Von Adam Morell, JD, stellvertretender Vizepräsident, Produktkonformität
Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls arbeitsunfähig ist, sind die Arbeitgeber dafür verantwortlich, ein sicheres, unterstützendes Umfeld zu schaffen, in das der Arbeitnehmer zurückkehren kann. Dabei muss es aber nicht um alles oder nichts gehen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich um Mitarbeiter zu kümmern, die vorübergehend nicht in der Lage sind, die ihnen zugewiesenen Aufgaben in vollem Umfang zu erfüllen. Es beginnt mit einem starken Programm zur Rückkehr an den Arbeitsplatz (RTW).
Ein Programm zur Rückkehr an den Arbeitsplatz ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter mit einer kurzfristigen Erkrankung oder Verletzung wieder an den Arbeitsplatz zu bringen, bevor sie in den Volldienst entlassen werden. Im Allgemeinen ist ein Programm zur Rückkehr an den Arbeitsplatz so konzipiert, dass ein Mitarbeiter, der nicht in der Lage ist, seine typischen Aufgaben zu erfüllen, vorübergehend, in modifizierter Form, in leichter Form oder als Übergangslösung eingesetzt werden kann. In einigen Fällen kann vorübergehend ein reduzierter Arbeitsplan angeboten werden, während der Arbeitnehmer seine Ausdauer wiedererlangt, seine Kondition steigert oder seine psychische Gesundheit verbessert.
Mitarbeiter benefits
Die Anwesenheit am Arbeitsplatz kann die Arbeitsmoral verbessern - nicht nur für den verletzten oder kranken Mitarbeiter, sondern auch für seine Kollegen. Studien zeigen, dass sich ein Arbeitnehmer, der an seinem Arbeitsplatz bleibt oder früher zurückkehrt, schneller erholt, als wenn er zu Hause sitzen würde. Das Gefühl, in etwas Sinnvolles eingebunden zu sein, kann für verletzte oder kranke Mitarbeiter während ihrer Genesung sehr hilfreich sein.
Arbeitgeber benefits
Könnte der Zugang zu einem leistungsfähigen Programm für den Fall der Arbeitsunfähigkeit und die Rückkehr an den Arbeitsplatz die Loyalität der Mitarbeiter erhöhen? Laut einer kürzlich durchgeführten Studie glaubt mehr als die Hälfte der Befragten, dass dies möglich ist. Arbeitgeber sollten die Kosten bedenken, die mit der Anwerbung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbunden sind. Sie könnten unter Umständen höher sein als die Kosten für die Bindung der derzeitigen Mitarbeiter. Ganz zu schweigen davon, dass ein Arbeitgeber die hohen Kosten spart, die mit einer kurzfristigen Arbeitsunfähigkeit verbunden sind, wenn ein Mitarbeiter arbeitet und nicht beurlaubt ist. Darüber hinaus bietet ein starkes RTW-Programm benefits auch aus zeitlicher Sicht Vorteile. Wenn ein Arbeitnehmer nach einer zeitlich begrenzten, modifizierten, leichten oder vorübergehenden Tätigkeit an seinen Arbeitsplatz zurückkehren kann, muss der Arbeitgeber möglicherweise nicht den interaktiven Dialog führen, den das Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen(ADA) vorschreibt.
Baustein Nr. 1: Definieren Sie ein gemeinsames Ziel von Arbeitnehmer und Arbeitgeber: den Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu halten oder ihn so schnell wie möglich wieder an den Arbeitsplatz zu bringen.
Baustein Nr. 2: Stellen Sie sicher, dass Manager, Vorgesetzte und Führungskräfte mit den Richtlinien vertraut sind und ihre Rolle im RTW-Prozess verstehen - und nehmen Sie sie in die Pflicht. Dies wird dazu beitragen, Verwirrung unter den Mitarbeitern darüber zu vermeiden, wie sie das RTW-Programm des Unternehmens in Anspruch nehmen können, wenn sie Zugang zu Ressourcen oder Anpassungen benötigen.
Baustein Nr. 3: Alle zuständigen Abteilungen, einschließlich der Personalabteilung, des Risikomanagements und Arbeitsunfallversicherung, müssen Partner für den Erfolg sein. Die Förderung einer kollaborativen Atmosphäre ist unerlässlich.
Baustein Nr. 4: Die Schulung und Vorbereitung von Managern, Vorgesetzten und Führungskräften bietet die Instrumente, um das Risiko von Rechtsstreitigkeiten zu verringern und sicherzustellen, dass das Unternehmen und die Mitarbeiter die benefits erhalten, die RTW-Programme und das ADA bieten.
Ein zielgerichtetes Programm zur Rückkehr an den Arbeitsplatz kann für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen von Vorteil sein. Als größter Anbieter von Lösungen für Arbeitsunfähigkeits- und Abwesenheitsmanagement in den USA bietet Sedgwick eine Kombination von Dienstleistungen an, die jedes mögliche Szenario der Abwesenheit vom Arbeitsplatz abdeckt. Unsere Kunden zählen auf uns, wenn es darum geht, die Gesundheit und Produktivität ihrer Mitarbeiter zu unterstützen und zu verbessern, und zwar in einer Weise, die kosteneffektiv, effizient und gesetzeskonform ist. Um mehr über Sedgwicks Lösungen für Arbeitsunfähigkeit und Abwesenheit zu erfahren, besuchen Sie unsere Website.