4 blok bangunan dari program kembali bekerja yang kuat

Oleh Adam Morell, S.H., Wakil Presiden Bidang Kepatuhan Produk

Ketika seorang karyawan tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera, pemberi kerja bertanggung jawab untuk menciptakan lingkungan yang aman dan mendukung agar mereka dapat kembali bekerja. Namun, hal ini tidak harus dilakukan dengan pendekatan "semua atau tidak sama sekali". Ada beberapa cara untuk merawat karyawan yang sementara waktu tidak dapat menjalankan tugasnya sepenuhnya. Hal ini dimulai dengan program kembali bekerja (RTW) yang kuat.

Program kembali bekerja memungkinkan organisasi untuk membawa karyawan yang mengalami penyakit atau cedera jangka pendek kembali ke tempat kerja sebelum mereka dinyatakan siap untuk kembali bekerja penuh. Secara umum, program kembali bekerja dirancang denganopsitugas sementara, dimodifikasi, ringan, atau transisi untuk karyawan yang tidak dapat menjalankan fungsi pekerjaan normalnya. Dalam beberapa kasus, jadwal kerja yang dikurangi dapat ditawarkan secara sementara saat karyawan memulihkan daya tahan, meningkatkan stamina, atau memperbaiki kesehatan mentalnya.

Imbalan kerja karyawan

Bekerja dapat meningkatkan semangat – tidak hanya bagi karyawan yang terluka atau sakit, tetapi juga bagi rekan kerja mereka. Penelitian menunjukkan bahwa ketika seorang karyawan tetap bekerja atau kembali lebih cepat, mereka pulih lebih cepat daripada jika mereka tinggal di rumah. Merasa terlibat dalam sesuatu yang bermakna dapat sangat membantu bagi karyawan yang terluka atau sakit selama proses pemulihan mereka.

Manfaat bagi pemberi kerja

Apakah akses ke program disabilitas dan kembali bekerja yang kuat dapat meningkatkan loyalitas karyawan? Menurutstudi terbaru, lebih dari setengah responden percaya bahwa hal itu mungkin terjadi. Pemberi kerja sebaiknya mempertimbangkan biaya yang terkait denganperekrutandan onboarding talenta baru. Biaya tersebut berpotensi lebih tinggi daripada biaya yang diperlukan untukmempertahankantalenta yang sudah ada. Selain itu, ketika seorang karyawan bekerja daripada cuti, pemberi kerja dapat menghemat biaya tinggi yang terkait dengan pembayaran cacat jangka pendek (STD). Selain itu, program RTW yang kuat memiliki manfaat dari segi waktu. Jika seorang karyawan dapat kembali bekerja setelah menjalani pengaturan tugas sementara, dimodifikasi, ringan, atau transisi, pemberi kerja mungkin tidak perlu terlibat dalam dialog interaktif yang diwajibkan oleh Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA).

Blok bangunan #1:Tetapkan tujuan bersama antara karyawan dan pemberi kerja: menjaga karyawan tetap bekerja atau membawa mereka kembali ke tempat kerja sesegera mungkin dengan aman.

Blok bangunan #2:Pastikan manajer, supervisor, dan pimpinan memahami kebijakan dengan baik dan mengetahui peran mereka dalam proses Kembali ke Kerja (RTW) — serta pertanggungjawabkan mereka atas hal tersebut. Hal ini akan membantu menghindari kebingungan di kalangan karyawan tentang cara memanfaatkan program Kembali ke Kerja (RTW) organisasi jika mereka memerlukan akses ke sumber daya atau akomodasi.

Blok bangunan #3:Semua departemen yang bertanggung jawab, termasuk sumber daya manusia, manajemen risiko, dan kompensasi pekerja, harus menjadi mitra dalam kesuksesan. Membangun atmosfer kolaboratif sangatlah penting.

Bahan dasar #4:Pelatihan dan persiapan bagi manajer, supervisor, dan pemimpin memberikan alat untuk mengurangi risiko litigasi dan memastikan bahwa organisasi dan karyawan mendapatkan manfaat yang ditawarkan oleh program RTW dan Undang-Undang Penyandang Cacat (ADA).

Program kembali bekerja yang terencana dengan baik dapat memberikan manfaat bagi pemberi kerja dan karyawan. Sebagai penyedia solusi manajemen kecacatan dan ketidakhadiran terbesar di AS, Sedgwick menawarkan kombinasi layanan yang mencakup semua skenario ketidakhadiran di tempat kerja. Klien kami mengandalkan kami untuk mendukung dan meningkatkan kesehatan serta produktivitas tenaga kerja mereka dengan cara yang efisien, efektif, dan sesuai peraturan. Untuk informasi lebih lanjut tentang solusi kecacatan dan ketidakhadiran Sedgwick, kunjungisitus web kami.