Los cuatro pilares fundamentales de un programa sólido de reincorporación al trabajo

Por Adam Morell, JD, vicepresidente adjunto de cumplimiento normativo de productos.

Cuando un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión, los empleadores son responsables de crear un entorno seguro y propicio para su regreso. Pero no tiene por qué ser un enfoque de «todo o nada». Hay varias formas de cuidar a los empleados que temporalmente no pueden desempeñar al máximo sus funciones asignadas. Lo primero es contar con un programa sólido de reincorporación al trabajo (RTW, por sus siglas en inglés).

Un programa de reincorporación al trabajo permite a las organizaciones reincorporar a los empleados con una enfermedad o lesión de corta duración al lugar de trabajo antes de que puedan volver a desempeñar todas sus funciones. Por lo general, un programa de reincorporación al trabajo se diseña en torno aopcionesde trabajo temporal, modificado, ligero o transitorio para un empleado que no puede desempeñar sus funciones habituales. En algunos casos, se puede ofrecer temporalmente un horario de trabajo reducido mientras el empleado recupera la resistencia, aumenta su energía o mejora su salud mental.

Beneficios para los empleados

Estar en el trabajo puede mejorar la moral, no solo del empleado lesionado o enfermo, sino también de sus compañeros. Los estudios demuestran que cuando un empleado permanece en el trabajo o regresa antes, se recupera más rápidamente que si se quedara en casa. Sentirse incluido en algo significativo puede ser de gran ayuda para los empleados lesionados o enfermos durante su recuperación.

Beneficios para el empleador

¿Podría el acceso a un programa sólido de discapacidad y reincorporación al trabajo aumentar la lealtad de los empleados? Según unestudio reciente, más de la mitad cree que sí. Los empleadores deben tener en cuenta los costes asociados ala contratacióny la incorporación de nuevos talentos. Podrían ser superiores a los que supondríaretener alos talentos actuales. Por no mencionar que, cuando un empleado está trabajando, en lugar de estar de baja, el empleador se ahorra los elevados costes asociados a los pagos por incapacidad temporal (STD). Además, un programa sólido de reincorporación al trabajo tiene ventajas desde el punto de vista temporal. Si un empleado puede reincorporarse al trabajo tras un acuerdo de trabajo temporal, modificado, ligero o transitorio, es posible que el empleador no tenga que entablar el diálogo interactivo que exige la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

Pilar n.º 1:Definir un objetivo común entre el empleado y el empleador: mantener a los empleados en sus puestos de trabajo o hacer que regresen al lugar de trabajo tan pronto como sea posible de forma segura.

Elemento fundamental n.º 2:Asegúrese de que los gerentes, supervisores y directivos conozcan bien las políticas y comprendan su función en el proceso de reincorporación al trabajo, y hágales responsables de ello. Esto ayudará a evitar confusiones entre los empleados sobre cómo aprovechar el programa de reincorporación al trabajo de la organización en caso de que necesiten acceder a recursos o adaptaciones.

Elemento fundamental n.º 3:Todos los departamentos responsables, incluidos los de recursos humanos, gestión de riesgos y compensación laboral, deben colaborar para alcanzar el éxito. Es fundamental fomentar un ambiente de colaboración.

Elemento fundamental n.º 4:La formación y preparación de los gerentes, supervisores y directivos proporciona las herramientas necesarias para reducir el riesgo de litigios y garantizar que la organización y los empleados se beneficien de las ventajas que ofrecen los programas RTW y la ADA.

Un programa de reincorporación al trabajo bien diseñado puede beneficiar tanto a los empleadores como a los empleados. Como el mayor proveedor de soluciones para la gestión de discapacidades y ausencias en los Estados Unidos, Sedgwick ofrece una combinación de servicios que cubren todas las posibles situaciones de ausencia del trabajo. Nuestros clientes confían en nosotros para apoyar y mejorar la salud y la productividad de su personal de una manera rentable, eficiente y conforme a la normativa. Para obtener más información sobre las soluciones de Sedgwick para discapacidades y ausencias, visite nuestrositio web.