Cada año, en el Día Internacional de la Mujer, nos reunimos para celebrar los logros sociales, económicos y culturales de las mujeres, en Sedgwick y en todo el mundo.
Aunque se han producido avances en términos de igualdad para las mujeres en el lugar de trabajo, reconocemos que siguen existiendo prejuicios inconscientes, estereotipos y oportunidades de mejora. Por eso, hoy y durante todo el año, hacemos honor al lema global de la campaña del Día Internacional de la Mujer de este año: #EmbraceEquity.
¿Cómo se adopta la equidad?
A diferencia de la igualdad, en la que todo el mundo recibe lo mismo, la equidad significa que todo el mundo recibe lo que necesita para tener un acceso justo a los recursos, las oportunidades y el progreso. Adoptar la equidad es una extensión de nuestros valores y filosofía fundamentales. caring counts filosofía. En Sedgwick, estamos incorporando los principios de DEI en nuestras prácticas de personal y talento, integrando comportamientos en nuestro modelo CARING y ofreciendo oportunidades de aprendizaje específicas. Hoy y durante todo el año, estamos haciendo un esfuerzo para conectar con nuestra comunidad global a través de nuestro Grupo de Recursos de Mujeres Colegas (nuestra versión de un grupo de recursos de empleados - más sobre esto más adelante). También celebraremos con mujeres líderes de todo Sedgwick en paneles que impulsan el debate en torno a la equidad y el desarrollo profesional y empoderan a las mujeres para que compartan sus historias.
Tendencias en el lugar de trabajo
Según un estudio reciente, una cantidad asombrosa de mujeres en puestos directivos están abandonando sus empresas. De hecho, lo están haciendo al ritmo más alto de los últimos años. Además del bienestar y la flexibilidad de los empleados, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) se clasificaron como una gran prioridad entre las mujeres líderes a la hora de evaluar sus empresas actuales o futuras. Y las generaciones más jóvenes están siguiendo sus pasos. Esto refuerza la idea de que las organizaciones necesitan una estrategia decidida de DEI y una cultura de atención para apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo.
Casi el 70% de la plantilla global de Sedgwick se identifica como mujer, y estamos comprometidos con su continuo crecimiento personal y profesional. De hecho, Sedgwick ha sido elegida por Newsweek como uno de los mejores lugares de trabajo para mujeres de Estados Unidos en 2023. Tanto si son peritos de siniestros, consultoras clínicas, gestoras de personal o representantes de atención al cliente, tienen acceso a opciones de atención familiar, soluciones de fertilidad, apoyo a la salud mental y mucho más. Además, la Universidad Sedgwick ofrece más de 423 cursos, vídeos, libros y podcasts para mujeres que ocupan puestos de liderazgo o que desean hacerlo. Las compañeras pueden aprender a liberar sus fortalezas y forjar nuevos caminos hacia la realización y el avance en la vida y el trabajo.
Mujeres que apoyan a mujeres
Como copresidentas del Grupo de Recursos para Mujeres Colegas de Sedgwick, estamos orgullosas de liderar la organización y promover el Día Internacional de la Mujer. Ofrecer grupos de recursos para empleados es una de las formas en que hacemos avanzar nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Los grupos de recursos para colegas o CRG, como los denominamos en Sedgwick, son interfuncionales y están dirigidos por colegas. Estos grupos ayudan a fomentar una cultura de trabajo diversa, equitativa e integradora; cultivan el compromiso y la pertenencia; y construyen un sentido de comunidad.
Nuestro CRG de mujeres (cuyo sello se muestra a continuación) es una red unificada que crea oportunidades para que las mujeres de Sedgwick crezcan profesionalmente en un entorno inclusivo y avancen en su influencia tanto interna como externa. Las compañeras pueden encontrar oportunidades de tutoría, entablar nuevas relaciones, aumentar su aprendizaje y avanzar en su Empleo.
Este Día Internacional de la Mujer y durante todo el año, apoyamos a nuestras colegas mujeres en todos los niveles de la organización Sedgwick. Colectivamente, podemos ayudar a crear un mundo más equitativo.
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