de tais deficiências estaria propenso a cometer erros no trabalho. Os empregadores de todos os setores são incentivados a entender os fatos e a considerar uma abordagem multifacetada para lidar com essa questão complicada.
Uma pesquisa realizada pelo National Safety Council constatou que o treinamento de gerentes de pessoas para o reconhecimento e a resposta a deficiências ajuda a melhorar os comportamentos de segurança dos trabalhadores e a controlar os custos de indenização dos trabalhadores. Lembre-se de que todos os protocolos organizacionais para relatar colegas que parecem estar com problemas no trabalho devem ser discretos, focados na segurança e orientados por um senso de responsabilidade e empatia. Os empregadores desempenham um papel fundamental na redução do estigma em relação à busca de ajuda para um transtorno por uso de substâncias. Além do elemento de segurança no local de trabalho, os esforços de educação dos funcionários devem incluir informações sobre o abuso de substâncias e o apoio à recuperação disponíveis, seja por meio dos benefícios de saúde do funcionário, do programa de assistência ao funcionário (EAP) ou de recursos baseados na comunidade.
A normalização e a promoção do tratamento para o abuso de substâncias são vantajosas para todos: reduzem os custos de saúde de longo prazo dos funcionários, diminuem as ausências não programadas do trabalho, aumentam a segurança e a produtividade no local de trabalho, reduzem a rotatividade e, o mais importante, demonstram que caring counts.
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