Los cuatro pilares de un programa eficaz de reincorporación al trabajo

Por Adam Morell, JD, vicepresidente adjunto de cumplimiento normativo de productos

Cuando un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión, los empleadores tienen la responsabilidad de crear un entorno seguro y propicio para su reincorporación. Pero no tiene por qué ser un enfoque de «todo o nada». Existen varias formas de atender a los empleados que, temporalmente, no pueden desempeñar plenamente las funciones que se les han asignado. Todo comienza con un programa sólido de reincorporación al trabajo (RTW).

Un programa de reincorporación al trabajo permite a las organizaciones reincorporar al lugar de trabajo a los empleados que han sufrido una enfermedad o lesión de corta duración antes de que se les permita volver a desempeñar sus funciones al completo. Por lo general, un programa de reincorporación al trabajo se basa enopcionesde tareas temporales, adaptadas, ligeras o de transición para aquellos empleados que no pueden desempeñar sus funciones habituales. En algunos casos, se puede ofrecer temporalmente un horario de trabajo reducido mientras el empleado recupera la resistencia, aumenta su energía o mejora su salud mental.

Prestaciones para los empleados

Estar en el trabajo puede mejorar el estado de ánimo, no solo del empleado lesionado o enfermo, sino también del resto de sus compañeros. Los estudios demuestran que, cuando un empleado sigue trabajando o se reincorpora antes, se recupera más rápidamente que si se quedara en casa. Sentirse parte de algo significativo puede ser de gran ayuda para los empleados lesionados o enfermos durante su recuperación.

Beneficios para el empleador

¿Podría el acceso a un programa sólido de discapacidad y reincorporación al trabajo aumentar la fidelidad de los empleados? Según unestudio reciente, más de la mitad cree que sí. Las empresas deberían tener en cuenta los costes asociados ala contratacióny la incorporación de nuevos talentos. Estos podrían ser, potencialmente, superiores a lo que costaríareteneral personal actual. Por no mencionar que, cuando un empleado está trabajando, en lugar de estar de baja, el empleador se ahorra los elevados costes asociados a los pagos por incapacidad a corto plazo (STD). Además, un programa sólido de reincorporación al trabajo (RTW) ofrece ventajas desde el punto de vista temporal. Si un empleado puede reincorporarse al trabajo tras un acuerdo de tareas temporales, modificadas, ligeras o de transición, es posible que el empleador no tenga que entablar el diálogo interactivo que exige la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

Pilar n.º 1:Definir un objetivo común entre el empleado y la empresa: mantener a los empleados en sus puestos de trabajo o lograr que regresen al lugar de trabajo tan pronto como sea posible y de forma segura.

Pilar n.º 2:Asegurarse de que los directivos, supervisores y responsables conozcan bien las políticas y comprendan su papel en el proceso de reincorporación al trabajo, y exigirles que rindan cuentas. Esto ayudará a evitar la confusión entre los empleados sobre cómo aprovechar el programa de reincorporación al trabajo de la organización en caso de que necesiten acceder a recursos o adaptaciones.

Pilar n.º 3:Todos los departamentos implicados, incluidos los de recursos humanos, gestión de riesgos e indemnizaciones por accidentes laborales, deben colaborar para alcanzar el éxito. Es fundamental fomentar un ambiente de colaboración.

Pilar n.º 4:La formación y preparación de los directivos, supervisores y líderes proporciona las herramientas necesarias para reducir el riesgo de litigios y garantizar que tanto la organización como los empleados se beneficien de las ventajas que ofrecen los programas de reincorporación al trabajo y la ADA.

Un programa de reincorporación al trabajo bien diseñado puede beneficiar tanto a las empresas como a los empleados. Como principal proveedor de soluciones de gestión de bajas por incapacidad y ausencias en EE. UU., Sedgwick ofrece una combinación de servicios que abarca todas las situaciones posibles de ausencia del trabajo. Nuestros clientes confían en nosotros para respaldar y mejorar la salud y la productividad de su plantilla de una manera rentable, eficiente y conforme a la normativa. Para obtener más información sobre las soluciones de Sedgwick en materia de bajas por incapacidad y ausencias, visite nuestrositio web.