Por Adam Morell, JD, vice-presidente assistente, conformidade de produtos
Quando um trabalhador não pode trabalhar devido a uma doença ou lesão, os empregadores são responsáveis por criar um ambiente seguro e de apoio para o seu regresso. Mas não tem de ser uma abordagem do tipo "tudo ou nada". Existem várias formas de cuidar dos trabalhadores que estão temporariamente impossibilitados de desempenhar plenamente as suas funções. Tudo começa com um programa sólido de regresso ao trabalho (RTW).
Um programa de regresso ao trabalho permite às organizações trazer os empregados com uma doença ou lesão de curta duração de volta ao local de trabalho antes de serem libertados para o serviço completo. Geralmente, um programa de regresso ao trabalho é concebido em torno de opções de trabalho temporárias, modificadas, ligeiras ou transitórias para um trabalhador que não consegue desempenhar as suas funções normais. Nalguns casos, pode ser oferecido temporariamente um horário de trabalho reduzido à medida que o trabalhador recupera a resistência, aumenta a sua resistência ou melhora a sua saúde mental.
Benefícios dos empregados
A presença no trabalho pode melhorar o moral, não só do trabalhador acidentado ou doente, mas também dos seus colegas. Estudos demonstram que quando um trabalhador permanece no trabalho ou regressa mais cedo, recupera mais rapidamente do que se estivesse em casa. Sentir-se incluído em algo significativo pode ajudar muito os trabalhadores feridos ou doentes durante a sua recuperação.
Benefícios para o empregador
O acesso a um programa sólido de invalidez e de regresso ao trabalho pode aumentar a fidelidade dos trabalhadores? De acordo com um estudo recente, mais de metade acredita que sim. Os empregadores devem considerar os custos associados ao recrutamento e à integração de novos talentos. Podem ser potencialmente mais elevados do que o custo de manter os talentos actuais. Para além disso, quando um trabalhador está a trabalhar, em vez de estar de licença, a entidade patronal poupa nos elevados custos associados aos pagamentos de incapacidade de curta duração (STD). Além disso, um programa RTW sólido tem vantagens do ponto de vista temporal. Se um trabalhador puder regressar ao trabalho na sequência de um regime de trabalho temporário, modificado, ligeiro ou transitório, a entidade patronal poderá não necessitar de iniciar o diálogo interativo exigido pela Lei dos Americanos Portadores de Deficiência(ADA).
Módulo 1: Definir um objetivo partilhado entre o trabalhador e o empregador: manter os trabalhadores no local de trabalho ou fazê-los regressar ao local de trabalho o mais rapidamente possível em condições de segurança.
Módulo n.º 2: Assegurar que os gestores, supervisores e chefias dominam as políticas e compreendem o seu papel no processo de RTW - e responsabilizá-los por isso. Isto ajudará a evitar a confusão entre os funcionários sobre como tirar partido do programa de RTW da organização, caso necessitem de acesso a recursos ou acomodações.
Módulo #3: Todos os departamentos responsáveis, incluindo os recursos humanos, a gestão de riscos e a indemnização dos trabalhadores, devem ser parceiros no sucesso. A promoção de uma atmosfera de colaboração é essencial.
Módulo n.º 4: A formação e preparação de gestores, supervisores e líderes fornece as ferramentas para reduzir o risco de litígio e garantir que a organização e os trabalhadores recebem os benefícios que os programas RTW e a ADA proporcionam.
Um programa de regresso ao trabalho com objectivos definidos pode beneficiar tanto os empregadores como os trabalhadores. Enquanto maior fornecedor de soluções de gestão de ausências e incapacidades nos EUA, a Sedgwick oferece uma combinação de serviços que abrange todos os cenários possíveis de ausência do trabalho. Os nossos clientes contam connosco para apoiar e melhorar a saúde e a produtividade da sua força de trabalho de uma forma económica, eficiente e em conformidade com as normas. Para saber mais sobre as soluções de invalidez e ausência da Sedgwick, visite o nosso website.