Untersuchung von Ansprüchen zwischen Arbeitnehmern: Kontrolle, Kausalität und Haftung

Ansprüche zwischen Arbeitnehmern (Worker-to-Worker, W2W) entstehen, wenn eine Person – in der Regel als Angestellter eines Unternehmens – an einem Arbeitsort aufgrund der Fahrlässigkeit, Handlungen oder Unterlassungen eines anderen Unternehmens im Rahmen ihrer Beschäftigung verletzt wird.

Solche Schadensfälle treten in vielen Branchen auf, darunter im Bauwesen, in der Logistik, in der Fertigungsindustrie, im Gesundheitswesen, im Gastgewerbe und in der Zeitarbeitsbranche. Auch wenn jeder Schadensfall auf seinen eigenen Sachverhalt zurückzuführen ist, konzentrieren sich erfolgreiche Untersuchungen stets auf drei zentrale Aspekte: Kontrolle, Kausalität und Haftung.

Kontrolle: Das zentrale Thema

Die Feststellung, wer die Kontrolle ausgeübt hat, ist für die Beurteilung der Haftung bei W2W-Fällen von grundlegender Bedeutung. Dies ist jedoch selten eindeutig.

An modernen Baustellen sind häufig mehrere Parteien beteiligt, darunter der auftraggebende Arbeitgeber, Hauptauftragnehmer, Subunternehmer, Leiharbeitsfirmen und einzelne Arbeitnehmer. Die Zuständigkeiten überschneiden sich oft, was es schwierig macht, Folgendes festzustellen:

• Wer war für den verletzten Arbeitnehmer zuständig?
• Wer kontrollierte das Arbeitssystem?
• Wer war für die Anlage, die Ausrüstung und die Bedingungen vor Ort verantwortlich?

Auch wenn „Kontrolle“ ein einfaches Konzept zu sein scheint, erfordert die Klärung der Frage, wo sie zum Zeitpunkt des Vorfalls tatsächlich lag, eine sorgfältige Untersuchung.

Die wichtigsten Fragen

Jede W2W-Untersuchung zielt darauf ab, zwei entscheidende Fragen zu beantworten:

1. Wer war schuld (oder am meisten schuld)?
2. Wer übte die größte praktische Kontrolle aus?

Um diese Fragen zu beantworten, müssen die Sachverständigen Folgendes ermitteln:

• Welche Sorgfaltspflichten bestanden, und wer war dazu verpflichtet?
• Ob diese Pflichten verletzt wurden
• Welche Partei (oder Parteien) waren für diese Verstöße verantwortlich?
• Ob angemessene Sicherheitsmaßnahmen getroffen wurden
• Ob ein bestimmtes Verhalten hinter dem geforderten Standard zurückblieb

Bevor eine Haftungsaufteilung erfolgen kann, muss zunächst der Kausalzusammenhang festgestellt werden.

Die nicht übertragbare Sorgfaltspflicht

Ein zentraler Rechtsgrundsatz, auf dem W2W-Ansprüche beruhen, ist die nicht übertragbare Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers.

Ein Arbeitgeber kann seine Verantwortung für die Sicherheit der Arbeitnehmer nicht einfach deshalb abtreten, weil die Arbeit von einem Dritten ausgeführt wird. Arbeitgeber bleiben dafür verantwortlich, ein sicheres Arbeitssystem zu gewährleisten, indem sie:

• Vorhersehbare Risiken minimieren
• Schulung und Beaufsichtigung von Mitarbeitern
• Durchsetzung sicherer Arbeitspraktiken

Diese Pflicht geht über dokumentierte Richtlinien hinaus. Arbeitgeber müssen aktiv dafür sorgen, dass die Arbeitsplätze sicher sind, die Arbeitsabläufe effektiv sind und die Arbeitnehmer angemessen geschult, beaufsichtigt und geschützt werden.

Worauf Schadensregulierer achten

In der Praxis konzentrieren sich die Ermittlungen darauf, was tatsächlich geschehen ist – und nicht nur darauf, was dokumentiert wurde.

Bei der Beurteilung, ob ein Arbeitgeber seiner Sorgfaltspflicht nachgekommen ist, berücksichtigen die Sachverständigen folgende Aspekte:

• Ob der Standort regelmäßig überprüft wurde
• Die Qualität und Häufigkeit dieser Besuche
• Ob sich die Vorgesetzten aktiv mit den Mitarbeitern über Sicherheitsfragen ausgetauscht haben
• Ob sichere Arbeitsabläufe überwacht und durchgesetzt wurden

Die bloße Anwesenheit reicht nicht aus. Von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie die Situation beobachten, Fragen stellen und gegebenenfalls eingreifen.

Die Sachverständigen beurteilen zudem, inwieweit der Arbeitgeber über die Gefahren informiert war, inwieweit er Einfluss auf die Bedingungen am Arbeitsort nehmen konnte und ob er angemessene Maßnahmen zur Bewältigung vorhersehbarer Risiken ergriffen hat. Diese Faktoren sind entscheidend für die Feststellung, ob die Sorgfaltspflicht erfüllt wurde.

Risiken für Arbeitgeber im Gastland

Übt ein aufnehmender Arbeitgeber eine erhebliche operative Kontrolle über den Arbeitsort oder das Arbeitssystem aus, steigt sein Haftungsrisiko häufig.

Zu den üblichen Risiken zählen:

• Steuerung des Tagesgeschäfts
• Verspätete Meldung von Ansprüchen oder Rückforderungsmaßnahmen, manchmal erst Jahre nach dem Vorfall
• Verlust oder Beeinträchtigung wichtiger Beweismittel im Laufe der Zeit
• Vertragsklauseln, die eine Verlagerung der Haftung bewirken können

Gerichte haben zudem anerkannt, dass entleihende Arbeitgeber gegenüber Leiharbeitnehmern eine ähnliche Sorgfaltspflicht haben können wie gegenüber ihren eigenen Mitarbeitern.

Die Bedeutung frühzeitiger und gründlicher Untersuchungen

Eine zeitnahe Untersuchung ist von entscheidender Bedeutung. Verzögerungen können dazu führen, dass Zeugen nicht mehr zur Verfügung stehen, Erinnerungen verblasst sind oder unzuverlässig werden, Unterlagen verloren gehen und Beweislücken entstehen, die eine Feststellung der Haftung erschweren.

Frühzeitige Ermittlungen sichern Beweismittel und ermöglichen ein genaueres Verständnis davon, wie sich der Vorfall zugetragen hat.

Sachverständige prüfen in der Regel:

• Arbeitsschutzsysteme und -verfahren
• Risikobewertungen und Gefahrenidentifizierung
• Trainingspläne und -aufzeichnungen
• Welche Partei hat sichere Arbeitssysteme eingeführt und durchgesetzt?

Die Gerichte betonen immer wieder, dass dokumentierte Richtlinien und Abläufe allein nicht ausreichen. Die für die Aufsicht Verantwortlichen müssen aktiv für die Schulung, Überwachung und Durchsetzung sicherer Arbeitspraktiken sorgen.

Ein strukturierter Ansatz

Wirksame Ermittlungen gehen über den unmittelbaren Vorfall hinaus und beleuchten die weiteren Umstände.

Dazu gehört unter anderem die Berücksichtigung folgender Aspekte:

• Was ist passiert und wie
• Wann und wo sich der Vorfall ereignet hat
• Wer war (direkt und indirekt) daran beteiligt?
• Warum es zu dem Vorfall kam

Die Sachverständigen bewerten zudem die Rollen und Verantwortlichkeiten der einzelnen Beteiligten, den Zustand des Geländes und ob andere Beteiligte zu dem Vorfall beigetragen haben.

Fallstudie: Vorfall beim Abbau eines Krans

Eine aktuelle Untersuchung zeigt, warum die tatsächliche Kontrolle häufig ausschlaggebend für die Haftung ist.

Der Vorfall

Ein Bauarbeiter wurde beim Abbau eines Krans von den Seilen eines Laufkrans getroffen.

Beteiligte Parteien

• Hauptauftragnehmer (der Versicherte)
• Kranunternehmen und Kranführer
• Verletzter Arbeitnehmer
• Arbeitgeber des Arbeitnehmers

Wichtigste Ergebnisse

Die Untersuchung ergab mehrere Mängel, die bereits vor Beginn der Arbeiten festgestellt wurden:

• Eine Arbeitsanweisung zur Arbeitssicherheit (SWMS) wurde erst 30 Minuten vor Arbeitsbeginn vorgelegt.
• Der Hauptauftragnehmer ließ die Arbeiten fortfahren, ohne das SWMS des Kranführers zu prüfen.
• Es fand keine koordinierte Sicherheitseinweisung statt
• Es wurden keine Sperrzonen eingerichtet
• Die Kommunikation zwischen den Parteien war unzureichend

Ergebnis

Obwohl der Kontakt mit Freileitungen die Verletzung verursachte, ergab die Untersuchung, dass die eigentliche Ursache darin lag, dass kein koordiniertes und wirksames Sicherheitssystem für die Arbeit umgesetzt worden war.

Die Verantwortung lag in erster Linie beim Hauptauftragnehmer, da dieser die tatsächliche Kontrolle über die Baustelle ausübte.

Dieser Fall untermauert einen wichtigen Grundsatz bei W2W-Klagen: Die Haftung liegt häufig bei der Partei, die das Arbeitsumfeld in der Praxis kontrolliert.

Berücksichtigung des Verhaltens des verletzten Arbeitnehmers

Auch das Verhalten des verletzten Arbeitnehmers kann die Haftung beeinflussen.

Im Rahmen der Untersuchungen wird geprüft, ob der Arbeitnehmer:

• Hat zu dem Vorfall beigetragen
• Die Anweisungen oder Verfahren wurden nicht befolgt
• ohne angemessene Sorgfalt gehandelt

Diese Faktoren können sich auf die Haftungsverteilung auswirken.

Ebenso wichtig ist es, den Status des Arbeitnehmers zu klären, beispielsweise ob es sich um einen Angestellten, einen Leiharbeitnehmer oder einen selbständigen Auftragnehmer handelte. Unter bestimmten Umständen kann ein Auftragnehmer faktisch wie ein Angestellter tätig sein, was Auswirkungen auf den Versicherungsschutz im Rahmen einer Betriebshaftpflichtversicherung haben kann.

Verträge und Versicherungen

Verträge spielen bei W2W-Schadensfällen eine wichtige Rolle.

Sachverständige prüfen in der Regel:

• Die Vertragsbeziehungen zwischen den Parteien
• Verantwortung für Aufsicht, Schulung und Arbeitssicherheit
• Haftungsfreistellungs- und Haftungsklauseln
• Versicherungs- und Mitversicherungsvereinbarungen

Außerdem werden die Versicherungsbedingungen, Ausschlüsse und Bestimmungen geprüft, um den Umfang des verfügbaren Versicherungsschutzes zu ermitteln.

Abschließende Gedanken

Ansprüche zwischen Arbeitnehmern sind oft von Natur aus komplex, da sie mehrere Parteien, sich überschneidende Pflichten und häufig widersprüchliche Darstellungen des Geschehens beinhalten.

Indem sie sich jedoch auf die praktische Kontrolle, den Kausalzusammenhang und die Umsetzung sicherer Arbeitssysteme konzentrieren, können Schadensregulierer eine klare und vertretbare Sichtweise hinsichtlich der Haftung entwickeln.

Letztendlich untermauern die W2W-Argumente einen seit jeher geltenden rechtlichen und praktischen Grundsatz: Verantwortung folgt der Kontrolle – und Kontrolle muss aktiv ausgeübt werden, nicht nur angenommen werden.

Wenden Sie sich an unsere Haftungsrechtsexperten, um mehr über Ansprüche zwischen Arbeitnehmern zu erfahren.