Par Adam Morell, JD, vice-président adjoint, Conformité des produits
Lorsqu’un employé est incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure, les employeurs ont la responsabilité de créer un environnement sûr et favorable où il peut retourner. Mais il n’est pas nécessaire que ce soit une approche « tout ou rien ». Il existe plusieurs façons de prendre soin des employés qui sont temporairement incapables de s’acquitter pleinement des tâches qui leur sont assignées. Cela commence par un programme de retour au travail (RTW).
Un programme de retour au travail permet aux organisations de ramener au travail les employés atteints d’une maladie ou d’une blessure de courte durée avant qu’ils ne soient libérés au travail. En règle générale, un programme de retour au travail est conçu autour d’options de tâches temporaires, modifiées, légères ou transitoires pour un employé qui est incapable de terminer ses fonctions typiques. Dans certains cas, un horaire de travail réduit peut être temporairement offert à mesure qu’un employé retrouve de l’endurance, augmente son endurance ou améliore sa santé mentale.
Avantages sociaux des employés
Être au travail peut améliorer le moral – non seulement pour les employés blessés ou malades, mais aussi pour leurs collègues. Des études montrent que lorsqu’un employé reste au travail ou revient plus tôt, il se rétablit plus rapidement que s’il était assis à la maison. Se sentir inclus dans quelque chose de significatif peut aller un long chemin pour les employés blessés ou malades pendant leur rétablissement.
Avantages sociaux de l’employeur
L’accès à un programme d’invalidité solide et de retour au travail pourrait-il accroître la loyauté des employés ? Selon une étude récente, plus de la moitié pensent que c’est possible. Les employeurs devraient tenir compte des coûts associés au recrutement et à l’intégration de nouveaux talents. Il pourrait être plus que ce qu’il en coûterait pour retenir les talents actuels. Sans oublier que lorsqu’un employé travaille, plutôt que d’être en congé, un employeur économise sur les coûts élevés associés aux paiements d’invalidité de courte durée (MST). De plus, un solide programme de PRT présente des avantages du point de vue du temps. Si un employé peut retourner au travail à la suite d’une entente de service temporaire, modifiée, légère ou transitoire, l’employeur peut ne pas avoir besoin d’engager le dialogue interactif que l’Americans with Disabilities Act (ADA) exige.
Bloc de construction #1 : Définir un objectif commun entre l’employé et l’employeur : garder les employés au travail ou les ramener au travail dès que possible en toute sécurité.
Bloc de construction #2 : S’assurer que les gestionnaires, les superviseurs et les dirigeants maîtrisent les politiques et comprennent leur rôle dans le processus de PRT , et qu’ils les tiennent responsables. Cela permettra d’éviter la confusion parmi les employés quant à la façon de tirer parti du programme de PRT de l’organisation s’ils ont besoin d’avoir accès à des ressources ou à des mesures d’adaptation.
Bloc de construction #3 : Tous les ministères responsables, y compris les ressources humaines, la gestion des risques et l’indemnisation des accidentés du travail, doivent être des partenaires dans la réussite. Il est essentiel de promouvoir une atmosphère de collaboration.
Bloc de construction #4 : La formation et la préparation des gestionnaires, des superviseurs et de la direction fournissent les outils nécessaires pour réduire les risques de litige et s’assurer que l’organisation et les employés reçoivent les avantages que les programmes de RTW et l’ADA offrent.
Un programme de retour au travail délibéré peut profiter aux employeurs et aux employés. En tant que plus grand fournisseur de solutions de gestion de l’invalidité et des absences aux États-Unis, Sedgwick offre une combinaison de services couvrant tous les scénarios possibles d’absence du travail. Nos clients comptent sur nous pour soutenir et améliorer la santé et la productivité de leur main-d’œuvre d’une manière rentable, efficace et conforme. Pour en savoir plus sur les solutions de Sedgwick en matière de handicap et d’absence, visitez notre site Web.