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L’avenir du milieu de travail

Mettre les gens au centre de la transformation.

Chez Sedgwick, nous ne faisons pas que répondre au changement en milieu de travail — nous le menons.

Expertise en milieu de travail

Notre expertise approfondie en dynamique de la main-d’œuvre, en développement des talents et en stratégie de santé mentale nous permet d’aider les organisations à prospérer au milieu des perturbations. Qu’il s’agisse de pionniers dans des programmes de formation intégrés à l’IA ou de la promotion de stratégies de bien-être mental et de rétention, nous établissons de nouvelles normes sur la façon dont les entreprises attirent, soutiennent et font croître leur personnel. À mesure que la technologie s’accélère et que les attentes générationnelles évoluent, Sedgwick façonne une culture de travail agile, inclusive et conçue pour le succès à long terme.

Cadre 3 9

Observez nos leaders

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L’IA au travail : transformer la culture d’entreprise
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Diriger le changement : bâtir une culture d’adaptabilité
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Derrière les affirmations : Soutenir le bien-être mental
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La santé mentale est importante : diriger la prochaine génération
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Soins gérés, redéfinition
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Soins adaptés : Notre philosophie des soins gérés
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Autonomisés par l’échelle, portés par les gens
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De la génération Z aux baby-boomers : repenser la reprise
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Soins connectés, affirmations intelligentes

Écoutez nos balados

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Formation et développement en 2025 : des nouvelles recrues à la direction directionnelle

Kathy Tazic, vice-présidente principale et directrice générale de l’apprentissage et du développement

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Réimaginer les avantages sociaux des employés en 2025 : Perspectives sur le congé parental, les besoins générationnels et les avantages volontaires

David Setzkorn, MBA, CPCU, Vice-président principal Responsable de la pratique des absences de la main-d’œuvre et de l’invalidité

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La santé mentale dans l’indemnisation des travailleurs : analyses basées sur les données tirées du rapport 2025 de Sedgwick

Max Koonce, chef des réclamations

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